7月自考《勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理》復(fù)習(xí)筆記(4)

更新時(shí)間：2011-06-15 13:25:28 來(lái)源：|0

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　　31.無(wú)效勞動(dòng)合同的法定情形及其確認(rèn)機(jī)構(gòu)

　　1、通過(guò)欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同

　　2、用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利

　　3、違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定

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　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容違法

　　確認(rèn)機(jī)構(gòu)：由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院(無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立之日起，就沒(méi)有法律約束力)

　　32.勞動(dòng)合同的類(lèi)型的概念、基本原則

　　勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同訂立之后，勞動(dòng)者和管理者雙方當(dāng)事人按照合同條款的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程和相互履行權(quán)利和義務(wù)的行為和過(guò)程

　　1、實(shí)際履行的原則

　　2、親自履行的原則

　　3、正確履行的原則

　　4、協(xié)作履行的原則

　　33.勞動(dòng)合同中止履行的概念和情形

　　勞動(dòng)合同中止履行是指在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)

　　情形有：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行

　　上海的情形：勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;以及法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形

　　34.勞動(dòng)合同變更的情形和程序

　　勞動(dòng)合同變更包括：法定變更和協(xié)議變更

　　程序：

　　1、及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同條件的請(qǐng)求

　　2、被請(qǐng)求方按期向請(qǐng)求方作出答復(fù)

　　3、經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成書(shū)面協(xié)議

　　4、送交主管部門(mén)備案

　　35.勞動(dòng)合同解除的概念(名詞)

　　勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時(shí)，因一定、方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使勞動(dòng)合同關(guān)系消滅的法律行為

　　36.勞動(dòng)合同解除的法定情形

　　一、協(xié)商一致

　　《合同法.》：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

　　二、勞動(dòng)者單方解除

　　提前三十天通知，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

　　2、為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　3、為依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

　　5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

　　6、法規(guī)、行政規(guī)范規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

　　三、用人單位單方解除

　　37.勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均高工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均高工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均高工資

　　38.勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定

　　勞動(dòng)月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年

　　本條所稱(chēng)月工資實(shí)在勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

　　39. 勞動(dòng)合同終止的法定情形(判斷)

　　勞動(dòng)合同終止，實(shí)在由勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡，即勞動(dòng)法律關(guān)系的結(jié)束

　　終止情形：

　　1、勞動(dòng)合同終止

　　2、勞動(dòng)合同期滿

　　3、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

　　4、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的

　　5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

　　6、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解撒的等

　　40.違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

　　一、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任

　　1、用人單位違反勞動(dòng)合同承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任

　　違法或不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者外，還應(yīng)加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入的25%的賠償費(fèi)用

　　解除勞動(dòng)合同后，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除按?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)加付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接的賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)得承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%

　　2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任

　　用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用

　　用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理

　　對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

　　二、行政處罰

　　三、其他法律責(zé)任

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