BBC關(guān)注中國公務(wù)員加薪:關(guān)鍵是"養(yǎng)人"

更新時(shí)間：2015-01-20 13:41:02 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要加薪的范圍從國家最高領(lǐng)導(dǎo)人到最基層的一線公務(wù)員。其中最高級(jí)別正國級(jí)官員基本工資從7020元增至11385元，最低級(jí)別辦事員基本工資從630元增至1320元，并從2014年10月開始補(bǔ)發(fā)。

BBC關(guān)注中國公務(wù)員加薪:關(guān)鍵是"養(yǎng)人"

　　外媒稱，傳聞已久的中國公務(wù)員加薪，終于以“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”的形式通過中國香港媒體向社會(huì)透露。

　　英國廣播公司網(wǎng)站1月19日援引中國香港《文匯報(bào)》18日的報(bào)道稱，內(nèi)地公務(wù)員加薪方案終于出臺(tái)。加薪的范圍從國家最高領(lǐng)導(dǎo)人到最基層的一線公務(wù)員。其中最高級(jí)別正國級(jí)官員基本工資從7020元增至11385元，最低級(jí)別辦事員基本工資從630元增至1320元，并從2014年10月開始補(bǔ)發(fā)。

　　報(bào)道說，消息傳出，引爆了社會(huì)輿論。中國官方媒體說，這是意料之中的：“公務(wù)員加薪已經(jīng)醞釀很久，它所面臨的輿論壓力可謂一浪高過一浪?！?/P>

　　報(bào)道稱，支持和反對者態(tài)度鮮明。中國官媒顯然支持公務(wù)員加薪，中國一家媒體的社論標(biāo)題立場一覽無余：“公務(wù)員已10年沒漲薪換你你干嗎?”

　　但該報(bào)社論也承認(rèn)，社會(huì)輿論“吐槽的聲音居多”。社會(huì)一個(gè)普遍的態(tài)度是，覺得委屈可以走人，“想當(dāng)公務(wù)員的人有的是?！?/P>

　　中國南開大學(xué)社會(huì)學(xué)系主任關(guān)信平教授在接受英國廣播公司采訪時(shí)表示，公務(wù)員加薪爭議比較大，政府顯然是想通過媒體透風(fēng)讓社會(huì)心理有所準(zhǔn)備，也試探一下社會(huì)的反應(yīng)，搜集意見。

　　中國人力資源和社會(huì)保障部副部長胡曉義1月19日在國務(wù)院新聞發(fā)布會(huì)上證實(shí)，公務(wù)員工資調(diào)整的方案已經(jīng)下發(fā)。但他同時(shí)又說，看到網(wǎng)上的文件，但沒有進(jìn)行對照，無法評(píng)論網(wǎng)上大幅加薪幅度是否真實(shí)。

　　關(guān)信平教授認(rèn)為，加薪幅度是技術(shù)問題，而中國公務(wù)員加薪則是一個(gè)原則問題。他說，公務(wù)員首先是勞動(dòng)者，隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)者所得增加，公務(wù)員理應(yīng)相應(yīng)提高收入。

　　社會(huì)上對公務(wù)員加薪的抵觸情緒主要原因之一是公務(wù)員除了基本工資還有很多其他“灰色收入”的油水。

　　英國廣播公司援引中國媒體的社評(píng)稱：“以往確有不少公務(wù)員灰色收入豐厚，而且公務(wù)員在住房、醫(yī)療以至子女入學(xué)等方面往往有更優(yōu)惠的解決條件。這一切讓公眾普遍相信公務(wù)員的福利有相當(dāng)一部分是‘隱性的’。”

　　但關(guān)信平教授說，并不是所有的公務(wù)員都有“撈外快”的條件和機(jī)會(huì)。事實(shí)上，大多數(shù)一線的公務(wù)員付出的勞動(dòng)很大、擔(dān)負(fù)的責(zé)任很重、而相對的收入并不高、晉升的渠道也不多。公務(wù)員加薪，應(yīng)該特別向這個(gè)群體傾斜。

　　對于支持公務(wù)員加薪的“高薪養(yǎng)廉”說，關(guān)信平教授很不以為然。他說，“廉”是對所有公務(wù)員的要求，而不能以要求超出付出勞動(dòng)的應(yīng)得報(bào)酬來“養(yǎng)廉”。

　　他說，與“廉”相反的是“腐”。優(yōu)厚的報(bào)酬并不能保障人不腐敗。欲壑難填，腐敗者貪心永無止境。

　　關(guān)信平說，公務(wù)員加薪，關(guān)鍵是“養(yǎng)人”，即以更有吸引力的報(bào)酬來吸引人才、留住人才。

　　關(guān)信平說，隨著中國社會(huì)的發(fā)展，公務(wù)員提供的服務(wù)越來越重要，社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)對公務(wù)員隊(duì)伍的依賴也越來越大。他認(rèn)為，中國的公務(wù)員隊(duì)伍在中國整體的勞動(dòng)市場上，相對素質(zhì)較高，能力較強(qiáng)，責(zé)任較重，因此也應(yīng)該在收入上體現(xiàn)出這種差別。

　　但關(guān)信平教授強(qiáng)調(diào)，要讓中國社會(huì)接受這種收入的“不平等”、讓公務(wù)員加薪形成一種常態(tài)，有一個(gè)關(guān)鍵的前提：即公務(wù)員的招考、選拔、晉級(jí)或除名必須公平、公開、透明，確保公務(wù)員體系的公信力。

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