2013國家公務員面試命題規(guī)律總結及趨勢分析
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2013國家公務員面試命題規(guī)律總結及趨勢分析
一、命題趨勢變化分析
歷年國家公務員的面試考查形式基本上采用結構化面試和無領導小組討論兩種形式。雖然考察形式基本穩(wěn)定，但是通過對近三年的國考面試真題進行系統(tǒng)分析，可以發(fā)現(xiàn)面試的命題趨勢還是出現(xiàn)了一些變化，多樣性和創(chuàng)新性是顯著特點，如2011年國考面試中就出現(xiàn)了視頻題目、案例分析題目等等考查形式。此外，命題趨勢變化還表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.出題背景時效性增強。
政策理論和社會事件一直都是公務員面試命題的熱點，而通過真題分析我們發(fā)現(xiàn)，命題中涉及到的熱點時效性越來越強，宏觀性越來越強。如2011年2月19日國家公務員重慶國稅面試真題：
春節(jié)前夕，中國政府先后組派8架飛機趕赴埃及，在3天之中，45小時內，共接回約1800名滯留埃及的中國公民。請談談你的看法。
再如2011年2月23日上午國家公務員海關系統(tǒng)面試真題：
廣州在亞運會及亞殘運會期間推行公共交通服務全民免費的政策，但實施后出現(xiàn)高峰期爆滿狀況，一周之后，廣州取消了公交免費，改為按戶發(fā)放交通補貼。對此談談你的看法?
如2011年2月24日上午國家公務員面試真題：陜西國稅
我國GDP總量超越日本，成為世界第二大經(jīng)濟體。你怎么看?
此類題目中涉及到的熱點均是考試前兩三個月內、甚至半個月之內的熱點新聞，題目背景不光是國內事件，還涉及到一定的國際背景，宏觀性很強。
2.出題形式更加多樣化、靈活化
隨著面試命題的不斷完善，題目內容和情景設置更加生活化、靈活化。如結構化面試的五大基礎題型外，還出現(xiàn)了一些新題型、新形式。例如出現(xiàn)了無主題漫畫的考查形式，要求考生自命主題，并展開論述。再如人際溝通和應急應變類的題目出現(xiàn)了新設問方式。
如2011年國家公務員邊檢系統(tǒng)面試真題：你去某企業(yè)考察改制情況，在與企業(yè)座談時，突然出現(xiàn)情緒激動的下崗職工在場外要反映問題，你會怎么處理?再問：下崗職工反應他們收入與該廠在職職工差距過大，生活困難，要求該廠進行解決，如果讓你去解決，你會怎么說，請現(xiàn)場模擬一下。
本題不但要求考生作出合理的應急應變處理和運用恰當?shù)臏贤▍f(xié)調技巧來處理矛盾沖突，還要求考生現(xiàn)場將考官作為溝通對象進行模擬講話，模擬溝通，難度更高。
3.題目設置匹配度提高
職位匹配性考查其實是整個面試工作的最終目的和出題導向。在近幾年的命題中不斷加強。
如2011年國家公務員山東國稅2月27日面試真題：
山東發(fā)展半島經(jīng)濟、生態(tài)經(jīng)濟是國家的戰(zhàn)略，作為稅務部門，你認為應該怎么做?
如2011年2月26日下午國家公務員鐵路公安面試真題：
你是一名民警，幫助一位殘疾人買了票，別人說你利用職權插隊，你怎么處理?
前一題均為綜合分析類的題目，但是題目內容設置與任務要求都和國稅系統(tǒng)的工作要求、工作職責、工作目標緊密相聯(lián)。考生在回答時除了要對半島經(jīng)濟、生態(tài)經(jīng)濟這些政策理論的重要內容進行了解，還需要了解稅務部門在執(zhí)行這些政策時的重要職責。相對著一般的綜合分析類題目，專業(yè)性更強。再比如第二題，考生在化解矛盾時，除了表現(xiàn)出較強的人際溝通能力和應急應變能力外，還必須了解鐵路公安日常基礎工作辦事程序和原則，避免答題假大空。
4.題型混合化
經(jīng)過對歷年真題的分析，我們發(fā)現(xiàn)國考面試題目題目類型逐漸模糊，題目類型之間出現(xiàn)了融合趨勢，逐步朝著綜合化的趨勢發(fā)展，更加注重綜合能力的考察。
以2011年2月國家公務員考試陜西國稅面試題為例：與同學交往中，你怎么看待沉默是金和知無不言?
考生在回答這道題目的時候，既要談自己對沉默是金知無不言的看法，同時還要向考官表面自身的價值取向，這道題目既要求考生有較好的綜合分析能力，又要求考生具備較好的自我認知能力。
如2011年2月24日下午中國出入境檢驗檢疫、湖北國稅國家公務員面試真題考察的傾向性更加明顯：老齡委要給空巢老人搞活動，要你提出三個有新意的主題，選其中一個開展活動，要談談你認為其中的重點和難點是什么?這道題目在要求考生回答重難點之前，先讓考生提出主題，不僅考察了考生的組織管理能力，還考察了考生的綜合分析能力和創(chuàng)新能力，題目混合傾向明顯。
二、2012年國考面試考情前瞻及備考注意事項
1.面試考查方式將會不斷完善。根據(jù)對歷年面試真題命題規(guī)律的把握，2012年國考面試基本還是結構化面試和無領導小組討論為主要面試形式。但是個別系統(tǒng)會在結構化面試中使用比較靈活多變的考查方式，如面試中穿插情景模擬，鐵路公安等崗位出現(xiàn)視頻題目，銀監(jiān)會等崗位加試英語題目和專業(yè)題目等，部分崗位考生回答題目時可以打亂題目順序，部分崗位多考場考察及自由面談等等，考生需全面了解，提前應對。
2.能力考查會更加全面。2012年國考面試命題的基本原則肯定還是為了更加全方位、立體性地測評出考生的崗位匹配能力。因此綜合能力的考查會加強，除了以往面試不變的幾大能力外，還包括情商水平、業(yè)務能力等等。體現(xiàn)在題目設置上則會延續(xù)題型綜合化的趨勢。題目設問方式也將會更加細化，任務要求會更加真實化、生活化，盡量保證面試選拔人才的有效度。
3.熱點為出題背景的特點將會繼續(xù)保持。體現(xiàn)在題目中，不光是以往主要以綜合分析類的題目出現(xiàn)，還會貫穿到其他類型的題目，全面考查考生的綜合分析能力和執(zhí)行力。
因此，對于通過筆試的考生來說，稍作放松后，要能夠集中精力、全力以赴去攻克面試這一關。注意緊抓命題規(guī)律，掌握面試命題核心，分階段、分模塊地打牢面試基礎，在學與練的過程中不斷提升自身綜合能力，為最終在面試考場上獲得考官的認可不斷努力。
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