什么是結(jié)構(gòu)化面試
更新時間:2013-01-09 09:24:21
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摘要 結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試面試中最常見的考查方式。主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析這四大類題型。
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結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試面試中最常見的考查方式。主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析這四大類題型。
在5-7道題目中,往往四種題型均有涉及,全面考查考生的各方面能力。這與公務(wù)員要求較為全面的綜合素質(zhì)的初衷是分不開的。社會熱點的考查一直是公務(wù)員面試的重頭戲。
公務(wù)員考試,涉及機關(guān)種類紛雜,所以在考題上除了自我認知這一題目體現(xiàn)職位匹配性外,其他題目的設(shè)計也都體現(xiàn)出部門的工作特點。
近年來,隨著公務(wù)員面試的逐漸開展,考生水平的不斷提高,面試的考題出現(xiàn)了一些新的特征,需要引起考生足夠的重視。
如在考試題目中,出現(xiàn)了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯,而且考題設(shè)置簡短,沒有對這些詞語進行具體的解釋。這就要求考生平時關(guān)注一些社會新詞。
另外,計劃組織和溝通協(xié)調(diào)類題目在設(shè)計上更加注重情景化、科學(xué)化,有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框,而不會解決實際問題,從而考查考生的執(zhí)行能力和人際關(guān)系處理能力。近年來還出現(xiàn)了復(fù)合考查的題目,將四大類題型中的幾種糅合在一起進行考查。比如將計劃組織和人際溝通類題目混合:“讓你組織一個對農(nóng)民工的普法宣傳活動,你認為工作的重點是什么?到了宣傳地點,發(fā)現(xiàn)有一份材料忘記拿了,同時老張批評了你,你怎么辦?”
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