浙江公務(wù)員聘任制是既有制度的補(bǔ)充

更新時間：2013-12-11 09:29:44 來源：|0

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摘要公務(wù)員法規(guī)定,機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制公務(wù)員

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浙江公務(wù)員聘任制是既有制度的補(bǔ)充

　　浙江省委組織部：

　　聘任制是既有制度的一種補(bǔ)充

　　“進(jìn)行聘任制公務(wù)員試點，我們已經(jīng)醞釀很長時間了。需要說明的是，它不是公務(wù)員任職的主渠道，而只是既有方式的一種補(bǔ)充，其實可以把它看成是一種人才引進(jìn)。” 浙江省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　為什么這次試點聘任的崗位，都是技術(shù)類的呢?

　　“公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制公務(wù)員。”該負(fù)責(zé)人說，義烏這次招聘的職位，就是一些部門急需的高層次專業(yè)人才，這些人才，通過普通的招考方式無法獲得。

　　該負(fù)責(zé)人舉了個例子，比如這次的崗位中有一個職位是交通信號燈管理高級主管，根據(jù)義烏交警部門介紹，現(xiàn)在車輛眾多，但相關(guān)的警力只有四五十人，大多數(shù)情況下對交通的管理要依靠信號燈。那么，這些信號燈如何設(shè)計、規(guī)劃就顯得很重要。這類工作，一般的應(yīng)屆畢業(yè)生未必能夠勝任。那就需要專業(yè)人才，而對這些人才來說，普通的公務(wù)員薪酬或崗位都沒有吸引力。

　　“其實，義烏這次試點，我們也覺得報名的人未必會很多，一是因為這種高級人才本身就比較稀缺，二是符合條件的這部分人都在各自行業(yè)已經(jīng)有了一定的積累，未必愿意現(xiàn)在跳槽?！痹撠?fù)責(zé)人說。

　　為什么會選擇在義烏試點呢?

　　這位負(fù)責(zé)人解釋，義烏物流、電子商務(wù)都比較發(fā)達(dá)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)好，而且它作為國際貿(mào)易綜合改革試點，也急需引進(jìn)一些緊缺的、專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的人才。

　　那么今后會不會在全省推廣聘任制公務(wù)員呢?

　　“這要看試點情況，比如是否能滿足預(yù)計的需求等?！霸撠?fù)責(zé)人說。

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