09年企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識概要(五)
3、新中國成立前的勞動立法的種類:
中國***早期領(lǐng)導(dǎo)的勞動立法運動
北洋軍閥政府的勞動立法
國民黨政府的勞動立法
革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動立法
4、我國勞動法的相關(guān)年限
(1949.10-1957)年初步建立時期;(1958-1965)年初步發(fā)展時期;1978年12月DXP提出“為了保障人民民主,必須加強法制”;1981年的相關(guān)文件《關(guān)于廣開門路,搞活經(jīng)濟,解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》;1982年通過的新憲法對公民的勞動權(quán)、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、社會報險都規(guī)定基本原則;1986年中共中央和國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知》是國家加快勞動制度改革的標(biāo)志;1987年的相關(guān)規(guī)定《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》;1992年頒布《中華人民共和國工會法》;1993年7月頒布《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》;1993年勞動部立法文件《勞動監(jiān)察規(guī)定》誕生;1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》誕生,自1995年1月1日執(zhí)行;1994年10月8日至12月26日又出臺17個配套規(guī)章為勞動法的發(fā)展標(biāo)志;1998年成立勞動社會保障部,出臺了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)
5、我國《勞動法》的基本宗旨:保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
核心:調(diào)整勞動關(guān)系
重點:確定勞動標(biāo)準(zhǔn)
6、勞動保障部成立后立法的特點:
圍繞深化國有企業(yè)改革的需要,出臺一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)
社會保障法律、法規(guī)日益健全。
用以規(guī)范勞動保障行政部門執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動和社會保障法規(guī)建設(shè)中得到重視。
四、我國勞動法的基本原則
1、我國勞動法的基本原則:
勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則
保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則
勞動力資源合理配置的原則
2、憲法對勞動者保護(hù)的權(quán)利有:勞動權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、企業(yè)民主管理權(quán)等。
3、勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)有:
偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù);平等保護(hù);全面保護(hù);基本保護(hù)
4、勞動力資源合理配置原則:
雙重價值取向;勞動力資源的宏觀配置;勞動力資源的微觀配置
五、勞動法律關(guān)系
1、勞動法律關(guān)系的定義:指勞動者與用人單位之間,依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的,實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
2、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別:
首先,兩者形成的前提條件不同。
其次,兩者的內(nèi)容和效力不同。
3、勞動法律關(guān)系的要素有:
勞動法律關(guān)系主體(勞動者和用人單位)
勞動法律關(guān)系的客體(勞動力)
勞動行政法律關(guān)系(權(quán)利義務(wù))
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