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2013年四川省公務(wù)員面試指導(dǎo):讓“缺點(diǎn)”給自己加分

更新時(shí)間:2013-05-22 08:46:12 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中,對(duì)于個(gè)性特征類題型,最直接的考察就是“談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)”。對(duì)于優(yōu)點(diǎn)我們可以結(jié)合職位很容易給出,然而缺點(diǎn)能否做到有效規(guī)避,不與職位發(fā)生沖突,同時(shí)又讓考官不對(duì)個(gè)人的能力產(chǎn)生質(zhì)疑,反而能通過缺點(diǎn)給自己加分,還是有一定的難度的。下面給大家介紹幾點(diǎn)答題竅門:

  第一,在回答缺點(diǎn)時(shí),態(tài)度比內(nèi)容更重要。從考生對(duì)這個(gè)問題的回答上,可以看出考生是否真誠、自傲或自卑?!敖馃o足赤,人無完人”,有缺點(diǎn)是正常的,但不要因此而沮喪,產(chǎn)生自卑心理。也不要過于自傲,把自己圣人化。對(duì)于缺點(diǎn)一定要表明決心,進(jìn)而折射出積極向上的人生態(tài)度。

  第二,不與職位發(fā)生沖突是根本,能為職位增分添彩是關(guān)鍵。首先應(yīng)對(duì)報(bào)考職位的相關(guān)要求有一定的了解,做到有備無患,避免缺點(diǎn)與職位要求發(fā)生沖撞。選擇“安全缺點(diǎn)”,就是那些在某些場(chǎng)合是缺點(diǎn),但在另外一些場(chǎng)合下又可能是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。其次是要通過缺點(diǎn)贏得考官對(duì)你的欣賞,在這里,并不是說我們要虛偽,對(duì)缺點(diǎn)避而不談,而是要讓考官認(rèn)識(shí)到此缺點(diǎn)的克服將會(huì)讓考生逐漸趨同于完美。對(duì)于這些缺點(diǎn)的認(rèn)識(shí)和改正,也可以讓考官感知到該考生在以后的工作中是不會(huì)犯類似的錯(cuò)誤的。

  第三,克服缺點(diǎn)的過程比形式更重要。在回答此類問題的過程中,考生經(jīng)常會(huì)把克服缺點(diǎn)采取的手段與形式作為重點(diǎn)闡述的內(nèi)容,而忽略了在這個(gè)過程中付出的努力與艱辛,以及意志上堅(jiān)忍不拔的毅力與韌性。因此,可以結(jié)合事例,將二者結(jié)合起來,把克服缺點(diǎn)的過程詳盡的描述出來,也可以突出自己在此過程當(dāng)中的心理變化,以便形成一個(gè)有機(jī)統(tǒng)一整體。

  第四,對(duì)于取得的成績,可以簡單表態(tài)。相信世界上沒有戰(zhàn)勝不了的缺點(diǎn),俗話說:“世上無難事,只怕有心人”。只要有堅(jiān)定的信念和決心,對(duì)于缺點(diǎn)是一定可以克服的。讓考官不僅看到我們的缺點(diǎn),也要借此讓考官看到我們自身的信念。

  以上幾點(diǎn)便是在回答問題的過程中,作為答題的要點(diǎn)和思路,應(yīng)試者可以根據(jù)自身情況適當(dāng)借鑒和參考,但需注意:一是缺點(diǎn)比例,對(duì)于缺點(diǎn)只談一個(gè)并不少;二是考生一定要結(jié)合本人實(shí)際,避免過于虛無,給考官帶來不良印象。

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