2013年廣西百色事業(yè)單位招聘公告

更新時間：2013-05-16 10:33:34 來源：|0

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摘要 2013年廣西百色事業(yè)單位招聘公告

　　熱點課程：413聯(lián)考【面試技巧】【模擬考場】 | 2014年事業(yè)單位考試直播公開課

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員的暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)要求，我市定于2013年5月20日公開招考聘用事業(yè)單位工作人員，擬計劃公開招考聘用1693個職位。為了確保這次公開招考聘用工作順利進行，特制訂本公告。

　　一、招考聘用的基本條件

　　招考聘用人員必須同時具備以下基本條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德;

　　(三)具有招聘崗位要求的學歷條件(國家承認);

　　(四)具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應聘實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;應聘中小學教師崗位的，必須取得相應及以上的教師資格證書;在職在編人員報考須經(jīng)本單位、主管部門及同級政府人力資源和社會保障部門同意;

　　(五)身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件;

　　(六)符合招聘崗位所要求的年齡條件;

　　(七)具有下列情形之一的人員，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;在各級機關(guān)公務員和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的;各級事業(yè)單位公開招聘工作人員試用期未滿的;違反廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例處罰年限未滿七年的;現(xiàn)役軍人。

　　(八)本次招考所涉及的戶籍、年齡、工作年限(服務期)、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2013年5月27日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　二、招考聘用的范圍和對象

　　(一)按用人單位招聘崗位要求所設(shè)定的范圍和對象。

　　(二)在百色市服務的 “三支一扶”計劃、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”等項目人員(以下簡稱“四個服務項目人員”)。

　　三、招考聘用的基本原則

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過文化考試、面試、專業(yè)測試或?qū)嶋H操作能力、政治思想考核和業(yè)務水平考核、身體健康檢查進行擇優(yōu)聘用。

　　四、網(wǎng)上報名與資格審查

　　本次考試采取網(wǎng)上報名方式，不接受現(xiàn)場報名。報考人員登錄百色人才網(wǎng)(www.bsrcw.com)的事業(yè)單位工作人員網(wǎng)上報名系統(tǒng)(以下簡稱“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”)進行報名，實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費、網(wǎng)上打印準考證。

　　(一)網(wǎng)上報名

　　1.提交報考申請。報考人員登錄指定的網(wǎng)絡報名系統(tǒng)，在網(wǎng)上如實填寫相關(guān)個人信息資料，提交報考申請。同時，報考人員應上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片(格式為.jpg格式，大小為30KB以下)。報考人員只能選報一個職位，不得用新、舊兩個身份證號重復報名，報名和考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考人員要仔細閱讀、確認報考人員誠信承諾書，提交的所有報考申請材料必須真實、準確。在職在編人員報考的須提供原單位、主管部門及同級政府人社行政部門同意材料。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　網(wǎng)上報名時間： 2013年5月20日8：00―5月27日24：00。

　　2.公共科目筆試開考比例。在筆試中，計劃聘用人數(shù)與報考人數(shù)的比例達到1∶3的職位方可開考。無人報考或通過減少計劃聘用人數(shù)仍達不到開考比例的職位，將取消聘用計劃，并由百色市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)上公布。

　　對于艱苦邊遠地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū)，以及其他達不到1∶3比例需要開考的特殊職位，由招聘單位提出申請，按照管理權(quán)限，經(jīng)百色市人力資源和社會保障局批準后方可開考。

　　3.網(wǎng)上改報職位。2013年5月20日8:00―5月27日24:00，報考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報其他職位;報考因達不到開考比例而不予開考的職位且已通過資格審查、繳費成功的人員，接到招聘單位通知后可于2013年6月4日8:00―5日17:30在網(wǎng)上改報其他職位。

　　(二)資格審查方式及時間

　　1.資格審查采取網(wǎng)上審查的方式。原則上，市直單位的網(wǎng)上資格審查工作由招聘單位及主管部門負責;縣級以下(含縣級)單位的網(wǎng)上資格審查工作由縣級人社行政部門負責組織招聘單位實施。網(wǎng)上資格審查時，要嚴格依據(jù)本公告規(guī)定的職位資格條件和報考人員在網(wǎng)上填報的信息(報考人員在網(wǎng)上資格審查期間不需寄送紙質(zhì)的報考申請材料)，及時在網(wǎng)上對報考申請進行審查，并在報考人員報名次日起2個工作日內(nèi)在網(wǎng)上提出審查意見。其中，對2013年6月4日8:00―6月5日17:30改報職位的報考人員，應在報名當日提出審查意見。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;對未通過資格審查的，應說明理由。招考職位要求的學歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。招聘單位(主管部門)應嚴格按照公告公布的崗位條件對報名人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位(主管部門)負責解釋，并承擔相應責任。

　　資格審查時間：2013年5月20日8:00―5月27日17:30，6月4日8:00―6月5日17:30。

　　2.查詢資格審查結(jié)果。報考人員可登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)查詢是否通過了資格審查。通過資格審查的報考人員，不得再進行網(wǎng)上資料的修改，不得再報考其他職位。

　　查詢資格審查結(jié)果時間：2013年5月20日8:00―5月29日17:30，6月4日8:00―6月5日17:30。

　　(三)網(wǎng)上繳費

　　通過資格審查的報考人員須在網(wǎng)上報名系統(tǒng)交繳報名考試費(共110元)。未按期繳費者視為自動放棄報名。

　　對報考因達不到開考比例而不予開考的職位且改報未成功或自愿放棄報考資格的人員，百色市人事考試中心將按照考生原支付賬號通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還其報名考試費。具體繳費和退還報名考試費的方式見《報考指南》。

　　網(wǎng)上繳費時間：2013年5月20日8:00―5月30日24:00。

　　(四)打印準考證

　　通過資格審查并繳費成功的報考人員，可自行從網(wǎng)上報名系統(tǒng)下載、打印準考證1份、報名登記表一式2份，并按要求填寫報名登記表中的相關(guān)內(nèi)容。打印中如遇到問題，請與百色市人事考試中心聯(lián)系。

　　準考證、報名登記表是報考的重要憑證，須妥善保管。

　　打印時間： 2013年6月28日8:00―7月4日17:30。

　　網(wǎng)上報名咨詢電話：0776-2685106

　　五、筆試和面試或?qū)I(yè)技能測試時間及范圍

　　(一)筆試

　　1.筆試時間:

　　2013年7月6日(星期六)

　　上午9:00―11:00 公共基礎(chǔ)知識

　　下午15:00―17:00 職業(yè)能力傾向測驗

　　報考人員參加考試時，必須攜帶本人準考證和居民身份證，兩證缺一不可。

　　2.考試地點：詳見《準考證》。

　　3.筆試范圍:

　　《公共基礎(chǔ)知識》分值滿分為100分。采取閉卷方式進行。范圍為時事政治、法律基礎(chǔ)知識、行政管理基礎(chǔ)知識、公文寫作與處理、科技人文基礎(chǔ)知識、英語知識和計算機基礎(chǔ)知識及我國基本國情等。

　　《職業(yè)能力傾向測驗》分值滿分為100分。采取閉卷方式進行。范圍為基本常識、語言理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。

　　4.成績公布：7月25日前由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)公布。考生憑準考證號碼查詢公共科目筆試成績。

　　5.命題:由百色市人力資源和社會保障局委托老師統(tǒng)一組織命題。

　　(二)面試或?qū)I(yè)技能測試

　　1.進入面試或?qū)I(yè)技能測試人員的確定

　　根據(jù)招聘崗位綜合筆試成績從高分至低分，按不少于1∶2的比例確定進入面試或?qū)I(yè)技能測試人選;個別崗位因報考人數(shù)少，達不到面試或?qū)I(yè)技能測試比例的，又確實需要補充人員的，必須

　　經(jīng)招聘單位上級主管部門審核，報市人力資源和社保障局同意后，才能進入面試或?qū)I(yè)技能測試程序。已確定參加的面試或?qū)I(yè)技能測試人選由市人力資源和社會保障局在百色人才網(wǎng)上公示(公示時間為7個工作日)。面試或?qū)I(yè)技能測試的考生、時間、地點及相關(guān)事宜，由各縣(區(qū))人力資源和社會保障局、市直招聘單位主管部門通知參加面試或?qū)I(yè)技能測試的考生。

　　2.面試的組織與實施

　　各縣(區(qū))的面試工作方案由各縣(區(qū))人力資源和社會保障局制定，報市人力資源和社會保障局審核，市直事業(yè)單位的面試工作方案由市人力資源和社會保障局制定，并統(tǒng)一組織實施。面試資格審核由各縣(區(qū))、市直用人單主管部門組織實施。進行面試時，要成立面試考評組。面試考官一般為7或9人，考官由用人單位、專業(yè)人員、業(yè)務主管部門和人力資源和社會保障局的人員組成。各縣(區(qū))面試考官要求縣與縣之間交流，每個考場交流考官不得少于50%。招聘崗位專業(yè)性較強的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人名字、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績?yōu)榱惴?，其余酌情?一5分。面試的分值不能超過100分，并計入總成績。面試成績在面試全部結(jié)束時當場公布，并在面試考場區(qū)域內(nèi)公布成績及排名。

　　3.專業(yè)技能測試的組織與實施

　　是否進行專業(yè)技能測試由各縣(區(qū))、市直用人單位和主管部門確定。各縣(區(qū))的專業(yè)技能測試由各縣(區(qū))人社行政部門負責制定專業(yè)技能測試方案報市人力資源和社會保障局;市直事業(yè)單位的專業(yè)技能測試由招聘單位主管部門和市人力資源和社會保障局制定專業(yè)技能測試方案，并統(tǒng)一組織實施。專業(yè)技能測試方式可采取專業(yè)筆試、實際操作等多種方式進行。具體方式：各縣(區(qū))的專業(yè)技能測試方式由各縣(區(qū))商市人事考試中心制定，市直事業(yè)單位的由用人單位和主管部門商市人事考試中心制定。專業(yè)技能測試的分值不能超過100分，并計入總成績。專業(yè)技能測試成績在專業(yè)技能測試全部結(jié)束時當場公布，并在專業(yè)測試考場區(qū)域內(nèi)公布成績及排名。

　　4.監(jiān)督與指導

　　各縣(區(qū))制定的面試或?qū)I(yè)技能測試工作方案，須報市人力資源和社會保障局審核同意后方可組織實施，市人力資源和社會保障局派人監(jiān)督指導。同級紀檢監(jiān)察部門要到場進行指導監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員到場監(jiān)督。

　　5.面試或?qū)I(yè)技能測試的命題：

　　由市人力資源和社會保障局委托老師統(tǒng)一組織命題。

　　6.面試時間全市統(tǒng)一。面試地點由各級人社部門通知。

　　(三)實行嚴格驗證制度

　　面試資格審查時間：各級人社部門安排，并通知考生。

　　進入面試或?qū)I(yè)測試的報考者須按本《公告》規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)人力資源和社會保障部門及招聘單位主管部門驗證無誤后才能進入面試。驗證時，提供的各項信息與證件材料原件要相符，在職在編人員須提供原單位、主管部門及政府人社行政部門同意報考證明材料。

　　報考定向招聘“四個服務項目”人員職位的面試入圍人選，還需提供證明服務時間或服務期滿的材料復印件：1.參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”項目的，要提供由縣級以上組織人社部門出具的證明。2.參加“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”項目的，要提供自治區(qū)級教育行政主管部門統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“特崗教師服務證書”(如服務期未滿但服務時間滿2年的，要提供由縣級以上教育行政主管部門出具的證明)。3.參加“三支一扶”計劃項目的，要提供自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書。4.參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。

　　報考者提供的證件(如：畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證等)及相關(guān)材料不全、不真實或與報考職位條件不相符的，影響資格審查結(jié)果的，取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者負責。

　　出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試的情形時，按照公共筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。

　　六、總成績標準

　　總成績?公共筆試分+面試分(專業(yè)技能測試分)。

　　七、體檢與考核

　　(一)體檢

　　根據(jù)公共科目的筆試成績+面試成績從高分到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1∶1的比例確定體檢、考核人員。

　　1.市直體檢人員由招聘單位的主管部門或市人力資源和社會保障局組織到指定醫(yī)院進行體檢。各縣(區(qū))體檢人員由招聘單位的主管部門及縣(區(qū))人力資源和社會保障局組織到指定的縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

　　2.體檢標準按照桂人發(fā)〔2011〕155號和百政發(fā)〔2012〕30號文件要求，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。

　　3.各縣(區(qū))各部門要高度重視體檢工作，公開考生的體檢結(jié)果?？忌鷮w檢結(jié)果有異議的可當即要求復查，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報考同一職位的其他人員按總成績排序依次遞補進行體檢，并在30天內(nèi)完成，逾期不予受理。

　　(二)考核

　　體檢結(jié)束后，招聘單位的主管部門和本級人力資源和社會保障局根據(jù)總成績和體檢結(jié)果從高分到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1:1的比例確定考核名單，報市人力資源和社會保障局核準后，在百色人才網(wǎng)上公布?？己斯ぷ饔赏壢肆Y源和社會保障局、招聘單位和主管部門具體組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復核?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報考同一職位的其他人員按總成績排序依次遞補進行考核，并在60天內(nèi)完成，逾期不予受理。

　　八、公示、聘用審批

　　(一)公示、聘用審批

　　1.招聘單位的主管部門和本級政府人社行政部門根據(jù)總成績、考核與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從高分到低分確定擬聘人員，同一職位排名末位，出現(xiàn)總成績相同的，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導班子集體研究，按考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，報市人力資源和社會保障局，在百色人才網(wǎng)進行公示7個工作日。

　　2.公示結(jié)果無異議的，由招聘單位的主管部門和本級政府人社行政部門按照年度招聘計劃人數(shù)、擬聘人員名單及材料報市人力資源和社會保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。辦理審批聘用和入編后，出現(xiàn)問題的，不再辦理遞補聘用手續(xù)。

　　(二)簽訂聘用合同

　　市人力資源和社會保障局審批后，根據(jù)本級用人單位的具體要求，用人單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

　　九、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律

　　(一)各級領(lǐng)導要高度重視事業(yè)單位公開招聘工作，成立公開招聘工作機構(gòu)。黨委組織、政府人力資源和社會保障部門是事業(yè)單

　　位公開招聘工作的主管機關(guān)，對招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)實行回避制度。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現(xiàn)其他違紀情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關(guān)規(guī)定處理。

　　(三)筆試、面試命題必須采取入圍方式加強管理，試卷的印制、運送、交接與保管、考試、閱卷嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

　　(四)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.政府人力資源和社會保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

　　6.違反《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》規(guī)定其他情形的。

　　對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加公務員和事業(yè)單位的招考。

　　對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可，機構(gòu)編制部門不予辦理入編手續(xù)，政府人力資源和社會保障部門不予辦理工資手續(xù);已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

　　對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。

　　(五)各招聘單位要嚴格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　十、本公告由百色市人力資源和社會保障局負責解釋

　　報考咨詢電話：百色市人力資源和社會保障局

　　事業(yè)單位人事管理科 0776-2841758

　　百色市人事考試中心 0776-2685106

　　監(jiān) 督電話：百色市人力資源和社會保障局

　　紀檢組 0776-2835368

　　附件：招聘計劃表.xls