2013年國家公務(wù)員面試模擬題:從領(lǐng)導(dǎo)角度談你對守株待兔的認(rèn)識
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成語"守株待兔"的故事幾乎家喻戶曉。你若作為領(lǐng)導(dǎo)者,試從領(lǐng)導(dǎo)方法的角度談?wù)効捶ā?/P>
【試題分析】對歷史人物、名言警句發(fā)表見解類試題,主要考查考生的綜合分析能力,言語表達(dá)能力等。作答這道題要求考生將守株待兔的啟發(fā)運(yùn)用在領(lǐng)導(dǎo)工作中,并且設(shè)身處地的思考怎樣的領(lǐng)導(dǎo)方法才可以避免守株待兔現(xiàn)象的出現(xiàn)……
【解題思路】首先對守株待兔所給予的啟發(fā)進(jìn)行簡單闡述;然后說明領(lǐng)導(dǎo)在工作中不能墨守成規(guī);最后要對領(lǐng)導(dǎo)在工作中該如何創(chuàng)新提出建議。
【參考答案】
守株待兔這個成語原比喻希圖不經(jīng)過努力而得到成功的僥幸心理,現(xiàn)也比喻死守狹隘經(jīng)驗(yàn),不知變通。從領(lǐng)導(dǎo)方法的角度看,就意味著領(lǐng)導(dǎo)者在工作時要善于變通,勇于創(chuàng)新,而不是墨守成規(guī),固步自封。
作為領(lǐng)導(dǎo)者,處理的每一件事情、做出的每一個決定所面臨的對象和環(huán)境都不同,因此,在處理的方式方法上就不能生搬硬套、墨守成規(guī)。對于有些領(lǐng)導(dǎo)來說,或?yàn)榱司S護(hù)既得利益,不愿意對現(xiàn)有制度和政策進(jìn)行改革;或害怕帶來麻煩和增加工作難度,不想對制度和政策作調(diào)整;或害怕出錯,不敢對制度和政策進(jìn)行改革。這樣固步自封、沒有敢于改革和突破的精神所帶來的結(jié)果只能社會發(fā)展緩慢或停滯不前。因此我們可以看出,創(chuàng)新對于一個領(lǐng)導(dǎo)者來說是十分必要的,也是具有重大意義的。
那么,下面就領(lǐng)導(dǎo)人該如何做到創(chuàng)新談幾點(diǎn)我的看法:
首先,要創(chuàng)新就要具備敢于探索的精神。要創(chuàng)造新事物、新成果、新經(jīng)驗(yàn),達(dá)到新境界,就必須進(jìn)行探索。而探索是要冒風(fēng)險(xiǎn)的,既可能成功,也可能失敗。尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部,創(chuàng)新不成功,不但會造成一定損失,而且還有可能丟掉烏紗帽。因此,要創(chuàng)新,就要解放思想,實(shí)事求是,與時俱進(jìn),必須有敢闖、敢冒險(xiǎn)、敢為天下先、敢承擔(dān)責(zé)任的精神和勇氣。瞻前顧后、患得患失、四平八穩(wěn),是不會有創(chuàng)新的。
其次,要創(chuàng)新就要掌握一些創(chuàng)新思維的技能。創(chuàng)新思維技能的學(xué)習(xí),就是要幫助領(lǐng)導(dǎo)者在紛繁復(fù)雜的事情中,盡快理出頭緒,是一種結(jié)構(gòu)化的思維方法訓(xùn)練。作為人來說,都有一定的思維方法。不同的是,有的人的思維方法是科學(xué)的,所謂科學(xué)也就是在這種思維方法的幫助下,人們更容易發(fā)現(xiàn)工作中的問題,更容易找到解決問題的對策;而更多的人的思維方法是屬于經(jīng)驗(yàn)型的,是長期生活、工作經(jīng)歷的積累,這種固定的思維對在工作和生活中解決問題都會帶來負(fù)面的影響。
要創(chuàng)新還要培養(yǎng)腳踏實(shí)地的實(shí)干精神和實(shí)干作風(fēng)。創(chuàng)新不是想入非非,更不是“閉門造車”,要堅(jiān)持艱苦奮斗的工作作風(fēng),走從實(shí)踐中來、到實(shí)踐中去的創(chuàng)新思路。如果只要豐富的想象力而沒有腳踏實(shí)地的實(shí)干精神和實(shí)干作風(fēng),將自己的思想成果付諸實(shí)踐并接受實(shí)踐的檢驗(yàn),那就談不上創(chuàng)新。
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