7月自考《勞動關(guān)系與爭議處理》復(fù)習(xí)筆記(1)
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1.勞動關(guān)系的概念轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
勞動關(guān)系是在用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系(狹義)
2.勞動者概念、含義
勞動者泛指具有勞動能力，并實際參加社會勞動，以自己的勞動收入為生活資料主要來源的人
勞動關(guān)系勞動者的概念包括四層含義：
1、勞動者是被用人單位依法雇傭的公民
2、勞動者是在用人單位管理下從事勞動的公民
3、勞動者是以工資收入為主要生活來源的公民
4、勞動者是依法享受社會保險待遇的公民
3.勞動者的勞動行為能力、勞動權(quán)利能力
勞動者的資格包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力
勞動權(quán)利能力，是在公民依法能夠享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)的資格
勞動行為能力，是在法律認(rèn)可的勞動者行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的資格
4. 用人單位的用工權(quán)利能力、用工行為能力
用人單位的資格包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個方面
用人權(quán)利能力，是指用人單位依法能夠享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格
用人行為能力，是指用人單位能夠以自己的行為行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的資格
5. 不屬于勞動關(guān)系所指的勞動包括：
1、現(xiàn)役軍人的軍工勞動
2、犯罪、勞教人員和戰(zhàn)俘的勞役勞動
3、家庭成員的家務(wù)勞動
4、個體勞動者和合伙人的勞動
5、職工以公民身份所從事的社會義務(wù)勞動
6.勞動關(guān)系基本內(nèi)容：
勞動者與用人單位之間在工作時間、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系
7. 勞動關(guān)系的分類(單選)
1、按照實現(xiàn)勞動過程的方式勞動來進行劃分，可以分為直接實現(xiàn)勞動過程和間接實現(xiàn)勞動過程
2、按照勞動的具體形態(tài)來劃分，可以分為常規(guī)形式與非常規(guī)形式
3、按照用人單位的性質(zhì)來劃分，可以分為公有制和非公有制
4、按照勞動關(guān)系規(guī)范程度來劃分，可以分為規(guī)范的勞動關(guān)系(依法訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系)、事實勞動關(guān)系
8.勞動關(guān)系的法律特征(多選)
1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系
2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位
3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動公正以及有關(guān)制度
9.勞動者的勞動權(quán)利(多選)
1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利
2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利
3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利
4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利
5、勞動者享有休息的權(quán)利
6、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利
7、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
8、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利
10. 勞務(wù)關(guān)系的概念
勞務(wù)關(guān)系實在兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)等事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系
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