2015年廣西防城港市招聘中小學(xué)幼兒園教師318名

　　面試大綱

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　　四、考試

　　(一)考試方式

　　招聘崗位設(shè)定為免筆試的，采取直接面試的方式，其他崗位采取筆試和面試的方式。

　　(二)筆試

　　1.筆試內(nèi)容及組織實(shí)施。筆試工作由防城港市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試內(nèi)容為教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)和教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)，筆試每個(gè)科目分值各100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。

　　2.開(kāi)考比例。招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3比例的，予以開(kāi)考。達(dá)不到1:3比例但確需在今年補(bǔ)缺的崗位，各縣((((市、區(qū))人社部門(mén)，市直各招聘單位主管部門(mén)須報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后，方能開(kāi)考。對(duì)確定不開(kāi)考的崗位，由市、各縣((((市、區(qū))教育行政主管部門(mén)及時(shí)告知報(bào)考人員改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位，或退還考試費(fèi)。

　　3.筆試時(shí)間：2015年5月9日(星期六)，具體安排為：

　　上午09:00―11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)

　　下午15:00―17:00 教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)

　　4.筆試地點(diǎn)：防城港市高級(jí)中學(xué)。

　　5.筆試成績(jī)查詢：2015年5月25日起，應(yīng)聘人員可登錄廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺(tái)(www.jszp.gxeea.cn)查詢筆試成績(jī)。

　　6.筆試合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況，按考試科目劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

　　7.考生憑本人有效身份證、準(zhǔn)考證(兩證缺一不可)參加筆試。

　　(三)面試

　　1.面試組織實(shí)施

　　(1)市直招聘單位崗位面試工作，由市教育行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

　　(2)縣((((市、區(qū))招聘單位崗位面試工作，由縣((((市、區(qū))教育行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　2.面試內(nèi)容及方式

　　面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。面試通過(guò)試講方式進(jìn)行。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文件執(zhí)行。

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　　3.面試人員確定

　　(1)在筆試合格成績(jī)的基礎(chǔ)上，每個(gè)崗位按照1:3的比例，從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

　　(2)采取直接面試的崗位，符合招聘條件人數(shù)超過(guò)招聘崗位人數(shù)3倍的，按實(shí)有人數(shù)組織面試。

　　(3)確定進(jìn)入面試人員在面試前需向招聘單位提供相關(guān)證件原件進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供報(bào)名申請(qǐng)材料的原件以及在網(wǎng)上打印的報(bào)名登記表進(jìn)行審核。2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替。若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的應(yīng)聘人員，則按照筆試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

　　4.因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位除外，個(gè)別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的比例，又確需進(jìn)人的，必須經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。對(duì)資格復(fù)審不合格的，不能確定為面試人選。

　　5.發(fā)布面試公告

　　面試人選確定后，由市、各縣(市、區(qū))教育主管部門(mén)在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告，同時(shí)各招聘單位以書(shū)面形式通知進(jìn)入面試人員。

　　6.面試時(shí)間：2015年6月13日(星期六)上午8:30開(kāi)始。

　　7.面試地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)。

　　8.面試成績(jī)

　　滿分分值為100分。面試成績(jī)60分以上((((含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分((((含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌嬖嚦煽?jī)都達(dá)不到70分((((含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。本次招聘筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。

　　9.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加面試。

　　五、考核和體檢

　　考核和體檢工作，由市、各縣(市、區(qū))教育行政主管部門(mén)具體組織實(shí)施?？己?、體檢公告由市、各縣(市、區(qū))教育行政主管部門(mén)在防城港人才網(wǎng)發(fā)布?？己恕Ⅲw檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(一)考核和體檢人選確定

　　面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試合格成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人選。面試成績(jī)相同時(shí)可同時(shí)確定為考核人選，也可通過(guò)加試方式確定考核人選，具體方式見(jiàn)市、各縣(市、區(qū))面試公告。

　　(二)考核

　　考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。考核結(jié)束后形成書(shū)面綜合考核材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論。

　　考核期間，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生必須向所報(bào)考崗位資格審查單位提交本人有效學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和崗位要求的其他相關(guān)材料原件進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，將視為放棄聘用資格處理。

　　(三)體檢

　　體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自行承擔(dān)。

　　六、公示和聘用審批

　　市、各縣(市、區(qū))教育局根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單經(jīng)市、各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局審核后，在防城港人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

　　對(duì)公示后無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按管理權(quán)限和有關(guān)程序、規(guī)定報(bào)批聘用。

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　　七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　((((一)公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

　　((((二)各部門(mén)單位要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

　　((((三)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理。

　　((((四)公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　((((五)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

　　3.故意泄露考試題目的;

　　4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

　　((((六)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126 號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

　　八、其他事項(xiàng)

　　(一)招聘崗位及要求等具體事宜由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。具體聯(lián)系方式見(jiàn)招聘崗位計(jì)劃表。

　　(二)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(三)本次公開(kāi)招聘考試專(zhuān)業(yè)((((學(xué)科)類(lèi)別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄((((2015年)》設(shè)置。

　　點(diǎn)擊下載：2015年防城港市中小學(xué)校公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表

　　防城港市教育局

　　2015年3月26日

　　重點(diǎn)推薦：

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