全國2011年1月自學考試勞動關系學試題

更新時間：2011-05-16 15:02:04 來源：|0

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　　全國2011年1月高等教育自學考試勞動關系學試題

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1.在勞動關系內涵中，勞使關系的稱謂源自( )

　　A.美國 B.日本轉自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　C.英國 D.德國

　　2.某合資企業(yè)為了促進企業(yè)的順利發(fā)展，經(jīng)常對工人進行免費培訓學習，重視企業(yè)的組織建設，關心員工的思想道德素質的提高，使員工對企業(yè)高度認同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團結合作的氛圍，使企業(yè)在國際金融危機中仍然具有競爭優(yōu)勢。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是( )

　　A.管理政策及實踐 B.宏觀經(jīng)濟環(huán)境

　　C.文化因素 D.“客觀”工作環(huán)境

　　3.在勞動關系的價值取向理論中，認為組織面對的是“一個關系復雜、緊張，必須對不同要求和主張進行控制的聯(lián)合體”，這是( )

　　A.一元論的觀點 B.激進學派的觀點

　　C.多元論的觀點 D.管理主義學派的觀點

　　4.早期工業(yè)化時代的勞動關系的特點表現(xiàn)為( )

　　A.穩(wěn)定的勞動關系 B.政府干預勞動關系

　　C.國家支持建立工會 D.雇主對工人的殘酷剝削

　　5.管理時代的勞動關系的背景是( )

　　A.產業(yè)革命 B.手工業(yè)革命

　　C.第一次技術革命 D.第二次技術革命

　　6.下列說法錯誤的是( )

　　A.管理模式是雇員的行動指南

　　B.管理模式是一套成文或不成文的指導原則

　　C.管理模式是雇主對待雇員的一種參考原則

　　D.管理模式是雇主處理問題的一種參考原則

　　7.解釋管理者自身價值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是( )

　　A.權變管理理論 B.戰(zhàn)略選擇理論

　　C.決策過程理論 D.利益相關者理論

　　8.最先提出“員工持股計劃”的是( )

　　A.艾倫?拉克 B.愛德華茲?戴明

　　C.約瑟夫?N?斯坎隆 D.路易斯?凱爾索

　　9.法律規(guī)定的少于標準工作日時數(shù)的工作日被稱為( )

　　A.縮短工作日 B.不定時工作日

　　C.彈性工作日 D.綜合計算工作日

　　10.紅光汽修廠由于生產經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間6小時，導致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過( )

　　A.1小時 B.2小時

　　C.3小時 D.4小時

　　11.簽訂勞動合同的程序一般為( )

　　A.提議-承諾-簽約 B.承諾-協(xié)商-簽約

　　C.提議-協(xié)商-簽約 D.要約-協(xié)商-簽約

　　12.某機械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商，首席代表歸納意見，最后達成一致。根據(jù)我國集體協(xié)商有關法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應當形成集體合同草案，審議通過該草案的是( )

　　A.工會 B.法院

　　C.政府機構 D.職工大會

　　13.依罷工的目的不同，可分為( )

　　A.協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工 B.攻擊性罷工和防御性罷工

　　C.總罷工、全面罷工和部分罷工 D.工會罷工和非工會罷工

　　14.作為訂約雙方當事人簽訂集體協(xié)議內容中的權利和義務主要表現(xiàn)為維持( )

　　A.雙方利益的義務 B.和諧與敦促義務

　　C.勞動力市場平衡 D.違約賠償?shù)牧x務

　　15.某電器企業(yè)管理方在金融危機時，做出了裁員決定，此前沒有征求和取得工會的同意，這一做法違背了( )

　　A.剩余權利的規(guī)則 B.隱含義務的規(guī)則

　　C.公平管理的規(guī)則 D.權利分享的規(guī)則

　　16.某企業(yè)投資方與該企業(yè)職工代表就工資、工時、休息休假等內容進行談判并簽訂的條款稱為( )

　　A.法定條款 B.約定條款

　　C.協(xié)商條款 D.談判條款

　　17.將三方協(xié)商確立成為一種制度并加以提倡的組織是( )

　　A.國際貿易組織 B.國際衛(wèi)生組織

　　C.國際勞工組織 D.國際環(huán)保組織

　　18.勞動爭議訴訟除遵循司法審判中的一般訴訟原則外，還要遵循的原則是( )

　　A.回避 B.著重調解

　　C.獨立行使審判權 D.密切與有關單位配合

　　19.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表和150名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該爭議的性質是( )

　　A.勞動合同爭議 B.集體勞動爭議

　　C.個體勞動爭議 D.公共勞動爭議

　　20.“黃狗協(xié)議”簽訂的目的在于( )

　　A.維護社會伙伴關系 B.促進勞動關系國際化

　　C.禁止、限制工會 D.確認工會的法律地位

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21.在勞資關系中，對勞動者來說，沖突的形式主要有( )

　　A.罷工 B.曠工

　　C.怠工 D.懲罰

　　E.辭職

　　22.社會統(tǒng)合模式的特征有( )

　　A.勞資雙方的關系以整個社會為背景

　　B.集體意識與階級認同存在于社會階層

　　C.勞工對其他勞動階層的忠誠高于本身的產業(yè)

　　D.勞工對本身產業(yè)的忠誠高于對其他勞動階層

　　E.工會在跨企業(yè)的團結權方面具有很強大的力量

　　23.我國向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關系的變化主要表現(xiàn)為( )

　　A.不同類型的勞動關系運行規(guī)則還有一定差別

　　B.勞動關系調整還存在著法律規(guī)范不健全的問題

　　C.勞動關系爭議大幅上升，勞動關系不穩(wěn)定因素增多

　　D.勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關系發(fā)生作用

　　E.在勞動關系建立的形式上，勞動合同關系與非勞動關系仍然并存

　　24.自主/合作管理模式的主要特征包括( )

　　A.職位階梯 B.雇員參與計劃

　　C.有限的忠誠度 D.自主型組織設計

　　E.人事與就業(yè)政策

　　25.政府在勞動關系中的角色主要有( )

　　A.保護者 B.規(guī)劃者

　　C.促進者 D.雇用者

　　E.調停者

　　三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)

　　26.勞動關系中的力量

　　27.我國雇主

　　28.舉證責任

　　四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

　　29.勞資合作具有哪些特征?

　　30.簡要回答工會的職能分類。

　　31.簡要回答勞動法的本質。

　　32.我國2004年《集體合同規(guī)定》中關于變更或解除集體合同或專項集體合同的規(guī)定有哪些?

　　33.簡要回答三方協(xié)商機制的作用。

　　五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　34.試述我國集體談判協(xié)商準備階段，職工和工會方協(xié)商代表需要注意的問題。

　　35.試述我國國家級三方協(xié)商機制的主要職責任務。

　　六、案例分析題(本大題8分)

　　36.閱讀下列案例材料，然后回答問題。

　　2005年3月，A公司訴張某在合同期內接受公司的培訓后不辭而別，并帶走技術資料，要求張某賠償培訓費和給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失，并退還相關技術資料。經(jīng)查，2004年8月，張某被A公司聘用，雙方簽訂了5年的勞動合同。合同中約定：“試用期6個月;若乙方(勞動者)被甲方(用人單位)送外學習培訓必須安心在甲方工作，乙方若擅自違約應賠償培訓費，并不得出賣、轉讓甲方技術資料，且應保密?！焙贤炗喓螅疽蛏a需要，送張某到上海學習技術，回來后在車間從事管理與技術工作。但合同履行5個月后，張某受某市同行公司高薪誘惑，不辭而別，爾后聲稱：試用期內有權解除合同;學習培訓獲得的技術資料是自己勞動所得。張某行為給公司造成培訓費及經(jīng)濟損失3萬元，企業(yè)經(jīng)過多次協(xié)商無效，遂申訴到勞動爭議仲裁委員會。

　　(1)A公司與張某在勞動合同中規(guī)定的試用期是否合法?為什么?(3分)

　　(2)A公司與張某能否在勞動合同中約定有關于培訓、保密、出賣和轉讓資料等事項?(2分)

　　(3)仲裁委員會應該如何處理本案?(3分)

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