面試考情分析：2012年湖南省政法干警考試

　　(一)面試形式：湖南省政法干警面試形式為結構化面試，2011年為普通結構化，2010年為材料題形式，采用百分制計分。

　　(二)面試題量：湖南省政法干警面試安排天數一般為2天，上下午各一套題，每套題含3道題目。

　　(三)面試方式：一般為看題形式，有題本，時間10分鐘。

　　(四)面試時間:11月初

　　(五)成績計算：考試綜合成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%

　　(六)結構化面試五大題型：

　　結構化面試根據測評要素一般可將試題分為五大類型，但是根據目前的考試發(fā)展趨勢來看，越來越多的復合型試題出現，需要考生注意：

　　1、綜合分析題

　　結構化面試考試中，綜合分析題一直都是公務員面試必考、?？嫉念}型，它相對來說比較難，考查考生的素質也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內容的不同可細分為社會現象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質，并聯系自身工作，進行重點闡述。

　　例如：現在很多企業(yè)高層人員的文件都用不同的顏色標示。紅色為緊急的，黃色為立即批復文件，橙色為今天要處理的文件，這種用不同顏色標示文件的方法對你工作有什么啟發(fā)?(2011年11月14日上午湖南省政法干警面試真題第一題)

　　2、人際交往意識與技巧題

　　人際交往意識與技巧題在公務員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點考查考生人際交往的意識與技巧。對于公職人員來說，良好的人際關系以及人際關系處理能力是未來工作中非常重要的一部分。考官想通過考生現場答題了解每一位考生是否具備處理人際關系的素質與能力。人際交往與技巧題的解題關鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關系題中的所有矛盾，妥善完成任務。

　　3、計劃組織協(xié)調題

　　計劃組織協(xié)調題重點在于考查考生解決實際問題的能力。題目中設定一個或者若干個工作目標，通過考生回答來考查考生計劃組織協(xié)調能力。此類題目難點在于大多數考生沒有類似的工作經歷，不知如何下手。很多考生會刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點，重點突出呢?關鍵就在于對任務目標的分析，能夠緊密圍繞工作目標，將大目標具體化，條理化，并且提出可行性的方案。

　　例如：你市要進行水價調整，要選取500戶家庭進行民意調查，你是此次調查活動的負責人，你如何確定調查對象并開展工作?(2011年11月14日上午湖南省政法干警面試真題第二題)

　　4、情景處理與應變題

　　情景應變題主要是通過設置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。情景應變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時代的發(fā)展和事業(yè)單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應變類試題的過程中，要入情入境，以適當的身份和方法高效地處理問題，表現出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來。

　　例如：政府組織了一項活動，在現場報名時，電腦報名系統(tǒng)出問題，導致現場混亂。你作為該活動的負責人，要怎么處理?(2011年11月14日下午湖南省政法干警面試真題第三題)

　　5、求職動機與擬任職位的匹配性題

　　求職動機與擬任職位匹配性題是指考查考生報考公務員的原動力，即為什么要報考公務員考試，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點等方面是否與公務員工作相匹配，是個人與工作匹配度的一種考核。

　　題型特點分析：

　　題型特點：

　　2011年湖南省政法干警考試的面試為傳統(tǒng)的結構化面試形式，而2010年則為材料題的形式。縱觀湖南省考題，不論何種題型，和實際工作生活都聯系的很緊密，且偏重于干群沖突、工作方式的考察。就題型來說綜合分析、情境應變和組織管理偏多，可以將之作為重點復習對象，但對于其他類題型也應加以練習，尤其是言語表達題型，是2011年湖南省新考察的類型，對學員言語表達能力、自我情緒的控制、情境感等都有較高要求，考生需加以重視，強化練習。

　　綜合分析能力測評要素類題目是湖南省政法干警考試面試必考題型。

　　從2010年和2011年的真題來看，時政熱點類和哲理類兩大類題型交叉進行考查。

　　例如：現在很多企業(yè)高層人員的文件都用不同的顏色標示，紅色為緊急，黃色為立即批復文件，橙色為今天要處理的文件，這種用不同顏色標示文件的方法對你工作有什么啟發(fā)?(2011年11月14日上午湖南省政法干警面試真題第一題)

　　[環(huán)球網校解析]：這是一道生活哲理題目。在這道題目中，企業(yè)管理者對于文件采取不用的顏色進行標示的做法，是考生需要認真思考和判斷的核心信息。許多企業(yè)高層人員之所以會采取顏色標示法，其主要目的是減少工作中的失誤，提高工作質量和效率。由此生發(fā)開去，考生可以得到很多啟發(fā)。啟發(fā)之一是：創(chuàng)造無處不在，在實際工作中，要善于總結，善于發(fā)現，善于創(chuàng)新。對于顏色表示法的采用，其積極意義是提高工作效率，減少或者規(guī)避工作失誤?？忌诨卮饐栴}的時候，可以先對顏色標示法進行判斷和評價，其次，結合工作實際，談談如何以顏色標示法為借鑒，不斷創(chuàng)新工作方式，提升工作效率，減少工作失誤即可。

　　計劃組織協(xié)調測評要素類題目在湖南省政法干警面試題目中呈現形式多樣。

　　此類題型有傳統(tǒng)的結構化，還有材料題，但是考查的目的是一致的。就考查重點來說，調查活動是考查重點，而且與時事熱點是緊密相連的。對于2012年的備考，組織管理類題型還是應該予以重視，不僅要準備調研類的考題，同時也要進行全面準備，包括其他活動類型的組織管理以及排序類的題型。

　　例如：你市要進行水價調整，要選取500戶家庭進行民意調查，你是此次調查活動的負責人，你如何確定調查對象并開展工作?(2011年11月14日上午湖南省政法干警面試真題第二題)

　　[環(huán)球網校解析]：本題要明確的關鍵信息有兩個：一、500戶家庭進行水價民意調查;二，你是負責人，確定調查對象和開展工作。本題的應對重點在調研對象的確定方法上和調研活動開展的有序性以及調研方法的靈活性與可行性方面。在調研對象的確定上，可與各社區(qū)進行聯系，可采取網站發(fā)帖，也可與行政事業(yè)單位聯系，總之，調研對象是涉及到社會各階層的，又要滿足500個數目。調研活動的開展，方法也是多種多樣的，可以是座談會，可以是問卷調研，可以是走訪調研，也可以是網站調研等。調研的準備要全面具體，調研的開展要有序，調研的數據要真實，調研的結果要及時匯報。

　　應變能力測評要素類題目是湖南省政法干警面試的重點。

　　此類題目涉及工作職責，多為處理與群眾的關系以及工作中的突發(fā)事件，有一定的崗位職能匹配需要。

　　例如：政府要在某村建一個垃圾處理站，雖然老師經過論證證實對該村環(huán)境不會產生污染，但村民依然有顧慮，并聚眾阻止施工，村領導讓你去解決問題，你該怎么處理?(2011年11月14日上午湖南省政法干警面試真題第三題)

　　[環(huán)球網校解析]：該題的關鍵信息是村民與施工隊的沖突，沖突的主要原因是村民對建設垃圾處理站有懷疑。在這種情況下，作為一名警察，首先要了解情況，其次，安撫群眾，平息事態(tài);最后，解決矛盾沖突。在解決矛盾沖突的過程中，要注意方式方法的有理有據有節(jié)，切忌暴力執(zhí)法。

　　言語表達能力測評要素類題目，與實事熱點相結合，時代性強。

　　言語表達能力題型2011年出現在湖南省政法干警面試中，都是給定背景的談話題，一個是宣傳節(jié)能環(huán)保，一個是勸說部下支藏。都與時事熱點相結合，時代性很強。

　　例如：國家發(fā)改委、商務部、質檢總局等近日聯合印發(fā)《關于逐步禁止進口和銷售普通照明白熾燈的公告》，決定從2012年10月1日起，按功率大小分階段逐步禁止進口和銷售普通照明白熾燈。單位為響應通知，提高能源使用效率，要組織一次宣講，如果你是單位的宣傳干事，請問你怎么對單位同事進行宣講?(2011年11月15日上午湖南省政法干警面試真題第三題)

　　[環(huán)球網校解析]：宣講的重點內容有兩個：一是，組織白熾燈泡宣講會的重要性;二是，白熾燈泡的節(jié)能優(yōu)勢簡介;在宣講過程中，第一，要注意用語的感召力和簡潔性，要把抽象的燈泡原理化為形象化的語言;第二，要注意宣講的邏輯性，比如說白熾燈泡的功用、節(jié)能優(yōu)勢，要采取對比的方法進行，強化印象效果。

　　備考小貼士：

　　2012年湖南省政法干警面試，考生需要準備的東西還是非常多的。因為就前三年的面試命題來看，湖南省的命題形式和內容是不斷發(fā)生變化的。針對變化，考生要做好以下幾方面的準備工作：

　　一是要注意平時的積累，尤其是當年發(fā)生的全國性的時政熱點和湖南省發(fā)生的時政熱點;

　　二是，一些古今中外的名言警句的復習準備工作，必須要引起考生的重視，這是湖南省命題的重點內容之一;

　　三是，操作性題目的準備。比如人際關系處理、計劃組織協(xié)調和應變能力類題目，都要多講，多思考。

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