2012年地方公務員考試常識題輔導:職員和雇員的區(qū)別
更新時間:2012-09-06 09:00:30
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摘要 2012年地方公務員考試常識題輔導職員和雇員的區(qū)別
所謂職員是屬于事業(yè)單位在編人員是有編制的基本上就是終身制了(包括調干和戶口)。
而雇員可以看做是臨時的,待遇上比職員差一點點但是比臨時工好得多,一般簽合同會是3年一簽,簽到第九年的時候就要解聘你了。因為不能超過10年,一旦超過就不能隨便解聘,這就意味著考起雇員你也頂多能穩(wěn)定9年,而且不會給你調動也不會調戶口,只是待遇上比臨聘的好。
職員:實行職員制后,在事業(yè)單位行政管理和專業(yè)技術崗位工作的人員都稱為職員。職員成為一個職業(yè)的稱謂,是一個方便分類管理的標識符號。只要在這兩類崗位聘用的人員,都稱為職員。
雇員:雇員指的是機關、事業(yè)單位在核定編制和名額內,以合同形式雇用的人員。兩者的不同主要體現(xiàn)在以下幾個方面――
首先,在推行范圍上,職員制只在事業(yè)單位中推行,雇員除了事業(yè)單位,也可以存在于行政機關。
其次,在任期上,職員每一聘用期一般不超過5年,雇員則不超過3年。
第三,在工資制度上,職員實行的是以職位工資為基礎的分配制度,雇員的工資則有普通雇員和高級雇員的區(qū)別。高級雇員沒有設立工資限制,但是普通的輔助管理、工勤崗位則有工資上限,比如輔助管理雇員每月工資上限為3000元。與實行嚴格的身份管理制度相比,職員按照職位實施管理,打破了干部工人身份的界限,這正是實行職員制的最大意義。
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