7月自考《勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理》復(fù)習(xí)筆記(3)

　　21. 勞動(dòng)合同的種類轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1、按有效期限不同，勞動(dòng)合同分為有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同

　　有固定期限的勞動(dòng)合同――是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。期限屆滿，合同即告終止

　　無(wú)固定期限的勞動(dòng)同――又稱為不定期勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動(dòng)合同

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同――是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同

　　2、按用工形式不同，勞動(dòng)合同可分為全日制用工合同、非全日制用工合同和勞務(wù)派遣合同

　　全日制用工合同――是傳統(tǒng)的用工合同，即勞動(dòng)者與用人單位訂立的以日為工作時(shí)間單位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間而確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議

　　非全日制用工合同――是指勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議

　　勞務(wù)派遣合同――是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動(dòng)

　　22. 能夠簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的法定條件

　　1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

　　2、用人單位初次實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新定立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

　　3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

　　4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　5、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件

　　23.勞動(dòng)合同的作用(簡(jiǎn)答)

　　1、實(shí)行勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置

　　2、建立勞動(dòng)合同制度可以增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高

　　3、實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性

　　4、實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障

　　24.非全日制用工合同與全日制用工合同的區(qū)別

　　全日制用工合同社會(huì)傳統(tǒng)的用工合同，即勞動(dòng)者與用人單位訂立的以日為工作時(shí)間單位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間而確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議

　　非全日制用工合同是指勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議

　　(非全日制用工合同的特別規(guī)定)：

　　1、非全日制用工合同是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系，而全日制用工是以日為單位建立勞動(dòng)合同的

　　2、非全日制用工，勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，全日制用工則不能

　　3、非全日制用工合同中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，而全日制用工合同按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行，即每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)

　　4、非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

　　5、非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，可以隨時(shí)終且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制用工，勞動(dòng)合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　6、非全日制用工故意小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資

　　7、非全日制用工不得約定試用期。全日制可以約定試用期

　　25. 勞動(dòng)合同訂立的形式和原則

　　1、合法原則

　　主體合法

　　內(nèi)容合法

　　形式合法

　　2、公平原則

　　3、平等自愿

　　4、協(xié)商一致

　　5、誠(chéng)實(shí)信用

　　26.不依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

　　1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

　　2、用人單位違反辦法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資

　　27.勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　1、必備條款

　　用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

　　勞動(dòng)合同期限

　　工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　工作時(shí)間和休息休假

　　勞動(dòng)報(bào)酬

　　社會(huì)保險(xiǎn)

　　勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　法律法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

　　2、約定條款

　　試用期

　　培訓(xùn)

　　保守秘密

　　補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

　　28.勞動(dòng)合同試用期的概念、期限和工資的法律規(guī)定

　　1、試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立來(lái)的關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)是改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者

　　2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

　　3、勞動(dòng)者這試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　29.服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制的概念和法律規(guī)定

　　1、服務(wù)期

　　服務(wù)期，是勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者其他協(xié)議中約定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限

　　勞動(dòng)者違法服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　在勞動(dòng)合同中僅限于對(duì)服務(wù)期和保守商業(yè)秘密進(jìn)行違約金的約定，除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

　　2、競(jìng)業(yè)限制

　　競(jìng)業(yè)限制，又稱競(jìng)業(yè)禁止，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間或者解除后的一定時(shí)間內(nèi)，不得進(jìn)入與原任職單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)或自己生產(chǎn)，經(jīng)驗(yàn)與原任職單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的限制性行為

　　用人單位的權(quán)利義務(wù)：

　　權(quán)利：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款

　　義務(wù)：約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　勞動(dòng)者義務(wù)：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有保守商業(yè)秘密的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的禁業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

　　30. 無(wú)效勞動(dòng)合同的概念和種類

　　無(wú)效勞動(dòng)合同是指由當(dāng)事人簽訂的不具有法律效力，不能產(chǎn)生當(dāng)事人所預(yù)期的效果的勞動(dòng)合同

　　按勞動(dòng)合同無(wú)效程度分類，分為全部無(wú)效勞動(dòng)合同和部分無(wú)效勞動(dòng)合同

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