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今年起福建省屬事業(yè)單位招考不再統(tǒng)一組織筆試

更新時間:2013-01-06 10:39:37 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 今年起省屬(含中直,下同)事業(yè)單位招考不再統(tǒng)一組織筆試,由招聘單位及其主管部門自行組織。

  從省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室獲悉,今年起省屬(含中直,下同)事業(yè)單位招考不再統(tǒng)一組織筆試,由招聘單位及其主管部門自行組織。日前《關(guān)于省屬事業(yè)單位公開招聘考試工作有關(guān)問題的通知》(以下簡稱《通知》),明確了這一信息。但涉及筆試、資格審查、面試、考核、體檢、公示、聘用等各個環(huán)節(jié)的要求不變。

  可委托考試機構(gòu)命題

  據(jù)了解,在組織招考過程中,招聘單位及其主管部門要落實招聘信息公開的要求,提出的招聘方案經(jīng)政府人事行政部門核準后,應(yīng)在福建人事人才網(wǎng)、福建省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)、招聘單位或其主管部門網(wǎng)站等媒體發(fā)布,發(fā)布時間距考試時間應(yīng)在15天以上,信息在上述網(wǎng)站上保持時間不少于10天。招聘單位主管部門應(yīng)事先將每次公開招聘的筆試、面試時間在福建人事人才網(wǎng)、招聘單位或其主管部門網(wǎng)站公布。

  在組織實施公開招聘考試的具體工作時,招聘單位要嚴格執(zhí)行《福建省人事考試通用規(guī)范》、《關(guān)于在人事考試工作中嚴格實行回避制度的通知》和《福建省人事考試保密安全管理暫行辦法》等文件要求,按照程序,規(guī)范運作。招聘考試可由招聘單位或其主管部門采取入闈方式命題,也可以委托具備資質(zhì)的考試機構(gòu)進行命題。

  資格審查等各環(huán)節(jié)不變

  據(jù)了解,此舉旨在落實事業(yè)單位用人自主權(quán),提高招聘工作效率,促進事業(yè)單位公開招聘工作科學(xué)化。招聘單位及其主管部門要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的作用,對公開招聘工作進行全過程指導(dǎo)和監(jiān)督,并主動接受社會監(jiān)督。省公務(wù)員局作為事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門,今后將采取專項檢查、重點督查和通報等方式,查處和糾正違反招聘規(guī)程、暗箱操作、弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等行為。對未按規(guī)定核準招聘方案、未按核準的招聘方案進行招聘或違規(guī)補充人員的,一律不予辦理人員聘用核準和工資基金入冊手續(xù)。

  另外,組織招聘過程中,對涉及筆試、資格審查、面試、考核、體檢、公示、聘用等各個環(huán)節(jié)的要求和原來沒有變化。

  據(jù)來自福建省公務(wù)員局的消息,為防范公務(wù)員、事業(yè)單位招考等人事考試出現(xiàn)“量身定做”“考題外泄”等問題,該省近日出臺規(guī)定,人事考試要堅持集體議事、回避等制度,紀檢監(jiān)察部門參與監(jiān)督。

  據(jù)介紹,新規(guī)定自2012年12月中旬起實施。根據(jù)該規(guī)定,凡人事考試重要工作環(huán)節(jié),一定要安排紀檢監(jiān)察部門或?qū)iT監(jiān)督組織參加;考試管理部門,應(yīng)當(dāng)提前與紀檢監(jiān)察部門溝通,共同研究工作方案、明確責(zé)任分工、確定重點監(jiān)控環(huán)節(jié);在考試過程中,公布申訴和舉報電話。

  為防范個別領(lǐng)導(dǎo)單方面決定人事考試工作,福建省提出,人事考試要堅持集體議事原則,考試工作方案、報考崗位條件設(shè)定、考生資格爭議問題處理等必須由考試組織管理部門集體研究,提出意見,嚴禁個人擅自決定。

  “規(guī)定”提出,人事考試工作人員3年內(nèi)參加過以營利為目的的考試培訓(xùn)和書籍編寫,與考生有親屬等關(guān)系的,要遵守回避制度。

  福建提出,對在人事考試出現(xiàn)的違反該規(guī)范的,視期情況進行批評教育、效能告誡、調(diào)整工作崗位等,直至追究法律責(zé)任。

  福建省公務(wù)員局相關(guān)負責(zé)人介紹說,新規(guī)旨在從制度層面消除與遏制在人事考試工作中可能發(fā)生的利益沖突和不廉潔行為,促進人事考試公平、公正和科學(xué)、規(guī)范。

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