人力資源管理行業(yè)動態(tài):春節(jié)過后企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何留住人才?

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要人力資源管理行業(yè)動態(tài):春節(jié)過后企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何留住人才?

　　每年春節(jié)過后，大部分員工心里都在衡量著“剩為王”和“走為上”的利弊，多數(shù)企業(yè)都將迎來每年最大的一次“離職潮”。對于不少企業(yè)而言，這還真可謂“年年歲歲花相似，歲歲年年‘人’不同”。春節(jié)前后的人才劇烈流動似乎成了慣例，然而大量的人才流失也對企業(yè)有著不可估量的“破壞力”，甚至?xí)绊懫髽I(yè)接下來一整年的發(fā)展。

　　所以，“如何留住人才”成為企業(yè)和人力資源管理關(guān)注的焦點(diǎn)。較早之前，ADP發(fā)布的《通過自動化和外包贏得人才爭奪戰(zhàn)的勝利》白皮書中就有數(shù)據(jù)顯示，人才保留和發(fā)展是中國企業(yè)最關(guān)注的問題。其中，46%的公司提到人才保留問題是企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。

　　而對于人才流動現(xiàn)象，ADP白皮書中提到，員工離職不單單是表面的人才流動，不少企業(yè)的員工離職帶有“系統(tǒng)性”和“全局性”的影響。甚至有人力資源老師表示悲觀，認(rèn)為核心人才流失將成為制約企業(yè)成長發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級的一大瓶頸。

　　面對人才流動給企業(yè)帶來的風(fēng)險，加大人力資源管理是必然之舉，但是由于精力分配造成的人力資源管理不足也讓不少企業(yè)力不從心。于是，不少企業(yè)開始尋求第三方權(quán)威服務(wù)提供商，幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源管理，留住人才并發(fā)展人才，用他山之石攻玉，把人力資源變成企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資產(chǎn)。

　　ADP白皮書調(diào)查顯示，人力資源信息服務(wù)、人才招聘、薪酬、福利以及員工培訓(xùn)和發(fā)展等人力資源外包服務(wù)都受到中國企業(yè)極大歡迎。而從ADP在中國的發(fā)展情況來看，作為全球最大的人力資本管理解決方案提供商，ADP從2006年進(jìn)入中國市場，逐漸取得中國企業(yè)的信賴，并且信賴程度逐年增長，同時也有越來越多的企業(yè)愿意通過各種手段來更深入的了解ADP。

　　ADP帶來全球領(lǐng)先的人力資源、薪酬、福利管理的解決方案，進(jìn)入中國以來一直為中國本土企業(yè)服務(wù)，并特別量身打造了一套適合中國客戶的外包解決方案――OneHR，以最為便捷有效的方式，幫助企業(yè)管理薪酬、社保福利、人力資源管理系統(tǒng)需求。

　　在OneHR解決方案的體系下，員工可獲取其薪酬、福利等信息;管理人員可獲取有效的信息，幫助減少支出，加快工作流程，專注于戰(zhàn)略性的規(guī)劃，提高員工滿意度;決策層可通過報(bào)表獲取業(yè)務(wù)信息，幫助管理成本，作出實(shí)時的調(diào)整，規(guī)劃未來的需求。OneHR解決方案的全面、靈活、安全，極大地地增加了員工的信賴感和歸屬感。

　　有企業(yè)管理者表示，通過ADP人力資源外包服務(wù)，一方面，可以解決企業(yè)在人力資源管理方面的一些不足和缺陷，留住企業(yè)發(fā)展所需要的核心人才，有效的降低人才流失率。統(tǒng)一薪酬和福利管理流程，能夠讓企業(yè)將更多的精力放在核心業(yè)務(wù)上。另一方面，通過外包還能極大地節(jié)約人力和時間成本，使企業(yè)更好更穩(wěn)定地發(fā)展成長。

　　ADP本土化服務(wù)為企業(yè)人力資源管理節(jié)省成本的同時也為企業(yè)留住人才提供了幫助，最大限度地為企業(yè)發(fā)展厘清因人才流動造成的障礙。ADP一批經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源、薪酬和福利老師，幫助中國企業(yè)進(jìn)行積極有效地人力資源管理，把人才和企業(yè)從春節(jié)離職潮中解脫出來，助力中國企業(yè)安然度過年關(guān)并為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)人才優(yōu)勢。

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