2021年高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)知識點(diǎn):促進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)制度
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小編推薦：2021年高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)知識點(diǎn)匯總
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知識點(diǎn)：促進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)制度
1、《就業(yè)促進(jìn)法》
主要內(nèi)容包括：①明確就業(yè)總方針。國家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，堅(jiān)持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針;②堅(jiān)持公平就業(yè)。保障勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視;③明確政府責(zé)任。規(guī)定了政府在宏觀調(diào)控、就業(yè)服務(wù)和就業(yè)監(jiān)管方面的法定職責(zé)。
2、《人力資源市場暫行條例》
①強(qiáng)化政府對人力資源的培育職責(zé);
②強(qiáng)化公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé);
③進(jìn)一步界定用人單位、勞動者、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等人力資源市場主體的權(quán)利與義務(wù);
④進(jìn)一步加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。
3、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
(1)明確事業(yè)單位人事總體框架。
(2)明確聘用合同規(guī)定。
(3)明確事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)和處分情形。
(4)確立了爭議制度。
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