2010年-2012年國(guó)家公務(wù)員考試面試考情分析
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點(diǎn)擊查看：2013年公務(wù)員面試備考:面試心理的技巧
國(guó)家公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式，下面分別介紹：
一、2010-2012年國(guó)家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試考情分析
通過對(duì)國(guó)考面試真題的統(tǒng)計(jì)分析可以看出，結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下六類：組織管理、人際溝通、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、自我認(rèn)知與職位匹配、情景模擬。 通過對(duì)2010年至2012年面試真題的分析研究，我們總結(jié)出國(guó)考面試結(jié)構(gòu)化試題分布規(guī)律。從三年試題總數(shù)來看，各類題型所占比例如下圖所示：
«考情規(guī)律一：題型分布均衡，創(chuàng)新漸成趨勢(shì)
從上圖中我們能夠發(fā)現(xiàn)，國(guó)考面試命題較為注重均衡性和全面性，最?？嫉念}型仍然為傳統(tǒng)的綜合分析、人際溝通、組織管理和應(yīng)急應(yīng)變。據(jù)此，我們可以大致推測(cè)出2013年國(guó)考面試題目中各類題型的出現(xiàn)幾率，對(duì)于面試備考來說，這一點(diǎn)至關(guān)重要。
與此同時(shí)，自我認(rèn)知與職位匹配類題型開始轉(zhuǎn)為隱性考查，材料題、案例分析題等新穎題型嶄露頭角，情景模擬逐漸占穩(wěn)一席之地?？梢姡瑖?guó)考面試由前幾年的中規(guī)中矩，開始向創(chuàng)新性和靈活性進(jìn)行傾斜。
在了解了國(guó)考對(duì)各類題型的偏好之后，我們?cè)賮砜匆幌赂黝愵}型三年來所占比例的變化趨勢(shì)，如下圖所示：
«考情規(guī)律二：綜合分析穩(wěn)中有增，“霸主”地位無可撼動(dòng)
綜合分析題型是一類2013年國(guó)考面試必考，所占分?jǐn)?shù)權(quán)重最高，考生作答難度最大的題型，只有充分重視深入備考，才是智者所為。
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