高級人力資源管理師復(fù)習(xí) 第五章 第一節(jié)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
第一節(jié) 績效管理的系統(tǒng)設(shè)計
1、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計
績效管理制度通常由總則、主文和附則等章節(jié)組成，一般包括：
1）績效管理的地位、作用、建立原因；
2）績效管理的組織機構(gòu)設(shè)置，機構(gòu)的職責(zé)、工作范圍和分工；
3）績效管理不同對象的參與者；
4）績效管理的目標(biāo)、程序和步驟；
5）考證指標(biāo)體系和標(biāo)準(zhǔn)體系的規(guī)定；
6）考證的類別、方法、期限等規(guī)定；
7）績效管理對員工申訴的管理辦法；
8）考證結(jié)果應(yīng)用的原則和范圍及配套措施；
9）績效管理總結(jié)的規(guī)定；
10）對績效管理制度的解釋、實施和修改等問題的說明。
績效管理程序的設(shè)計分為總流程設(shè)計和具體考證程序設(shè)計兩種。總流程設(shè)計成準(zhǔn)備階段、實施階段、考評階段、總結(jié)階段和應(yīng)用開發(fā)階段。
1、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計
績效管理制度通常由總則、主文和附則等章節(jié)組成，一般包括：
1）績效管理的地位、作用、建立原因；
2）績效管理的組織機構(gòu)設(shè)置，機構(gòu)的職責(zé)、工作范圍和分工；
3）績效管理不同對象的參與者；
4）績效管理的目標(biāo)、程序和步驟；
5）考證指標(biāo)體系和標(biāo)準(zhǔn)體系的規(guī)定；
6）考證的類別、方法、期限等規(guī)定；
7）績效管理對員工申訴的管理辦法；
8）考證結(jié)果應(yīng)用的原則和范圍及配套措施；
9）績效管理總結(jié)的規(guī)定；
10）對績效管理制度的解釋、實施和修改等問題的說明。
績效管理程序的設(shè)計分為總流程設(shè)計和具體考證程序設(shè)計兩種。總流程設(shè)計成準(zhǔn)備階段、實施階段、考評階段、總結(jié)階段和應(yīng)用開發(fā)階段。
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構(gòu)建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責(zé)與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數(shù)
