2015年重慶萬盛事業(yè)單位招錄應屆業(yè)生簡章

更新時間：2014-11-12 11:24:10 來源：|0

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摘要 2015年重慶萬盛事業(yè)單位招錄應屆業(yè)生報名時間：11月12日-11月19日。

2015年重慶萬盛事業(yè)單位招錄應屆業(yè)生簡章

　　為進一步加快我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，優(yōu)化和充實教師隊伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向2015年全日制普通高校應屆畢業(yè)生公開招聘中小學教師。

　　一、招聘原則

　　堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計劃

　　本次面向2015年全日制普通高校應屆畢業(yè)生公開招聘中小學教師50名，詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)面向2015年應屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

　　三、招聘范圍和對象

　　1.符合招聘條件且自愿到萬盛經(jīng)開區(qū)從事教育教學及相關工作并簽訂服務協(xié)議。

　　2.以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員;勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;本區(qū)機關事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員;未滿服務期、也未解除選派協(xié)議的選派大學生;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年應屆全日制普通高校畢業(yè)生;已與我區(qū)機關事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　四、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件;

　　(五)符合回避要求和聘用單位要求的其他條件;

　　(六)2015年全日制普通高校應屆大學本科及以上學歷的畢業(yè)生(其中萬盛職業(yè)教育中心汽車維修實習指導教師、機械加工實習指導教師、園林技術專業(yè)實習指導教師、空乘專業(yè)實習指導教師等4個招聘崗位可放寬至2015年全日制普通高校應屆大學?？萍耙陨蠈W歷的畢業(yè)生);

　　(七)年齡30周歲及以下(1983年11月12日及以后出生);

　　(八)符合崗位所需要的其它條件(詳見《一覽表》)。

　　五、招聘程序

　　(一)報名時間和地點

　　11月12日，上午9：00―12：00，重慶師范大學;

　　11月13日，上午9：00―12：00，西南大學;

　　11月14日，上午9：00―12：00，重慶文理學院;

　　11月18日，上午9：00―12：00，西華師范大學;

　　11月19日，上午9：00―12：00，四川師范大學。

　　(二)資格審查、崗位適應性評價和專業(yè)面試綜合測評

　　各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1:3，如達不到規(guī)定比例，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，取消招聘。其中，屬緊缺特殊人才的，經(jīng)市人力社保局認定同意，可放寬到1：2。

　　1.資格審查

　　成立2015年應屆高校畢業(yè)生公開招聘工作小組，對各崗位專業(yè)條件要求按照《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2014年下半年修訂)》學科門類范圍進行審查。嚴格按照《簡章》規(guī)定條件，審查了解應聘學生的基本情況。

　　2.崗位適應性評價

　　由公開招聘小組組織實施，主要評價參加招聘人員的學歷、學習成績、在校擔任學生干部情況、社會實踐、個人獲獎情況及儀表儀態(tài)等，分值為100分。

　　3.專業(yè)面試綜合測評

　　專業(yè)面試綜合測評采取現(xiàn)場教師基本技能展示、專業(yè)學科測試、課堂教學片斷試講或教材說課等方式進行，分值為100分。

　　考核總成績=崗位適應性評價×20%+專業(yè)面試綜合測評成績×80%

　　(三)體檢

　　體檢由區(qū)人力社保局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考核總成績從高分到低分等額確定?？己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按專業(yè)面試綜合測評成績、崗位適應性評價成績的順序高者優(yōu)先。

　　體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)及(公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　(四)考察

　　體檢合格者，由區(qū)人社局會同區(qū)教育局組織招聘學校對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　因體檢、考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，不再遞補。

　　(五)公示

　　考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、萬盛人事人才網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、所學專業(yè)、準考證號、考試考核總成績以及擬聘崗位。

　　(六)聘用

　　經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級;試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　2015年應屆畢業(yè)生在2015年7月10日前未取得畢業(yè)證、學位證書和教師資格證的，不予聘用(其中萬盛職業(yè)教育中心招聘崗位需于2016年7月10前取得中職教師資格，未取得的不予聘用)。

　　六、紀律要求

　　公開招聘中小學教師工作是選拔優(yōu)秀教師的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。

　　本簡章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

　　聯(lián)系人：劉鵬　周翠玲

　　聯(lián)系電話：(023)48271663　(023)64183270

　　公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

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