安徽獎勵公務(wù)"下海"引熱議

更新時間：2013-07-12 08:58:12 來源：|0

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摘要安徽獎勵公務(wù)"下海"引熱議

　　個性課程：2014年公務(wù)員個性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個性定制

　　安徽省人力資源和社會保障廳日前出臺《關(guān)于服務(wù)民營經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》，在資金扶持、人才支持、保障服務(wù)等多方面促進民營經(jīng)濟發(fā)展。而文件引起較多關(guān)注的，則是其中提到允許公務(wù)員提前退休或辭職創(chuàng)業(yè)，事業(yè)單位工作人員亦可離崗創(chuàng)業(yè)。

　　《意見》共分為六大部分共計26條，在提供人才智力支持部分提到，對工作年限滿30年，或距國家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的公務(wù)員，本人申請?zhí)崆巴诵葸M行創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休進行創(chuàng)業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)項目，符合相關(guān)條件并依法辭去公職的公務(wù)員，所在機關(guān)應(yīng)當予以批準，不得設(shè)置法律規(guī)章規(guī)定以外的附加條件。

　　在針對事業(yè)單位人員方面，《意見》提到，提出離崗創(chuàng)業(yè)申請的人員，經(jīng)單位審核同意、主管部門批準，報組織人事部門備案，可以在3年內(nèi)保留其人事關(guān)系;高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員攜帶科技創(chuàng)新成果創(chuàng)辦民營企業(yè)的，6年內(nèi)保留其人事關(guān)系;其間要求返回原單位的，按原職級待遇安排工作。

　　“對經(jīng)組織批準辭去公職到民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)的事業(yè)單位人員，一次性發(fā)給相當于本人3年基本工資的補償金;另按本人實際工齡計算，每1年工齡，加發(fā)本人1個月基本工資的補償金。事業(yè)單位工作人員離崗期間，工齡連續(xù)計算，檔案工資繼續(xù)調(diào)整;離崗期滿3個月內(nèi)不辦理任何手續(xù)的工作人員，按自動離職處理。”安徽省人社廳相關(guān)負責(zé)人表示，“并不是誰都可以隨隨便便退休創(chuàng)業(yè)或者離崗創(chuàng)業(yè)，相關(guān)部門會對創(chuàng)業(yè)項目進行嚴格審核?！?/P>

　　為推動民營經(jīng)濟發(fā)展，安徽這項鼓勵公職人員“下海弄潮”的政策在網(wǎng)上引起熱議，有人認為可以讓更多有經(jīng)濟頭腦的人才“人盡其用”，在經(jīng)濟領(lǐng)域發(fā)光出彩;也有人認為這樣會導(dǎo)致不公平競爭，滋生腐敗。

　　碰撞

　　有助公務(wù)員多元選擇

　　推動5年內(nèi)將退休的公務(wù)員提前退休創(chuàng)業(yè)，既可以為年輕人騰出更多施展才華的舞臺，促進“新陳代謝”，也利于減輕機構(gòu)膨脹的壓力，為公務(wù)員實現(xiàn)人生價值提供多元的選擇。關(guān)鍵是要嚴格篩選，離崗有序，管理到位。

　　合肥市公務(wù)員　陳偉

　　應(yīng)細化制度防止尋租

　　公職人員下海應(yīng)當享受與普通創(chuàng)業(yè)者一樣的待遇，而不應(yīng)該搞特殊。必須承認，公職人員“下?！焙苋菀桌脗€人資源將關(guān)系轉(zhuǎn)化為資本，破壞市場平等競爭秩序，所以應(yīng)細化制度加以約束。

　　資深財經(jīng)媒體記者　王以群

　　該政策效果缺乏論證

　　鼓勵公職人員下海對于民營經(jīng)濟發(fā)展的促進作用明顯缺乏論證，在距離退休還有5年的時候經(jīng)商創(chuàng)業(yè)，時機是否合適亦值得商榷。要真正促進民營經(jīng)濟發(fā)展，應(yīng)當在稅收、融資等方面研究更科學(xué)的優(yōu)惠政策，同時向民營企業(yè)開放更多的市場領(lǐng)域。

　　安徽師范大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院副院長　周端明

　　離崗不應(yīng)再拿補償金

　　事業(yè)單位人員大多也是享受財政撥款，拿著納稅人的錢，就應(yīng)當干為公眾服務(wù)的事情，而不應(yīng)一邊拿工資一邊經(jīng)商謀利。如果要離崗，就不應(yīng)再拿錢，給予公職人員“補償金”缺乏依據(jù)。

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