上海市推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)
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上海推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)
又快到每年公務(wù)員考試的時(shí)間，如何進(jìn)一步打破公務(wù)員的“鐵飯碗”，讓更多優(yōu)秀人才加入公務(wù)員隊(duì)伍，昨天，記者從上海公務(wù)員局日前給市人大代表柏萬(wàn)青提出的關(guān)于推行聘任制公務(wù)員意見(jiàn)的答復(fù)中獲悉，上海將在進(jìn)一步提升公務(wù)員招錄質(zhì)量的同時(shí)，積極推進(jìn)上海聘任制公務(wù)員試點(diǎn)和分類管理改革試點(diǎn)，并密切關(guān)注深圳的增量公務(wù)員聘任制改革。
在柏萬(wàn)青代表看來(lái)，近年來(lái)，隨著公務(wù)員隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，“鐵飯碗”的弊端也凸顯出來(lái)，缺少競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
柏萬(wàn)青說(shuō)，盡管2006年《公務(wù)員法》實(shí)施，聘任制公務(wù)員作為公務(wù)員制度的一種補(bǔ)充形式被編入法律，但其中對(duì)于聘任制公務(wù)員的范圍僅限于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，她建議，今后應(yīng)將聘任制公務(wù)員逐步擴(kuò)大到其他普通職位，盤(pán)活公共人力資源，全面選拔優(yōu)秀公務(wù)員人才，讓公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)更精細(xì)更高效。
對(duì)于柏萬(wàn)青的建議，市公務(wù)員局答復(fù)稱，上海在2007年結(jié)合“四個(gè)中心”建設(shè)的發(fā)展需要，在浦東新區(qū)、市金融辦選擇了一些高端專業(yè)技術(shù)職位開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作，目前取得初步成效，得到了國(guó)家公務(wù)員局的肯定。
市公務(wù)員局表示，除上海外，國(guó)家還在深圳等地開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作。深圳的試點(diǎn)與上海的試點(diǎn)模式完全不同，是一個(gè)增量的改革，也就是說(shuō)原有公務(wù)員保持原模式，新進(jìn)公務(wù)員全部實(shí)行聘任制，這已經(jīng)突破了公務(wù)員法的框架。另外，在職位分類試點(diǎn)方面，目前國(guó)家已在公安、司法、工商、稅務(wù)等系統(tǒng)實(shí)施了行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理試點(diǎn)工作。
市公務(wù)員局透露，下一步上海將結(jié)合干部人事制度改革工作，進(jìn)一步提升公務(wù)員的招錄質(zhì)量，嚴(yán)把進(jìn)口關(guān);加強(qiáng)教育培訓(xùn)和作風(fēng)建設(shè)，提升公務(wù)員職業(yè)道德素養(yǎng)和依法行政能力;進(jìn)一步健全考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，不斷提升管理科學(xué)化水平。
市公務(wù)員局表示，目前，在國(guó)家公務(wù)員局的指導(dǎo)下，本市的聘任制公務(wù)員試點(diǎn)和分類管理改革試點(diǎn)都在積極推進(jìn)過(guò)程中。同時(shí)，上海公務(wù)員局也密切關(guān)注深圳的試點(diǎn)工作。
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