7月自考《勞動關(guān)系與爭議處理》復(fù)習(xí)筆記(2)

更新時間：2011-06-15 13:16:54 來源：|0

瀏覽

自學(xué)考試報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　11.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

　　1、勞動關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別

　　2、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別

　　12、勞動主體的待遇不同

　　13、規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據(jù)方面的區(qū)別

　　14、當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別

　　15、用人單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別

　　3.上海市社會招工普遍實行勞動合同制與1984年

　　4.全國社會招工普遍實行勞動合同制式1986年

　　16.我國企業(yè)勞動用工形式的分類

　　1、從簽訂勞動合同的期限來分，分為固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工

　　2、從聘用勞動者的身份來分，分為固定用工、臨時用工、非全日制用工

　　3、從國祚制度來分，分為標(biāo)準(zhǔn)工時工作制用工、不定時工作制用工、綜合計算工時工作制用工

　　17.三種典型的勞動用工形式的概念

　　全日制職工轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　全日制職工始終勞動者在同一用人單位建立來的關(guān)系，平均每日工作時間超過4小時累計每周工作時間超過24小時的用工形式

　　非全日職工

　　非全日制工始終以小時計算，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時累計每周工作時間不超過24小時的用工形式

　　勞務(wù)派遣工

　　勞動派遣亦稱人才租憑，是用工單位將人力資源外包給了派遣機構(gòu)的一種形式

　　18.招工及退工登記備案手續(xù)

　　1、招工登記備案手續(xù)

　　用人單位招用勞動者(含建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系)，應(yīng)自招用之日起30日內(nèi)，向上海市勞動保障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù)。用人單位辦理招工登記備案手續(xù)時，填寫一式三聯(lián)的“上海市單位招用從業(yè)人員名冊”并蓋章

　　2、退工登記備案手續(xù)

　　用人單位與勞動者終止或解除勞動(工作)關(guān)系后，營造7日內(nèi)向職業(yè)介紹所辦妥退工登記手續(xù)，填寫一式四聯(lián)的“上海市單位退工證明”，并蓋章

　　19. 用人單位網(wǎng)上辦理招、退工登記辦案手續(xù)操作辦法

　　招工――至招用之日起30日內(nèi)，直接在上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)辦理招工登記備案手續(xù)，不必填單，超過3日的，用人單位不能在網(wǎng)上辦理招工登記備案手續(xù)，而應(yīng)自行到區(qū)、縣職業(yè)介紹所補辦招工登記備案手續(xù)

　　退工――在7日內(nèi)在上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)上辦理退工登記備案手續(xù)，超過的同上

　　20.勞動合同概念、特征(簡答)

　　勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

　　基本特征：

　　1、勞動合同主體的特定性

　　2、勞動合同內(nèi)容的勞動權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一性

　　3、勞動合同具有較強的法定性

　　4、勞動合同具有雙務(wù)、若成、有償?shù)奶匦?/P>