高級經(jīng)濟師《人力資源管理》歷年真題解析:人才梯隊建設(shè)

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【2020論述題】

某公司在未來五年規(guī)劃中提出要“加強人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)公司的核心能力”，并對公司人力資源管理和開發(fā)提出明確的要求。試從培訓(xùn)開發(fā)程序的角度，論述公司應(yīng)如何構(gòu)建有效的培訓(xùn)開發(fā)體系，分析人才梯隊建設(shè)的指導(dǎo)思想和原則，說明人才梯隊建設(shè)的方法。

【答案】

1.一個完整的培訓(xùn)管理系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)計劃制訂、培訓(xùn)計劃實施、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化以及培訓(xùn)效果評估四大階段。

2.人才梯隊建設(shè)主要包括兩方面：新員工培訓(xùn)開發(fā)、管理人員繼任計劃。新員工培訓(xùn)是對剛剛進(jìn)入組織的新員工實施的一種特殊的培訓(xùn)與開發(fā)計劃，這種計劃實際上是一個幫助新員工完成在組織中的初步社會化的過程。其目的就是要向新員工傳遞組織文化和價值觀、組織規(guī)范、工作流程以及組織期望的行為模式甚至著裝要求等方面的信息。

繼任計劃通常是指企業(yè)為了填補高層職位空缺而進(jìn)行規(guī)劃，并實際填補這些高層管理類職位空缺的相關(guān)開發(fā)計劃。繼任計劃通常會建立一個系統(tǒng)、規(guī)范的流程對組織內(nèi)部的高潛質(zhì)管理人員進(jìn)行評估、培訓(xùn)以及開發(fā)，以確保組織中的重要高層管理職位出現(xiàn)空缺時很快有合格的候選人填補。

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下面小編為大家總結(jié)了幾點高級經(jīng)濟師主觀題備考攻略，大家可以參考哦。

一、先看題目再看材料

雖然高經(jīng)考試時間有三個小時，但是時間還是非常緊湊，尤其是今年的考試題型還去掉了客觀題，只剩主觀題，如何節(jié)省時間?

小編建議考生養(yǎng)成先讀題目再看材料的習(xí)慣，大致瀏覽一遍題目，知道要考什么，然后再帶著問題去讀材料，這樣可以節(jié)省下一部分時間哦!

二、看清題目要求

答題要求包括兩部分：一是試卷中的答題要求;二是每道題的答題要求。

每道題的答題要求應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注：題目的要求包括幾項，具體是什么;計算是否要求列示計算過程;逐項解答還是統(tǒng)一解答;判斷之后是否要求說明理由等。

別以為這些細(xì)節(jié)自己都沒問題，到了考場上，總會有考生因為沒看清題目要求而答錯題、漏答題，所以考生平時就有注意好這些細(xì)節(jié)，要知道千里之堤毀于蟻穴，復(fù)習(xí)的再好，但是不注意這些細(xì)節(jié)就可能讓半年的努力白費!

三、條理清晰、語言簡煉、把握關(guān)鍵詞

主觀題想要拿高分，一個清晰的答題思路是不可缺少的，可以讓判卷老師迅速找到給分點，還能給判卷老師留下好印象!

小編建議考生平時就練習(xí)起來，解答前梳理好思路，按照題目要求逐題逐條進(jìn)行解答，最好每條觀點前用序號標(biāo)明順序或?qū)蛹夑P(guān)系，避免因考慮不周調(diào)整思路而大規(guī)模修改。

解答時，應(yīng)組織好語言，簡明扼要地表達(dá)清楚自己的觀點，關(guān)鍵詞一定要突出，讓閱卷老師一眼就能看到自己的核心答案。

四、熟悉電腦快捷鍵和機考系統(tǒng)

在答題過程中，可能需要引用材料中的原文或之前的答案，照著原文再打一遍?不僅時間都浪費了，還可能出錯!

平時練習(xí)的時候，熟悉電腦快捷鍵，在考場上如果直接引用資料或之前的答案，巧用復(fù)制、粘貼功能，不僅減少文字錄入量并提高文字的準(zhǔn)確性，還方便快速編輯或修改答案!

考生還要熟悉高級經(jīng)濟師機考系統(tǒng)，不要光在Word里練習(xí)，機考系統(tǒng)里的功能也要熟悉起來，掌握了使用方法，在考場上可以更游刃有余!

距離準(zhǔn)考證打印還有一段時間，小編建議考生提前填寫 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時我們會及時提醒2021年各省高級經(jīng)濟師準(zhǔn)考證打印時間通知，避免錯過準(zhǔn)考證打印導(dǎo)致無法參加考試!

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