人力資源是什么工作內(nèi)容

人力資源是什么工作內(nèi)容

人力資源工作包括錄用退工，四金交納，個稅，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。必須熟悉勞動人事法規(guī)，能夠起草勞動合同、保密協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議等。人力資源簡稱HR，即人事，比較廣泛的定義是指人力資源管理工作，主要包括六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬和勞動關(guān)系等，多用于公司的人事部門，也是公司的一個重要部門。

人力資源的工作內(nèi)容是：

1、人力資源規(guī)劃：年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出預(yù)測，規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，及管理投訴制訂;

2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發(fā)，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等;

3、培訓與開發(fā)：分為內(nèi)訓和外訓，又分為入職前培訓、在職培訓和專項技能培訓;

4、績效考核：側(cè)重一個真實的訂立評價員工工作成效的體系，真正找到員工的長處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制;

5、薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調(diào)高容易，調(diào)低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長期擁有。側(cè)重開發(fā)溝通渠道，企業(yè)文化建設(shè)，勞動合同管理。

在科技日新月異發(fā)展的今天，企業(yè)與企業(yè)間的競爭，事實上就是人才之間的競爭。一個完善合格的HR部門是企業(yè)生存發(fā)展中不可或缺的。它在一定程度上決定了一個企業(yè)的文化以及一個企業(yè)的命運。

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人力資源師報考條件主要包括以下幾個方面：1、職業(yè)方面：企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等。2、專業(yè)要求：工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關(guān)系等。4、證書年限：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書，強調(diào)個級別的報考年限。

人力資源證考試分為四個級別，分別有相應(yīng)的報考要求，原則上不可以跨級報考。具體的各個級別的報考條件可以參考：更多級別報考條件請點擊查看》》

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人力資源管理師備考：

人力資源管理師考試科目之理論知識

有125道選擇題，對的!全是選擇題!題量非常大，90分鐘需要做125個題目!

本科目考試內(nèi)容為職業(yè)道德和專業(yè)知識，其中職業(yè)道德為25道選擇題共10分，專業(yè)知識分布為100題，共90分;

職業(yè)道德：25*0.4=10分

基礎(chǔ)知識+專業(yè)技能：100*0.9=90分

人力資源管理師考試《理論知識》答對60道題并不能及格，通常最少要答對75道題可以及格，如果能答對81道題，那基本就是穩(wěn)過了!

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