2022年中級(jí)人力資源管理師考試題型
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2022年中級(jí)人力資源管理師考試題型
國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定考核方案
企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）
| 考試場(chǎng)次 | 鑒定內(nèi)容 | 題型 | 題量 | 答題方式 | 分值 | 權(quán)重 |
| 第一場(chǎng) 8:30-10:00 |
職業(yè)道德 | 單選題、多選題 | 125 | 機(jī)考/筆試 | 10 | 10% |
| 理論知識(shí) | 90 | 90% | ||||
| 第二場(chǎng) 10:30-12:30 |
專業(yè)能力 | 簡(jiǎn)答題、綜合題 | 6 | 機(jī)考/筆試 | 100 | 100% |
| 第三場(chǎng) 各省定 |
綜合評(píng)審 | 論文或 公文筐 |
-- | 各省定 | 100 | 100% |
各場(chǎng)考試與教材的關(guān)系
| 考試場(chǎng)次 | 鑒定內(nèi)容 | 教材 | |
| 第一場(chǎng) 理論知識(shí) |
第一部分 職業(yè)道德 （共25題） |
職業(yè)道德理論與知識(shí)部分（共16題，單選1～8，多選9～16） | 職業(yè)道德 |
| 職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（共9題，17～25） | |||
| 第二部分 理論知識(shí) （共100題） |
單選題（共60題，基礎(chǔ)知識(shí)6題，專業(yè)教程54題＝9題/章×6章） | 《基礎(chǔ)知識(shí)》 《專業(yè)教程》 |
|
| 多選題（共40題，基礎(chǔ)知識(shí)4題，專業(yè)教程36題＝6題/章×6章） | |||
| 第二場(chǎng) 實(shí)操技能 |
專業(yè)能力 | 簡(jiǎn)答題3個(gè)、綜合題3個(gè) | 《專業(yè)教程》 |
| 第三場(chǎng) 綜合評(píng)審 |
論文或公文筐或案例分析 | 論文：提前3000字左右；考場(chǎng)1500字左右公文筐：6個(gè)，任選5個(gè)，按順序給分 | 《專業(yè)教程》并結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) |
“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對(duì)于離開“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。
“專業(yè)能力”，考核的題型包括簡(jiǎn)答題、綜合題等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別在“專業(yè)能力”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。
例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒(méi)有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。
考試形式
人力資源管理師考試形式：分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷上機(jī)考試的方式，實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文，并進(jìn)行面對(duì)面答辯，高級(jí)人力資源管理師還需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽簽答辯。
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| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 二級(jí) | 薪酬制度設(shè)計(jì)（一） |
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