全國(guó)2012年1月自考人力資源管理(一)試題

　　全國(guó)2012年1月高等教育自學(xué)考試$lesson$

　　人力資源管理(一)試題

　　課程代碼:00147

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均不得分。

　　1.在培訓(xùn)方面，員工個(gè)人負(fù)有學(xué)習(xí)的責(zé)任，公司只是提供協(xié)助的人力資源戰(zhàn)略類(lèi)型是( )

　　A.累積型轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　B.效用型

　　C.協(xié)助型

　　D.整體型

　　2.與人員數(shù)相等的是( )

　　A.任務(wù)數(shù)

　　B.職責(zé)數(shù)

　　C.職位數(shù)

　　D.職務(wù)數(shù)

　　3.崗位職務(wù)規(guī)劃要解決的問(wèn)題是( )

　　A.組織定崗定編

　　B.人力分配規(guī)劃

　　C.人員調(diào)配規(guī)劃

　　D.招聘規(guī)劃

　　4.屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)常用方法的是( )

　　A.趨勢(shì)分析法

　　B.職務(wù)分析

　　C.德?tīng)柗品?/P>

　　D.檔案資料分析

　　5.廣告的結(jié)構(gòu)要遵循的AIDA原則中的I指( )

　　A.欲望

　　B.行動(dòng)

　　C.注意

　　D.興趣

　　6.“人業(yè)互擇理論”的提出者是( )

　　A.帕森斯

　　B.霍蘭德

　　C.勒溫

　　D.沃克

　　7.關(guān)注勞工關(guān)系協(xié)調(diào)的人力資源管理模式是( )

　　A.產(chǎn)業(yè)模式

　　B.投資模式

　　C.參與模式

　　D.高靈活性模式

　　8.在人員測(cè)評(píng)過(guò)程中，可將測(cè)評(píng)結(jié)果用于團(tuán)體間的比較的信度系數(shù)范圍是( )

　　A.r<0.70

　　B.r>0.70

　　C.0.80

　　D.r>0.90

　　9.績(jī)效考核循環(huán)中耗時(shí)最長(zhǎng)、最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是( )

　　A.確定工作要項(xiàng)

　　B.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　C.績(jī)效輔導(dǎo)

　　D.考核實(shí)施

　　10.有利于促進(jìn)差別化戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的組織薪酬戰(zhàn)略是( )

　　A.市場(chǎng)領(lǐng)先

　　B.市場(chǎng)滯后

　　C.市場(chǎng)匹配

　　D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

　　11.員工持股計(jì)劃的提出者是( )

　　A.路易斯?凱爾薩

　　B.約瑟夫?斯坎倫

　　C.弗拉賴(lài)根

　　D.伯恩斯

　　12.社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心是( )

　　A.習(xí)得條件反射

　　B.實(shí)踐的機(jī)會(huì)

　　C.及時(shí)的反饋

　　D.榜樣的影響

　　13.個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展階段中的嘗試子階段指的是( )

　　A.21-25歲

　　B.25-30歲

　　C.28-35歲

　　D.30-40歲

　　14.獎(jiǎng)勵(lì)成本屬于人力資源( )

　　A.取得成本

　　B.開(kāi)發(fā)成本

　　C.使用成本

　　D.保障成本

　　15.人際關(guān)系屬于組織文化中的( )

　　A.物質(zhì)層

　　B.制度層

　　C.精神層

　　D.行為層

　　二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均不得分。

　　16.組織實(shí)施工作分析應(yīng)遵循的原則有(　　)

　　A.目的原則

　　B.公平原則

　　C.經(jīng)濟(jì)原則

　　D.動(dòng)態(tài)原則

　　E.參與原則

　　17.檢驗(yàn)特定招募渠道有效性的評(píng)估指標(biāo)有(　　)

　　A.一定時(shí)期內(nèi)吸引招聘者的數(shù)量

　　B.目標(biāo)人選與非目標(biāo)人選的比率

　　C.從招募到錄用的時(shí)間

　　D.參加面試的人數(shù)

　　E.每錄用一名人選的平均費(fèi)用

　　18.平衡記分卡的主要內(nèi)容包括( )

　　A.財(cái)務(wù)

　　B.顧客

　　C.內(nèi)部業(yè)務(wù)流程

　　D.創(chuàng)新和學(xué)習(xí)

　　E.員工

　　19.薪酬浮動(dòng)幅度的設(shè)計(jì)要根據(jù)員工的(　　)

　　A.職位特點(diǎn)

　　B.資歷

　　C.能力

　　D.職位等級(jí)

　　E.學(xué)歷

　　20.彈性福利的主要類(lèi)型包括( )

　　A.附加型彈性福利

　　B.核心加選擇型彈性福利

　　C.彈性支用賬戶

　　D.福利“套餐”

　　E.選擇型彈性福利

　　三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　21.人力資源

　　22.人員測(cè)評(píng)

　　23.強(qiáng)制分布法

　　24.勞動(dòng)福利

　　25.企業(yè)文化

　　四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)

　　26.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的作用。

　　27.簡(jiǎn)述人員測(cè)評(píng)的主要類(lèi)型。

　　28.簡(jiǎn)述績(jī)效考核的原則。

　　29.簡(jiǎn)述薪酬的作用。

　　30.簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)的基本程序。

　　五、論述題(本大題共2小題，每小題11分，共22分)

　　31.試述面試甄選的作用及面試考官應(yīng)做好哪些方面的工作。

　　32.試分析企業(yè)文化的表現(xiàn)形式。

　　六、案例分析題(本大題共1小題，共13分)

　　33.小李的困惑

　　經(jīng)過(guò)高考的激烈競(jìng)爭(zhēng)，小李終于拿到了某名牌高校的錄取通知書(shū)，專(zhuān)業(yè)是人力資源管理。小李的叔叔在社會(huì)上闖蕩多年，擁有自己的工廠，其業(yè)務(wù)遍布全國(guó)，在當(dāng)?shù)匦∮忻麣狻．?dāng)小李告訴他叔叔這一消息時(shí)，叔叔說(shuō)，“我知道這個(gè)專(zhuān)業(yè)，很熱門(mén)。就是上上網(wǎng)，做些表格，搞點(diǎn)培訓(xùn)，考核一下員工，管一管人，比較輕松?！痹緦?duì)未來(lái)充滿憧憬、想干一番事業(yè)的小李被他所崇拜的叔叔這么一說(shuō)，頓時(shí)迷茫不已：人力資源管理專(zhuān)業(yè)到底是做什么的?

　　結(jié)合案例回答以下問(wèn)題：

　　(1)人力資源管理的主要內(nèi)容有哪些?人力資源管理活動(dòng)的最終目標(biāo)是什么?(9分)

　　(2)作為未來(lái)的人力資源管理者，你認(rèn)為小李應(yīng)培養(yǎng)哪些方面的基本能力?(4分)

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