其它國家也“崇拜”SCI嗎？
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時至今日，國人對SCI和影響因子(Impact Factor)的看法已出現(xiàn)巨大差異：有奉若神靈無條件接受者，有嗤之以鼻破口大罵者，也有和我一樣的有條件接受者。我以為SCI是一部好經(jīng)，原本可以度人度物，結果被念歪了，有時變成了緊箍咒!招致了不滿和批評!
對SCI的支持和反對，可以說是公說公有理婆說婆有理!即使包青天在世恐怕也一時難以決斷!今天，我為大家整理了一下世界各國對SCI的利用情況和看法，希望通過對這些看法和事實的了解，可以幫助我們每個人形成自己對SCI理解和看法!
基本上可以得出：對SCI的崇拜和利用是一個普遍現(xiàn)象，并非局限于中國。
1、美國和加拿大
在美國和加拿大，晉升以及工資都有賴于研究人員論文的發(fā)表情況。美國老師還認為，基金評委也應用這種定量的文獻計量學工具(即SCI影響因子)，因為它提供了一個客觀的、可行的方法評價基金申請者的研究成果。著名的加州大學舊金山分校(UCSF)也非常看重影響因子的評價功能。2013年舊金山宣言(San Francisco Declaration on Research Assessment)提倡不再使用影響因子作為評價個人學術貢獻的工具(說明以前在使用)。
2、巴西
巴西建立了基于個人SCI論文平均影響因子的“Qualis”“scale”量表，用于評價本國學生和教職員工。
3、英國
四大醫(yī)學期刊BMJ的執(zhí)行主編說，英國和其他地方的大學都用影響因子來確定基金的分配。英國早在1986年就率先采取用SCI文章的影響因子來評價研究水平，并將其作為職稱晉升的指標。有一位英國醫(yī)學院的院長在私人場合要求其手下不要向影響因子小于7的期刊投稿。英國2008年的Research Assessment Exercise (RAE)完全受影響因子主導。
4、德國
德國政府根據(jù)高影響因子論文的多少來決定基金資助的數(shù)目;研究機構及大學根據(jù)科研人員發(fā)表論文的影響因子高低決定職稱的晉升和獎金的發(fā)放。德國科學醫(yī)學組織協(xié)會(AWMF)也推薦在SCI影響因子的基礎上評估學術成就。
5、西班牙
西班牙調整大學職位、晉升以及待遇的機制，使之與國際刊物的發(fā)表相關聯(lián)，建立了一個專門的國家機構來評價年輕研究人員的成果并決定是否予以雇傭或晉升
6、挪威，比利時，丹麥
挪威，比利時，丹麥在過去十年中開始了類似德國和西班牙的政策來分配研究經(jīng)費。
7、意大利
在意大利，相對可觀的SCI影響因子被用于改善容易受“主觀”影響的學術地位的認定。
8、土耳其
土耳其在2008年成立了專門的國家機構來搜集本國論文發(fā)表數(shù)據(jù)，并規(guī)定每篇文章獎金相當于研究人員平均工資的7.5%。
9、澳大利亞和新西蘭
澳大利亞和新西蘭也效法英國來改革科研基金分配制度，讓研究成果多的研究機構優(yōu)先得到更多的資源配置，從而為其吸引更為優(yōu)秀的科學家創(chuàng)造條件。
10、日本
四大醫(yī)學期刊BMJ的執(zhí)行主編說，在日本人們到處都炫耀自己的影響因子有多少。研究人員的地位取決于有多少高SCI影響因子文章，晉升時甚至被要求列出發(fā)文期刊的SCI影響因子。大學教授的晉升嚴重依賴于影響因子。日本的期刊進入SCI被認為是非常重要的事情。
11、印度
早在2002年，印度學者Bachhawat就提出了“影響因子綜合征”這一概念， “Impact Factor Syndrome”。 印度的研究人員如果在Science or Nature上發(fā)文，就會得到獎金或加薪。
12、韓國
韓國政府2006年規(guī)定：以第一和通訊作者的身份在重要期刊上發(fā)表論文能得到3000, 000韓元(約2800美元)。
13、新加坡
在新加坡，醫(yī)學院管理者都采用SCI影響因子作為評價其各部門的學術生產力的重要工具。
14、巴基斯坦
在巴基斯坦，科學家們在他們的年度累積SCI影響因子的基礎上獲得獎金，數(shù)額在1,000至20,000美元之間不等。
15、馬來西亞
馬來西亞科研機構對SCI影響因子極為熱衷，工作及報酬都有賴于SCI影響因子。
來源: yudanghui的個人博客
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