2020年高級經(jīng)濟(jì)師模擬試題：單項(xiàng)選擇題專項(xiàng)練習(xí)二十八

編輯推薦：2020年高級經(jīng)濟(jì)師模擬試題：單項(xiàng)選擇題專項(xiàng)練習(xí)題匯總

1.在現(xiàn)代企業(yè)制度的財(cái)產(chǎn)關(guān)系中，法人財(cái)產(chǎn)權(quán)指的是( )

A.財(cái)產(chǎn)的歸屬權(quán)

B.財(cái)產(chǎn)運(yùn)營權(quán)

C.出資者的決策權(quán)

D.出資者的收益權(quán)

2.某單位國慶節(jié)發(fā)了一些大米和油，但節(jié)后上班員工的工作積極性并沒有提高，這可以( )來解釋。

A.需求層次論

B.期望理論

C.雙因素理論

D.強(qiáng)化理論

3.1988年，中國.印度.泰國和韓國的基尼系數(shù)分別為0.38.0.42.0.47和0.36，在上述四個(gè)國家中，你認(rèn)為收入分配最平等的國家是( )。

A.中國

B.印度

C.泰國

D.韓國

4.構(gòu)成國家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要經(jīng)濟(jì)手段是( )。

A.就業(yè)政策和消費(fèi)政策

B.貨幣政策和稅收政策

C.財(cái)政政策和產(chǎn)業(yè)政策

D.財(cái)政政策和貨幣政策

5.根據(jù)《證券法》因不可抗力的突發(fā)性事件或者為維護(hù)證券市場的正常秩序，證券交易所可以決定( )。

A.技術(shù)性停牌

B.臨時(shí)停市

C.及時(shí)提出報(bào)告

D.采取制裁措施

6.企業(yè)對現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定.修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是( )。

A.職務(wù)分析

B.職務(wù)描述

C.職務(wù)規(guī)范

D.職務(wù)設(shè)計(jì)

7.企業(yè)對現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定.修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是( )。

A.職務(wù)分析

B.職務(wù)描述

C.職務(wù)規(guī)范

D.職務(wù)設(shè)計(jì)

8.職務(wù)分析工作的可靠性是指( )。

A.對職務(wù)分析工作的成本與收益的權(quán)衡

B.職務(wù)分析的精確性

C.不同分析人員對同一職務(wù)分析結(jié)果的一致性

D.工作人員是否認(rèn)真.細(xì)致

9.職務(wù)說明書與職務(wù)規(guī)范的主要區(qū)別在于( )。

A.前者以“事”為中心，后者以“人”為中心

B.前者以“人”為中心，后者以“事”為中心

C.前者只重“事”，后者人與事并重

D.表現(xiàn)形式不同

10.企業(yè)設(shè)計(jì)出職務(wù)簡單.可靠，但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是( )。

A.職務(wù)輪換

B.職務(wù)擴(kuò)大化

C.職務(wù)專業(yè)化

D.職務(wù)簡化

11.在自我管理型工作團(tuán)隊(duì)中，成員之間的關(guān)系是( )

A.自主式

B.協(xié)助式

C.分工式

D.層級式

12.可以使員工對企業(yè)中的多種活動(dòng)有更多了解，為其承擔(dān)更大責(zé)任的職務(wù)奠定基礎(chǔ)的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是( )。

A.職務(wù)專業(yè)化

B.職務(wù)輪換

C.職務(wù)豐富化

D.工作團(tuán)隊(duì)

13.借助人員變動(dòng)矩陣，預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的方法是( )。

A.德爾菲法

B.管理人員接續(xù)計(jì)劃

C.馬爾可夫模型

D.轉(zhuǎn)換比率分析法

14.在職務(wù)分析中，車間主任是一個(gè)( )。

A.職位

B.職務(wù)

C.任務(wù)

D.一項(xiàng)工作

15.企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃.員工招聘.培訓(xùn).績效考評等人力資源管理活動(dòng)時(shí)的基本依據(jù)是( )。

A.職務(wù)說明書

B.公司戰(zhàn)略

C.財(cái)務(wù)預(yù)算

D.組織結(jié)構(gòu)

16.在職務(wù)分析中，比較適合于身體活動(dòng)較多的工作崗位的分橋方法是( )。

A.面談法

B.調(diào)查問卷法

C.觀察法

D.工作日志法

17.可以簡單而又迅速地收集到職務(wù)分析信息，適用面又廣的職務(wù)分析方法是( )。

A.面談法

B.觀察法

C.工作日志法

D.調(diào)查問卷法

18.如果某年某國的名義GDP是2800億元，實(shí)際GDP是1600元，則該年的GDP平減指數(shù)為( )

A.175

B.160

C.280

D.57

19.如果實(shí)際GDP增加且價(jià)格指數(shù)上升，則( )

A. GDP的增長率必然小于價(jià)格水平的上漲率

B. 名義GDP可能增加也可能減少

C. 名義GDP必然增加

D. 名義GDP必然減少

20.人們批評GDP指標(biāo)不能精確衡量經(jīng)濟(jì)福利水平是因?yàn)? )

A. 它未將收入分配狀況的變化考慮在內(nèi)

B. 它未將產(chǎn)品質(zhì)量的提高考慮在內(nèi)

C. 它未將經(jīng)濟(jì)活動(dòng)給環(huán)境帶來的負(fù)面影響考慮在內(nèi)

D. 以上都可能是

答案見第二頁

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1.【答案】B

2.【答案】C

3.【答案】D

4.【答案】D

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20.【答案】D

單選題解答技巧

單選題的評分標(biāo)準(zhǔn)一般是“每題一分，每個(gè)選項(xiàng)只有一個(gè)最符合題意”。這四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題意的，不能多選。

1.排除法：

在答案模棱兩可的情況可采用這一方法，將選項(xiàng)中有明顯錯(cuò)誤或正確但不符合題意的排除，縮小選擇范圍，提高正確率。分為以下幾種情況：

①沒聽過見過的選項(xiàng)，純屬湊數(shù)的，直接排除;

②有兩個(gè)選項(xiàng)表達(dá)同一個(gè)意思，一起排除;

③有兩個(gè)選項(xiàng)表達(dá)的意思正好相反，正確答案就在里面;

④不符合.違背自然規(guī)律和太絕對的選項(xiàng)，排除。

2.直選法：

對簡單或者知識點(diǎn)掌握好的考題時(shí)采用，盡管簡單的考題也不能隨意失分，審題一定要認(rèn)真!

3.倒推法：

通常應(yīng)用與計(jì)算題，從問題入手，列出公式，再回到題干中找到已知條件進(jìn)行計(jì)算。

4.代換法：

題干內(nèi)容較多的考題采用，認(rèn)真審題，找出關(guān)鍵詞，準(zhǔn)確的與選項(xiàng)進(jìn)行同義詞代換。

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