2014年廣西省桂林市農(nóng)業(yè)局招聘簡(jiǎn)章

更新時(shí)間：2014-05-13 13:35:56 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2014年廣西省桂林市農(nóng)業(yè)局招聘報(bào)名時(shí)間：2014年5月21日上午8:30時(shí)起至5月22日下午18:00時(shí)止(每天上午8:30--12:00，下午15:00―18:00)。

2014年廣西省桂林市農(nóng)業(yè)局招聘簡(jiǎn)章

　　根據(jù)中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)[2012]80號(hào))和《桂林市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于事業(yè)單位直接面試考核公開(kāi)招聘人員工作的通知》(市人社發(fā)[2013]65號(hào))文件精神，結(jié)合我局需求情況，經(jīng)局黨組研究同意，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，2014年我局決定面向社會(huì)直接面試考核公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員14名。為做好我局2014年直接面試考核公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員工作，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘崗位

　　2014年桂林市農(nóng)業(yè)局下屬事業(yè)單位直接面試考核公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員職位詳見(jiàn)《桂林市農(nóng)業(yè)局2014年下屬事業(yè)單位直接面試考核公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員職位表》。

　　二、招聘對(duì)象及報(bào)名條件

　　(一)招聘對(duì)象：

　　2014年畢業(yè)及往屆的全日制本科及以上學(xué)歷、并取得學(xué)士學(xué)位及以上符合招聘條件的畢業(yè)生。

　　(二)招聘條件：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　3、適應(yīng)職位要求的身體條件;

　　4、具有履行職位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;

　　5、具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;

　　6、年齡在18周歲以上，35周歲以下(1978年7月31日至1996年7月31日期間出生);

　　7、有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人;因犯罪受刑事處罰的人員;被開(kāi)除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;以及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員 ; 2012、2013年招聘已錄用但未到崗的人員。

　　三、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名方式：本次公開(kāi)招聘接受現(xiàn)場(chǎng)或郵寄兩種方式報(bào)名，郵寄報(bào)名截止時(shí)間以郵戳為準(zhǔn)。

　　(二) 報(bào)名時(shí)間：2014年5月21日上午8:30時(shí)起至5月22日下午18:00時(shí)止(每天上午8:30--12:00，下午15:00―18:00)。

　　(三)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：廣西桂林市農(nóng)業(yè)局人事科，地址：廣西桂林市螺絲山14號(hào)。

　　郵寄報(bào)名地址：廣西桂林市螺絲山路14號(hào)，廣西桂林市農(nóng)業(yè)局人事科收，郵編：541001。

　　(四)報(bào)名要求：

　　1、報(bào)考者根據(jù)本《簡(jiǎn)章》報(bào)考條件，選擇符合本人報(bào)考的職位，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名和面試時(shí)使用的身份證要一致。

　　特別提示考生注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2014年版)》核對(duì)。

　　2、報(bào)名時(shí)需提交如下材料：應(yīng)聘人員報(bào)名表(一式二份原件)、報(bào)名信息簡(jiǎn)表1份原件，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等復(fù)印件。上述材料在提交紙質(zhì)材料的同時(shí)需提交電子材料，打包發(fā)送到桂林市農(nóng)業(yè)局人事科E-mail:gxglrsk@163.com。報(bào)名表和信息表在桂林農(nóng)業(yè)信息港(http://glnyw.gov.cn)下載。

　　3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的同時(shí)提供上述材料原件審核;郵寄報(bào)名的在面試時(shí)提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件復(fù)審;2014年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到學(xué)歷、學(xué)位證的需提交就讀學(xué)校開(kāi)具的證明和加蓋學(xué)校公章的成績(jī)單，但在考核時(shí)必須提交學(xué)歷、學(xué)位證原件進(jìn)行復(fù)審。不提交原件復(fù)審的取消聘用資格。

　　4、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編的人員報(bào)考需提供單位的同意報(bào)考證明。

　　5、應(yīng)聘者必須對(duì)所填報(bào)信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性、有效性負(fù)責(zé)，并在《報(bào)名表》的“應(yīng)聘者承諾”欄親筆簽名以示負(fù)責(zé)。如有虛假，后果由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。

　　(五)開(kāi)考比例

　　招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例要達(dá)到1：3方能開(kāi)考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由桂林市農(nóng)業(yè)局提出書面申請(qǐng)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，方能開(kāi)考。

　　四、面試

　　(一)通過(guò)面試資格審查的考生，列為面試人選。憑面試通知書和身份證參加面試。未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試通知書發(fā)放時(shí)間另行通知。

　　(二)面試時(shí)間、地點(diǎn)：2014年6月。具體時(shí)間、地點(diǎn)和面試要求見(jiàn)面試公告。面試人選和面試公告在桂林農(nóng)業(yè)信息港公布。

　　(三) 面試采用公共面試方式進(jìn)行。

　　(四) 面試滿分為100分，考生面試成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入體檢程序。

　　(五) 面試工作在桂林市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由桂林市農(nóng)業(yè)局組織實(shí)施,全程接受桂林市農(nóng)業(yè)局監(jiān)察室的監(jiān)督。

　　備考指導(dǎo): 公務(wù)員考試真題下載公務(wù)員考試復(fù)習(xí)資料公務(wù)員面試輔導(dǎo)

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　　2014年廣西公務(wù)員考試筆試成績(jī)和合格分?jǐn)?shù)線公布

　　2014年廣西省公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)匯總　

　　五、體檢

　　(一)體檢人選的確定。按照同一職位考生面試成績(jī)從高分至低分按1:1比例確定體檢人選。面試成績(jī)計(jì)算采取四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位排序。如果相同職位招聘數(shù)內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績(jī)并列時(shí)，采取加試題的方式，加試題高分者進(jìn)入體檢程序。

　　(二)體檢人員名單及體檢時(shí)間在桂林農(nóng)業(yè)信息港上公布。

　　(三)體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。

　　(四)對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施醫(yī)院應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，自然淘汰，在報(bào)考同一職位的其他人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)體檢工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，桂林市農(nóng)業(yè)局協(xié)助。組織體檢時(shí)要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

　　六、考核

　　(一)考核工作由桂林市農(nóng)業(yè)局和用人單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　(二)考核內(nèi)容：主要考核報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況?？己说耐瑫r(shí)，進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

　　(三)考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？己私M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織考核工作?？己私Y(jié)束后形成全面、客觀、公正的書面考核材料(一式兩份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章?？己撕细竦慕?jīng)桂林市農(nóng)業(yè)局黨組集體研究確定擬聘用人選，形成書面聘用意見(jiàn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案并辦理聘用手續(xù)。經(jīng)考核不合格的，不予聘用，可從報(bào)考同一職位人員中按考生成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　七、聘用

　　(一)擬聘人員名單在桂林人才網(wǎng)和桂林農(nóng)業(yè)信息港進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)有舉報(bào)違反本《簡(jiǎn)章》規(guī)定并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)已辦理了招聘手續(xù)后又查實(shí)有不符合招聘條件的，由桂林市農(nóng)業(yè)局審核后報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局作出書面決定，解除聘用。

　　(二)經(jīng)公示無(wú)異議和異議無(wú)效的，由桂林市農(nóng)業(yè)局組織招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)核準(zhǔn)后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，辦理聘用手續(xù)?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

　　(三)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用期為三年，簽訂合同時(shí)間以聘用通知下文之日起計(jì)算。簽訂聘用合同時(shí)約定試用期，非應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期為6個(gè)月;應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)聘用后要服從工作分配，如不服從分配的，取消聘用資格。

　　八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

　　(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查職位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作。所有參與聘用工作的工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，與考生有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

　　(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過(guò)程中參與作弊的;

　　3、招聘工作人員故意泄露面試試題的;

　　5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對(duì)違規(guī)招聘人員，一經(jīng)查實(shí)，政府人社部門不予辦理聘用手續(xù);已聘的及時(shí)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　　本簡(jiǎn)章由桂林市農(nóng)業(yè)局人事部門負(fù)責(zé)解釋。

　　桂林市農(nóng)業(yè)局監(jiān)察室舉報(bào)電話：0773―2830730。

　　桂林市農(nóng)業(yè)局人事科聯(lián)系電話： 0773―2823646。

　　桂林人才網(wǎng)：http://www.glrcw.com。

　　桂林農(nóng)業(yè)信息港：http://glnyw.gov.cn。

　　附件：