2013年黑龍江公務(wù)員考試申論熱點：對為官者的嚴(yán)格管理
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春節(jié)長假后第一天，《人民日報》率先報道了多地政府機關(guān)到崗情況，在黨報上報道政府機關(guān)的出勤，這還是第一次，這次報道的出現(xiàn)再次表明，隨著“十八大”逐項精神的落實，“官不可聊生”將是未來的常態(tài)。
春節(jié)長假之后，人們的工作積極性需要有段時間緩沖，特別是上班的前兩天又是周末，即便有倒休的規(guī)矩，但絕大部分百姓肯定沒有期待能在這兩天里，政府部門能按常規(guī)辦事。黨報的探訪得來的結(jié)果讓人滿意，大部分機關(guān)都按時到崗，這一點，與“十八大”精神中，對為官者的嚴(yán)格管理不無關(guān)系。
很長時間以來，人們對部分政府機關(guān)辦事效率低下多有不滿，以至于一次辦事的正常效率都能成為新聞。其實，政府機關(guān)辦事效率低下就是浪費，就是瀆職，更重要的是，作為主流人群，政府部門的行政作風(fēng)，反映甚至引領(lǐng)了一個社會的風(fēng)氣和氛圍，此次報道之后，節(jié)后的按時到崗這件事，會在很長時間里堅持，以前存在類似問題也會隨之解決，“一杯茶，一張報”之類的上班模式，也注定成為“過去式”，畢竟媒體給民眾做了監(jiān)督的示范。
“十八大”之后，對官員的貪腐監(jiān)督，對工作作風(fēng)的務(wù)實管理一直是重點，隨之而來的，我們看到了公務(wù)車、公務(wù)宴，公務(wù)消費等的管理在加強，各種官員的腐敗事件被一一揭開，查處，對為官者的職責(zé)監(jiān)管也進入了前所未有的嚴(yán)格階段。去年，已經(jīng)有地方部門要求干部每天到崗后，先上網(wǎng)進入“勤廉評價系統(tǒng)”，點擊“百姓心聲”欄目，查看網(wǎng)民反映的問題以及對自己的勤廉評價情況，各級官員的工作狀態(tài)在那里都呈現(xiàn)“透明”狀態(tài)，百姓可以隨時監(jiān)督……官職成了“高危職業(yè)”，甚至有了“伴權(quán)如伴虎”的危機感，這些都是民眾期盼的。
以前形容社會動蕩，政府無能，民眾因此生活艱辛?xí)r，我們常用“民不聊生”這個成語，民眾作為社會的大多數(shù)，他們的生活窘態(tài)就是災(zāi)難社會的典型指證。對于一個健康發(fā)展、以人為本的社會來說，官員的辛勤、謹(jǐn)慎甚至緊張則是社會清廉、公正、有序的標(biāo)志。中國臺灣學(xué)者龍應(yīng)臺曾經(jīng)說過：“一個健康的社會必須是‘官不聊生\’。權(quán)力越大，責(zé)任越大，所以可能辜負(fù)的人越多。有權(quán)的人要慎重，要謙卑，要隨時隨地檢查自己……” 在未來，這應(yīng)該是常態(tài)。
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