2014年國(guó)家公務(wù)員面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

更新時(shí)間：2013-12-27 15:15:38 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2014年國(guó)家公務(wù)員面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個(gè)性定制

國(guó)家公務(wù)員面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　一、每位考生的面試時(shí)間為20分鐘，回答問(wèn)題的時(shí)間在15分鐘左右(給考生3分鐘準(zhǔn)備時(shí)間在內(nèi))。

　　二、面試前，考官要對(duì)試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研討，提問(wèn)時(shí)盡量口語(yǔ)化，避免生硬念題

　　三、每道試題富有評(píng)分參考，考官以此為參考，預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的多種答法，進(jìn)一步細(xì)化和統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表要素不單獨(dú)設(shè)題，考官可根據(jù)考生回答問(wèn)題時(shí)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行打分。

　　五、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定考生最后成績(jī)。

　　六、考官要按照各測(cè)評(píng)要素的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。見(jiàn)下表。

　　評(píng)分說(shuō)明：

　　對(duì)每一評(píng)分要素，表現(xiàn)好的8-10分，表現(xiàn)一般4-7分，表現(xiàn)差的0-3分。

面試要素	綜合分析	言語(yǔ)表達(dá)	應(yīng)變能力	計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)	人際交往的意識(shí)與技巧	自我情緒控制	求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配	舉止儀表
權(quán)重	17	20	14	10	14	10	7	8
觀察	對(duì)問(wèn)題的理解正確，分析問(wèn)題透徹，談思想談?dòng)^點(diǎn)有深度并有獨(dú)到見(jiàn)解或能自圓其說(shuō)	理解他人意思，口齒清晰流暢，內(nèi)容有條理，富有邏輯性，他人能理解并具一定說(shuō)服力；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸	分析問(wèn)題客觀，思路清晰，解決問(wèn)題辦法得當(dāng)，措施可行，操作得當(dāng)；遇到危機(jī)狀況時(shí)，情緒平穩(wěn)，沉著應(yīng)變、對(duì)策穩(wěn)妥	根據(jù)部門目標(biāo)預(yù)見(jiàn)未來(lái)并做出計(jì)劃；看清沖突各方面的關(guān)系；做出適當(dāng)選擇；即使做出決策；調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源	人際交往主動(dòng)，掌握一定的溝通技巧，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神；處理問(wèn)題能夠原則性與靈活性結(jié)合	在較強(qiáng)的刺激情境中，表情和言語(yǔ)自然；在受到有意羞辱的場(chǎng)合，能保持冷靜；為了長(zhǎng)遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己的欲望	性格特征、自我認(rèn)知、價(jià)值取向以及表現(xiàn)的各項(xiàng)能力素質(zhì)等與公務(wù)員職業(yè)相匹配	穿著打扮得體；言行舉止符合一般禮儀；無(wú)多余動(dòng)作
要點(diǎn)
滿分	10	10	10	10	10	10	10	10
要素

得分
考官

評(píng)語(yǔ)