2014年國(guó)家公務(wù)員考試常識(shí)判輔導(dǎo):法律常識(shí)

更新時(shí)間：2013-10-17 14:33:32 來源：|0

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摘要 2014年國(guó)家公務(wù)員考試常識(shí)判輔導(dǎo):法律常識(shí)

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個(gè)性定制

　　勞動(dòng)者保障制度

　　1.女職工勞動(dòng)保護(hù)

　　(1)對(duì)女職工勞動(dòng)過程中的特殊保護(hù)

　　根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得安排婦女從事礦山、井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

　　(2)對(duì)女職工特殊期間的特殊保護(hù)

　　女職工特殊期間的特殊保護(hù)是指在婦女生理機(jī)能發(fā)生變化時(shí)，法律對(duì)其的特殊保護(hù)。一般包括經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

　　①經(jīng)期特殊保護(hù)。用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　?、谠衅谔厥獗Ｗo(hù)。孕期婦女禁忌從事的勞動(dòng)有：作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、砷、氯、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);制藥行業(yè)中從事抗癌藥物生產(chǎn)的作業(yè);人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)等。

　　在勞動(dòng)時(shí)間上，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　?、郛a(chǎn)期特殊保護(hù)。對(duì)產(chǎn)期女職工的特殊保護(hù)的重要內(nèi)容就是規(guī)定一定的產(chǎn)假，以便使女職工有時(shí)間充分休息，以恢復(fù)身體。女職工的基本產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

　?、懿溉槠诘奶厥獗Ｗo(hù)。對(duì)有不滿1周歲的嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　女職工的哺乳期，一般以12個(gè)月為宜，如果嬰兒特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期正值夏季，也可延長(zhǎng)1～2個(gè)月。

　　女職工在哺乳期間內(nèi)，其所在單位不得安排從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng);不得安排哺乳期的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　2.未成年工勞動(dòng)保護(hù)

　　未成年工是指已被錄用的，在法定最低就業(yè)年齡以上的未成年人。在我國(guó)，未成年工是指年齡已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工與童工不同，二者以法定最低就業(yè)年齡為界，在此年齡之上的為未成年工，在此年齡之下的為童工。未成年工就業(yè)為法律所允許，但因其仍是未成年人，所以應(yīng)對(duì)其進(jìn)行特殊保護(hù)。使用童工則是非法行為，要受到法律制裁，只有特殊行業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)才能招用童工。

　　未成年工雖已年滿16周歲，能夠參加工作，但仍屬未成年人，其身體和智力尚未發(fā)育成熟。為了有利于青少年的健康成長(zhǎng)，必須在勞動(dòng)過程中對(duì)其安全和健康采取特殊保護(hù)措施，以適應(yīng)其生理發(fā)育和知識(shí)增長(zhǎng)的需要。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，關(guān)于未成年人的特殊勞動(dòng)保護(hù)，主要包括以下幾方面的內(nèi)容：(1)禁止未成年工從事某些禁忌勞動(dòng);(2)對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)采取登記制度;(3)定期進(jìn)行健康檢查。

　　3.職業(yè)病

　　職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病?！堵殬I(yè)病防治法》第32條規(guī)定：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè); 不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

　　對(duì)違反職業(yè)病有關(guān)法律責(zé)任的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處二萬元以上五萬元以下的罰款，具體是包括：訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況的;未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的;未提供職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，或者提供的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的。

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