國家公務員調薪之路為何"舉步維艱"
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國家公務員調薪之路為何“舉步維艱”
在國家公務員薪酬改革方面，中國邁出了重要一步。“縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度。”2014年12月2日召開的中央全面深化改革領導小組會議上，這一條吸引了諸多關注。(1月5日《人民網》)
黨的十八大以來，八項新規(guī)正風嚴紀，扎緊了財政的“口袋”，端掉了福利的“奶酪”，各地公務員廣曬工資單，大吐苦水的異?，F象，潛伏了“為官不為”的隱患。而8年未調薪的硬傷，成為了無數公務員心中的“痛”，公務員薪酬改革已迫在眉捷，卻又緣何左右為難、舉步難艱?
一方面是大量的基層公務員，承受著巨大的工作壓力，承擔著驚人的工作量，“無特殊情況就加班”的工作狀態(tài)，“一眼就望到頭”的工作環(huán)境，入不敷出的薪水，磨滅了無數基層公務員最初的夢想，退卻了工作熱情，造成了基層留人難，難留人的“窘境”，不利于干部隊伍建設與培養(yǎng)，更不利于社會的發(fā)展。公務員薪酬改革作為激發(fā)基層活力、完善機制體制的重要舉措，其戰(zhàn)略地位日益突顯。
另一方面?zhèn)€別公務員態(tài)度惡劣、存在貪腐等情況，毀壞了黨員干部形象，加劇了社會仇官仇富的心態(tài)，導致公眾用有色的眼光歪曲了公務員群體，加之對公務員群體“灰色收入多”的猜疑、“隱性福利高”的誤解，成為公務員不滿調薪的“導火索”。而公務員薪酬體系改革，必將受到前所未有的關注，必將承受巨大的輿論壓力與監(jiān)督。
再加之，公務員難進難出、難上難下的用人管理機制，造成了“兩個累成狗、三個耍成豬”的現狀。讓政府機構臃腫、公務員人浮于事等問題凸顯。精減人員、提高效能、提升服務，成為了公眾對公務員改革的普遍期望。而歸根結底，調薪的壓力源于公務員薪酬體制不完善惹下的禍，更是公務員收入不透明埋下的根。
陽光是最好的防腐劑，公開是最好的監(jiān)督器，公平、公正才是最強的“定心針”。國家公務員薪酬改革勢在必行。而如何完善公務員薪酬制度之路牽動著公眾的心，更關乎改革成敗。公務員薪酬改革需要頂層設計，更需要明確的“時間表”。需要《縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度》的好方法，也需要公務員繳納社會保險的硬舉措，更需要建立能進能出、能上能上的用人機制，嚴格逗硬的考核辦法，未位淘汰的管理機制，才能給黨員干部戴上“緊箍咒”。而唯有加強黨員干部隊伍建設，讓一心為民、勤政高效、清正廉潔成為黨員干部的“標配”，用心架起干群的“連心橋”，才是讓干群魚水情深、同心同德的關鍵所在。
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