公務(wù)員面試備考:公務(wù)員面試成功四大鐵律

更新時(shí)間：2014-08-14 14:46:20 來(lái)源：|0

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公務(wù)員面試備考:公務(wù)員面試成功四大鐵律

　　一、要做好準(zhǔn)備。

　　面試準(zhǔn)備包含兩個(gè)方面，一類是常識(shí)性準(zhǔn)備，比如說(shuō)大多數(shù)面試時(shí)面試官問(wèn)的問(wèn)題都是常識(shí)性的，所以準(zhǔn)備好這些問(wèn)題的答案，可以有效的避免面試時(shí)出現(xiàn)驚慌失措等情況的出現(xiàn)，并且可以讓自己在回答問(wèn)題時(shí)給面試官留下條理清晰等良好印象;另一類則是心理準(zhǔn)備，這一準(zhǔn)備更為重要，在面試之前保持良好的心態(tài)是面試成功的關(guān)鍵，同時(shí)也要做好數(shù)次失敗而不氣餒的心理準(zhǔn)備。

　　二、要有自信。

　　許多內(nèi)向的求職者在進(jìn)入面試后，會(huì)因?yàn)樽约旱男愿穸杏X(jué)到自卑，甚至?xí)杏X(jué)到害怕、膽怯，致使自己發(fā)揮失常，面試失敗，從而感到更加自卑，進(jìn)入一種惡性循環(huán)。其實(shí)這完全沒(méi)必要，因?yàn)椴还苣阕员斑€是自信，面試仍然會(huì)面試，而自卑容易讓你發(fā)揮失常，自信容易讓你發(fā)揮超常。建立自信的方法有多種，比如說(shuō)經(jīng)常暗示自己能行、走路時(shí)讓速度加快、嘗試正視別人等，自信是一種心態(tài)的轉(zhuǎn)變，是從消極表現(xiàn)到有欲望去主動(dòng)表現(xiàn)的轉(zhuǎn)變。

　　三、要改變觀念。

　　許多性格內(nèi)向者認(rèn)為，在職場(chǎng)上，性格外向者占有天然的優(yōu)勢(shì)，從而在認(rèn)識(shí)上就感覺(jué)自己低人一等，這種心態(tài)表現(xiàn)出來(lái)就是不自信，易自卑。其實(shí)不然，職場(chǎng)上需求的是表達(dá)能力和溝通能力，以及團(tuán)隊(duì)合作能力，而性格內(nèi)向并不代表著這三種能力就差，性格內(nèi)向只是表示自己不擅長(zhǎng)去主動(dòng)表達(dá)自己，所以要想通過(guò)面試，就得首先改變這一觀念，要學(xué)會(huì)主動(dòng)去表達(dá)、表現(xiàn)自己，從而讓面試官注意到你，并對(duì)你感興趣，這是面試成功的基本條件。

　　四、要突顯自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　避開(kāi)劣勢(shì)，突出優(yōu)勢(shì)，是求職者在求職時(shí)推銷自己的最常用手段。通常情況下，與性格外向的求職者相比，性格內(nèi)者的求職者一般具有細(xì)心、沉穩(wěn)、敬業(yè)等優(yōu)點(diǎn)，這在職場(chǎng)上無(wú)疑是另外一種優(yōu)勢(shì)。而突出優(yōu)勢(shì)的另一個(gè)特點(diǎn)，就是在選擇崗位時(shí)盡可能的選擇與自己的性格相符或者不相沖的，不選擇與自己性格相反的，比如說(shuō)性格內(nèi)向的不宜選擇直接與客戶交流的工作崗位等。

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