山東教師績效工資
更新時間：2016-02-14 17:08:58
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摘要 【摘要】教師代表不少于60%，對考評為稱職的教師，全額發(fā)放放。環(huán)球網校誠意整理有關教師工資的熱點新聞，下文為《山東教師績效工資》，希望幫助到大家?！ ↑c擊查看：教師工資將大幅提升績效部分比例 山
【摘要】教師代表不少于60%，對考評為稱職的教師，全額發(fā)放放。 環(huán)球網校誠意整理有關教師工資的熱點新聞，下文為《山東教師績效工資》，希望幫助到大家。
點擊查看：教師工資將大幅提升績效部分比例
山東省教育廳公布了《山東省普通中小學辦學水平評價指導意見》和《山東省義務教育學校教師考評指導意見》征求意見稿。根據(jù)意見稿，連續(xù)兩年辦學水平評價結果為不合格的，要對學校主要負責人作出調整;學校將成立考評委員會對教師進行考評[山東教師績效工資]，其中教師代表不少于60%，對考評為稱職的教師，全額發(fā)放放。 違反辦學基本規(guī)范被處以全省通報批評及以上處罰的，學校課程實施水平評估不合格的，因學校工作不力造成重大安全責任事故的，發(fā)生教職工或學生嚴重違法行為且被司法機關認定為犯罪的，年度不能被評為合格。學校辦學水平的年度評價將向社會公布，并作為對學校工作進行考核、獎懲的主要依據(jù)。不合格的學校要限期整改，連續(xù)兩年評價結果為不合格的，要對學校主要負責人作出調整。凡有下列情況之一的教師均確定為不稱職[山東教師績效工資]：職業(yè)道德考評達不到基本要求的;以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益的;品行不良、侮辱學生的;從事有償家教以及其他有礙完成教育教學任務等違規(guī)違紀行為的。教師考評結果作為教師專業(yè)發(fā)展、崗位聘任、職務晉升、培養(yǎng)培訓、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)，并作為教師實施績效工資分配的主要依據(jù)。對考評為稱職的教師，全額發(fā)放基礎性績效工資，并視不同等次情況發(fā)放獎勵性績效工資。對有突出表現(xiàn)或作出突出貢獻的教師，在獎勵性績效工資發(fā)放上予以重點傾斜。對考評不稱職的教師，不發(fā)放績效工資。
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