2013年海南省三亞市事業(yè)單位招聘實(shí)施方案(調(diào)整后)

更新時(shí)間：2013-08-14 10:46:04 來源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2013年海南省三亞市事業(yè)單位招聘實(shí)施方案(調(diào)整后)

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個(gè)性定制

　　三亞市2013年事業(yè)單位公開招聘

　　工作人員實(shí)施方案(調(diào)整后)

　　為做好我市2013年事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員工作，拓寬用人渠道，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))和市相關(guān)文件的精神，結(jié)合事業(yè)單位用人需求，經(jīng)市政府同意，制定本實(shí)施方案?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公布如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。

　　二、招聘原則及組織形式

　　公開招聘人員工作本著“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。在市事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”)的指導(dǎo)監(jiān)督下，由市人力資源和社會(huì)保障部門(以下簡(jiǎn)稱“市人社部門”)會(huì)同招聘單位及其主管部門組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　三、招聘崗位、范圍及待遇

　　具體招聘崗位及范圍詳見附表：《三亞市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》(調(diào)整后);聘用人員為我市事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定享受相關(guān)工資福利待遇。

　　四、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，無違法、違紀(jì)行為;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　5.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;

　　6.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意;

　　7.報(bào)考者必須在報(bào)名時(shí)取得崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書;

　　8.2013年8月24日為工作經(jīng)歷時(shí)間等截止日期。

　　(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　1.曾受過各類刑事處罰的;

　　2.曾被開除公職的;

　　3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

　　6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

　　五、招聘程序和方法

　　本次事業(yè)單位公開招聘工作按照?qǐng)?bào)名及資格審查、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、命題和筆試、面試、考核和體檢、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1.招聘單位或其主管部門派專人現(xiàn)場(chǎng)接受應(yīng)聘者報(bào)名，資格審查合格的報(bào)人社局備案?，F(xiàn)場(chǎng)工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息和提供的材料，對(duì)照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查;招聘單位及其主管部門對(duì)通過資格審查的報(bào)名人員按本《實(shí)施方案》規(guī)定進(jìn)行資格核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘崗位所需資格條件的，在《三亞市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱“《報(bào)名登記表》”)上簽署“同意報(bào)名”意見，簽名并加蓋單位公章后，將1份已核準(zhǔn)的《報(bào)名登記表》送交市人社部門備案。

　　報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求以下：

　　報(bào)名時(shí)間：8月24日至28日(上午8：30-11：30，下午3：00-5：30，周末正常報(bào)名)。

　　報(bào)名地點(diǎn)：海南省三亞市人力資源市場(chǎng)大樓一樓。

　　報(bào)名要求：報(bào)名人員須提供本人身份證(報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致)、學(xué)歷學(xué)位證書、近期正面免冠彩色1寸照片6張,及相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料，到三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載填寫打印《報(bào)名登記表》(一式兩份)和《考生報(bào)名信息對(duì)照簡(jiǎn)表》(上下兩聯(lián))進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名人員所填報(bào)名登記表內(nèi)容和提供的證件資料必須真實(shí)有效且符合崗位所需條件，否則取消報(bào)名或聘用資格。(以上證件驗(yàn)原件，收復(fù)印件)。

　　2.本次考試實(shí)行誠信報(bào)名制度。資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，隨時(shí)取消其考試、聘用資格。每個(gè)考生只允許選報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)考中，對(duì)于惡意報(bào)名，擾亂報(bào)名秩序或者通過報(bào)名資格審核后無故不參加考試的人員，一經(jīng)查實(shí)，即計(jì)入我市事業(yè)單位報(bào)考誠信檔案。

　　3.崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)比例不低于1：3方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到比例的，相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

　　4.經(jīng)公示后，被取消崗位的報(bào)考人員可改報(bào)其它符合自身?xiàng)l件的崗位，招聘單位及其主管部門進(jìn)行報(bào)名資格條件確認(rèn)后送人社部門備案。具體改報(bào)時(shí)間及方式將在三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，逾期未參加改報(bào)的人員視為自動(dòng)放棄。

　　(二)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

　　報(bào)名資格審查結(jié)果及筆試有關(guān)事項(xiàng)將在三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。通過資格審查的應(yīng)聘人員應(yīng)按公布要求填寫《準(zhǔn)考證》并下載打印(個(gè)人攜帶)?？忌M(jìn)入考場(chǎng)后，若監(jiān)考人員檢查發(fā)現(xiàn)考生身份證或《準(zhǔn)考證》上個(gè)人信息與粘貼的照片(應(yīng)與報(bào)名所交照片一致)不符，即取消考生的考試資格。

　　(三)命題和筆試

　　1.命題的時(shí)間和方式由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定。筆試采取閉卷考試的形式，科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。

　　2.結(jié)合本次招考的崗位需求及考試成績(jī)的實(shí)際情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不列入面試人選。

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　　(四)面試

　　1.筆試成績(jī)公布后，根據(jù)劃定的筆試合格分?jǐn)?shù)線按1:3比例確定面試人選，未達(dá)1:3面試比例的崗位按實(shí)際合格人數(shù)組織面試。筆試成績(jī)公示之日起三個(gè)工作日內(nèi)，因考生書面放棄面試產(chǎn)生的空額，從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

　　2.面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含60分)，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不列入考核、體檢人選。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另定。

　　(五)考核和體檢

　　1.根據(jù)入圍者的綜合成績(jī)(考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從高分到低分按擬聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)行考核和體檢。

　　2.報(bào)考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列;如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。

　　3.在市人社部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由招聘單位及其主管部門對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考核。

　　4.市人社局按相關(guān)規(guī)定，組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，市監(jiān)察部門參與監(jiān)督。

　　5.未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，可從報(bào)考同一崗位的考生中按綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　招聘單位及其主管部門根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

　　(七)聘用

　　擬聘人員公示后，如無異議，由市人社部門報(bào)市政府批準(zhǔn)后，按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

　　六、紀(jì)律要求

　　公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作人員實(shí)施方案;嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　七、其他

　　本實(shí)施方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0898?88869365

　　附件：

　　1.三亞市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表(調(diào)整后).xls