云南麗江寧蒗縣事業(yè)單位2016招聘方案

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　　(八)定向招聘的對象為參加我省農(nóng)村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿且服務(wù)期間年度考核合格及以上的高校畢業(yè)生，具體招聘對象如下：

　　1.大學(xué)生村官：2014年以前(含2014年)省級統(tǒng)一選聘，年度考核稱職及以上，截至2016年5月1日在職在崗的大學(xué)生村官;2008年、2009年省級統(tǒng)一選聘、聘用期滿6年離崗和2011年、2012年省級統(tǒng)一選聘、聘用期滿3年后離崗，聘期考核為稱職及以上等次，至今未進(jìn)入黨政機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位的大學(xué)生村官。

　　2. “農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”教師：2013年云南省教育廳公開招聘的，截至2016年5月1日仍然在職在崗的“特崗教師”;2011年、2012年由省教育廳公開招聘的，服務(wù)期滿三年，取得《農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書》，未轉(zhuǎn)為正式在編教師且至今未進(jìn)入黨政機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位的“特崗教師”.

　　3.參加“三支一扶”計劃的高校畢業(yè)生：2014年由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一招募的，年度考核合格，且截至2016年5月1日仍然在職在崗的“三支一扶”大學(xué)生;2012年、2013年由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一招募，服務(wù)期滿兩年，取得《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》，至今未進(jìn)入黨政機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位的“三支一扶”大學(xué)生。

　　4.參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”國家項目和地方項目的高校畢業(yè)生：2014年由共青團中央、共青團云南省委招募的，年度考核合格，且截至2016年5月1日仍然在職在崗的參加“西部計劃”國家項目和地方項目的高校畢業(yè)生;2011年(限服務(wù)期為三年的)、2012年、2013年由共青團中央、共青團云南省委招募，服務(wù)期滿兩年且考核合格，至今未進(jìn)入黨政機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位的“西部計劃”志愿者。

　　機關(guān)單位、事業(yè)單位在編在崗人員不在本次公開招聘范圍內(nèi)。

　　五、招聘步驟及程序

　　(一)報名時間、地點和有關(guān)注意事項

　　1.報名時間：2016年6月15日、16日、17日(3天)。

　　2.報名地點：寧蒗縣燈光球場大院內(nèi)

　　3.報名有關(guān)注意事項

　　(1)考生須持有畢業(yè)證書原件，本人身份證原件、寧蒗縣公安機關(guān)轄區(qū)派出所出具的戶籍證明原件和近期一寸免冠照片3張。

　　(2)應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)到畢業(yè)證書的可先憑“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”和學(xué)校開具的“應(yīng)屆畢業(yè)生證明”報名，往屆畢業(yè)生報名時必須提供相關(guān)證件原件。

　　(3)報考“四個項目”人員崗位，應(yīng)聘人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證件原件以及服務(wù)單位、服務(wù)主管部門審核并簽章的《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》、大學(xué)生村官提供《大學(xué)生村官參加定向招聘推薦表》報名。(請在云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于全省事業(yè)單位2016年定向招聘農(nóng)村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生工作的公告中下載)。

　　不能到現(xiàn)場報名的考生可先由家長用復(fù)印件或傳真件代為報名。

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　　(4)需進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)屆畢業(yè)生于7月6日至7月8日前持相關(guān)證書原件到指定地點進(jìn)行資格審核(報考衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的考生到縣衛(wèi)生局辦公室進(jìn)行資格復(fù)核，報考教育系統(tǒng)的考生到縣教育局人事科進(jìn)行資格審核，報考其他崗位的考生到縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股進(jìn)行資格審核)，未在指定日期內(nèi)進(jìn)行資格審核的考生，取消其報名考試資格。

　　4.每個招聘崗位的計劃數(shù)和報名人數(shù)達(dá)到1:3才能開考，未達(dá)到1:3比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。考生只能選擇報考一個崗位，個別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門申請，經(jīng)寧蒗縣人力資源和社會保障局審核，上報寧蒗縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可按不足比例開考，不足比例開考的考生筆試成績75分以上方可進(jìn)入后續(xù)的招聘程序。

　　(二)收費

　　根據(jù)省物價局和省財政廳《關(guān)于重新核定事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試收費標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)事項的通知》(云價收費〔2011〕15號)核準(zhǔn)的收費標(biāo)準(zhǔn)，參加事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試考生繳納筆試費100元/人;面試費50元/人(僅進(jìn)入面試人員繳納)。

　　(三)資格審查

　　用人單位在報名現(xiàn)場對考生進(jìn)行資格審查，審查合格的考生填寫《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報名登記表》，由用人單位主管部門資格復(fù)審點復(fù)審后核發(fā)《同意報考通知單》。

　　(四)數(shù)據(jù)上報

　　報名工作結(jié)束后，由縣人力資源和社會保障局依據(jù)《報名登記表》，按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式，完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后上報縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，后統(tǒng)一報市人社局備案。

　　(五)筆試和崗位能力測試

　　1.考試內(nèi)容：

　　(1)筆試：采用閉卷方式進(jìn)行。①筆試科目包括：《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力測驗》，綜合試卷卷面分為150分，考試時間為120分鐘?？忌殧y帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證原件參加筆試。

　　(2)制卷和閱卷：委托由麗江市人力資源和社會保障局考試中心統(tǒng)一組織實施。

　　(3)組織實施：在公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考務(wù)工作組，分別負(fù)責(zé)筆試過程中各個環(huán)節(jié)的工作：

　　考點主考工作組：負(fù)責(zé)考試全面工作，設(shè)考點主考一名(縣人民政府副縣長：)，副主考二名(縣人力資源和社會保障局局長：縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長：)。

　　試卷押運工作組：負(fù)責(zé)考試試卷安全、保密送到寧蒗，考試結(jié)束后運送到麗江，從公安、紀(jì)委、保密、人社部門各抽調(diào)1名工作人員組成。

　　試卷保密工作組：負(fù)責(zé)試卷押運到寧蒗后，封存入保密室內(nèi)以后到試卷從保密室中接出這段時間內(nèi)保密室的監(jiān)控，從人社、保密和公安部門各抽調(diào)一名工作人員組成。

　　④考試監(jiān)考工作組：負(fù)責(zé)此次事業(yè)單位筆試的監(jiān)考工作，并負(fù)責(zé)試卷的封裝，根據(jù)報考人數(shù)，從相關(guān)部門和教師中抽調(diào)相應(yīng)數(shù)量的人員組成。

　?、菘荚囇惨暪ぷ鹘M：負(fù)責(zé)巡查此次事業(yè)單位筆試考場，監(jiān)督考場紀(jì)律情況，從相關(guān)單位抽調(diào)工作人員組成。

　　⑥考試警戒工作組：負(fù)責(zé)維護(hù)此次事業(yè)單位筆試考區(qū)內(nèi)的秩序及安全保衛(wèi)工作，從公安部門抽調(diào)相應(yīng)數(shù)量的民警組成。

　?、呖荚嚬C工作組：負(fù)責(zé)此次事業(yè)單位筆試的公證工作，從公證處抽調(diào)工作人員組成。

　?、嗫荚嚪?wù)組：負(fù)責(zé)考試前相關(guān)考務(wù)資料、器械、工具等準(zhǔn)備工作，考試過程中材料、工作牌、文具等發(fā)放工作，考試結(jié)束后對封裝試卷的清點、驗收，同時做好綜合協(xié)調(diào)服務(wù)工作，從人社局抽調(diào)工作人員組成。

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　　(2)考試時間：筆試時間為2016年7月16日(星期六)上午9:00至11:00.

　　(3)考試地點：筆試地點詳見準(zhǔn)考證(考生憑《同意報考通知單》及收費收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證)。

　　(4)通過筆試直接進(jìn)入體檢考核的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50%+專業(yè)能力測試成績×50%】由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若綜合成績再出現(xiàn)并列，則在綜合成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

　　(5)要求崗位能力測試的崗位，按綜合成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

　　(6)報考高中教師、醫(yī)療衛(wèi)生直接進(jìn)行崗位能力測試的崗位，按報名人數(shù)不低于1:2的比例進(jìn)行崗位能力測試，個別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門申請，經(jīng)寧蒗縣人力資源和社會保障局審核，可按不足比例進(jìn)行崗位能力測試。按崗位能力測試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

　　2.崗位能力測試

　　(1)崗位能力測試：總分為100分。崗位能力測試由用人單位主管部門制定實施方案，報縣人力資源和社會保障局審核，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，縣人力資源和社會保障局批復(fù)后組織實施。人力資源和社會保障部門、紀(jì)律檢查機關(guān)參與監(jiān)督和指導(dǎo)。具體測試方式由主管部門另行通知。

　　(2)崗位能力測試對象的確定。根據(jù)筆試成績從高分到低分依專業(yè)排序，按招聘計劃 1:2的比例確定測試對象。崗位能力測試人數(shù)未達(dá) 1:2的崗位，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按不足比例進(jìn)行測試。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進(jìn)入測試。個別緊缺急需和招聘15人以上的崗位(不含15人)，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按不低于1.5:1的比例進(jìn)行崗位能力測試，崗位能力測試成績60分以上方可進(jìn)入后續(xù)程序，并按綜合成績【綜合成績=筆試成績×100÷150×50%+專業(yè)能力測試成績×50%】由高到低的順序，按招聘計劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)綜合成績并列的情況，在綜合成績并列者中按筆試成績由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若綜合成績并列、筆試成績也并列，則在成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

　　(3)崗位能力測試命題和評分由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)老師組織進(jìn)行。

　　(4)崗位能力測試時間及地點由主管部門另行通知。

　　(5)進(jìn)入崗位能力測試人員自愿放棄或無法聯(lián)系等特殊情況出現(xiàn)等額測試的，可正常測試。等額進(jìn)入測試人員的綜合成績75分(含75分)以上方可進(jìn)入體檢考核。

　　注：本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(八)體檢

　　擬聘用人員按規(guī)定要進(jìn)行體檢的由招聘單位和縣人力資源和社會保障局組織體檢。體檢在有條件的縣級及其以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，同時要遵守《人力資源和社會保障部關(guān)于切實做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機構(gòu)工作人員健康合格證》。

　　體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

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　　(九)考核

　　考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學(xué)生檔案、聽取學(xué)校和實習(xí)單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。

　　因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行一次性遞補。

　　1.應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;

　　2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

　　3.擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準(zhǔn));

　　4.未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的;

　　5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　(十)公示

　　縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從綜合成績、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員在麗江市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和寧蒗縣人力資源和社會保障局政務(wù)信息公開門戶網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　公示期間因出現(xiàn)問題或個人放棄有崗位空缺的，可進(jìn)行一次性遞補，公示期滿后不再進(jìn)行遞補。公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

　　(十一)審批

　　考試、體檢、考核、公示等各項工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。聘用工作于2016年9月30日前完成。

　　七、紀(jì)律要求

　　1.從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。

　　2.不按編制限額、年度增人計劃和公開招聘原則進(jìn)行聘用的，都屬于違規(guī)用人，必須清理清退，人社部門不予審批，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　3.違反招聘紀(jì)律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。

　　4.違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問責(zé)。

　　5.無故不聘用考生的單位或部門，責(zé)令其聘用并作通報批評，三年內(nèi)不得補充工作人員。

　　八、其他事項

　　1.根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關(guān)招聘崗位的工作人員，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。

　　2.全縣事業(yè)單位招聘工作接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　3.未盡事宜，按《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(云人[2004]37號)文件規(guī)定辦理。

　　4.本公告由寧蒗縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。“招聘計劃表”中的具體招聘條件由寧蒗縣人力資源和社會保障局、各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：寧蒗縣人力資源和社會保障局0888—5528227

　　監(jiān)督電話：寧蒗縣第三紀(jì)工委0888-5527058

　　附表：《2016年寧蒗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》.xls

　　寧蒗彝族自治縣人力資源和社會保障局

　　2016年6月3日

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