初級經(jīng)濟師與人力資源管理師的區(qū)別
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初級經(jīng)濟師和人力資源管理師都是職業(yè)資格證書，但是它們之間有一些區(qū)別。首先，適用范圍和側重方向不同。人力資源管理師主要從事企業(yè)人力資源管理方面的工作，而初級經(jīng)濟師則可以在人力、金融、工商管理、旅游、保險等多個領域從事相關工作。其次，考試制度不同。人力資源管理師共設四個等級，而初級經(jīng)濟師只有一個等級。最后，發(fā)證機關也不同。人力資源管理師證書由人社部授權的第三方評價機構頒發(fā)，而初級經(jīng)濟師證書由人事部頒發(fā)。因此，初級經(jīng)濟師和人力資源管理師雖然都是職業(yè)資格證書，但是它們之間還是有一些區(qū)別的。
人力資源管理師證書的作用主要有如下：
1、升職加薪 現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場中處于一個供不應求的狀態(tài)，尤其是高級別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個前提，那就是需要持有人力資源管理師職業(yè)資格證書。
2、政府補貼 最高可領取2000元的培訓補貼，(具體金額還得看當?shù)氐恼?。
3、人才引進 落戶的依據(jù) 人力資源管理師職業(yè)資格證書還可作為調工作、戶口、職稱評定的參考依據(jù)，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶，人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書的退休員工，在退休金以及養(yǎng)老金方面會有所提升。
4、評職稱
人力資源管理師各級別對應關系如下：三級-高級工、二級-技師、一級-高級技師。
1)取得高級工(三級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿2年，可申報助理級職稱;
2)取得技師(二級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿3年，可申報中級職稱;
3)取得高技師(一級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿4年，可申報副高級職稱。
注意策實施時間，是從發(fā)文之日起計算，即從2021年開始取得的技能等級證書可以評職稱，之前取得的不能評職稱。
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