養(yǎng)老金改革如何影響公務(wù)員家庭
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養(yǎng)老金改革如何影響公務(wù)員家庭
昨日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，明確改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，這意味著我國正式廢除了養(yǎng)老金“雙軌制”。方案指出，要實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。假設(shè)小明一家均為機關(guān)事業(yè)單位人員，那么，改革將怎么影響他們?
實施時間：2014年10月1日起
個人繳費工資基數(shù)怎么算?
個人工資>當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)
舉例：這實際上是設(shè)置了一條封頂線，假設(shè)當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY是3000元，小明每月的工資是16000元，那么超過3倍的部分也就是有4000元不用計入。
即：小明的個人繳費=12000元×8%
個人工資
舉例：假設(shè)當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY為3000元，但小明每月實際工資才1200元，但小明繳費要按照3000元的60%算，也就是1800元。
即：小明的個人繳費=1800元×8%
改革后，養(yǎng)老金怎么計發(fā)?
1、決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年
小明妹妹今年剛考上公務(wù)員，將來等她的個人繳費年限累計滿15年后，她拿到的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
計發(fā)辦法：
個人賬戶養(yǎng)老金月標準=個人賬戶儲存額/計發(fā)月數(shù);基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均數(shù)為基數(shù)，每滿1年發(fā)給1%。
假如小明妹妹繳了15年，則基礎(chǔ)養(yǎng)老金的月標準=(當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×15×1%
假如小明妹妹繳了40年，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金的月標準=(當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×40×1%
2、決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年
小明已在廣東某事業(yè)單位工作3年，退休前個人繳費年限累計預(yù)計可滿15年。
基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金(視繳費年限長短而定，具體方法仍未出臺)
3、決定實施后達到退休年齡，但個人繳費年限累計不滿15年
小明的媽媽2014年10月1日已經(jīng)達到退休年齡，還有幾個月就要從某機關(guān)單位退休，她的個人繳費年限不足15年。
比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。這份文件中的第二條，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。
4、決定實施前已經(jīng)退休
小明爸爸在2 0 14年9月，就已經(jīng)從某政府下屬單位退休。
繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
聲音
省直機關(guān)里的年輕人：“相信不會損害收入水平”
胡躍畢業(yè)后一直在江西省公檢法系統(tǒng)工作，享受公務(wù)員待遇。對于養(yǎng)老保險改革胡躍也糊涂，不過他不擔心，因為他們都相信，改革不會損害自己目前的收入水平。
去年江西改革了公務(wù)員和事業(yè)單位人員的醫(yī)療保險制度，但并沒有動這群人的“奶酪”，省里出臺了配套方案，讓他們在過渡階段享受補充醫(yī)療保險，負擔沒有明顯加重，且可報銷的藥品范圍更廣，報銷程序也簡單了。
基于醫(yī)保改革經(jīng)驗，胡躍們相信，改革是“大勢所趨”，在基本不損害目前收入水平的情況下，這一代年輕人都能接受。
不過，另一位在某省直機關(guān)工作的“80后”則希望“雙軌制”快點結(jié)束?！爸拔覀兌紱]社保。已在單位工作十來年，如果辭職，就相當于之前都白干了。”這位“80后”認為，“雙軌制”的存在嚴重影響了人才流動，很多和他一樣的機關(guān)工作人員有“跳槽”的沖動，但都因社保問題不敢“輕舉妄動”。
國家機關(guān)公務(wù)員：“再扣工資就更低了”
果亮畢業(yè)后一直在國家機關(guān)中當一名公務(wù)員，工作體面穩(wěn)妥，只是收入“與同齡人比起來有些低”。日常開銷加上房租，讓每月4000多元的工資所剩無幾，聽到養(yǎng)老保險制度改革，果亮的第一反應(yīng)就是，“工資更少了!”
“當了公務(wù)員才知道，基層年輕公務(wù)員真的挺苦的?！惫廉厴I(yè)3年，至今仍沒攢下什么積蓄。他給自己算了筆賬，就算一個月只交500塊養(yǎng)老保險，基本上和朋友吃飯應(yīng)酬的錢就沒了。他更擔心的是，這點工資可能負擔不起戀愛這件奢侈的事。
中部省份一退休老干部：“或解決臨退前提拔現(xiàn)象”
距離嚴峰從處級干部崗位退下來已5年了，提起退休金這件事，老嚴印象最深的是在58歲那年從副處提到正處級，讓退休金多了點。這在機關(guān)里并不是件稀罕事，為照顧即將離退的老干部，甚至有“提拔當天退休”的事發(fā)生。嚴峰覺得，如果統(tǒng)一納入養(yǎng)老保險制度，可能這種情況會大大減少。
事實上，在一些地方，縣處級退休干部不僅工資福利比科級干部高很多，每年還有相關(guān)部門組織的參觀考察，公費旅游、觀光、療養(yǎng)，以及在公費醫(yī)療、公車使用、公費訂閱報刊、住房補貼等方面，都是科級退休干部無法相比的，因此，“退休搞個縣處級”也成為政府機關(guān)平衡老干部心理的一種手段。
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