人力資源實(shí)訓(xùn)政策：帶薪休假

近日，多部門印發(fā)《關(guān)于改善節(jié)假日旅游出行環(huán)境促進(jìn)旅游消費(fèi)的實(shí)施意見》。

加大力度落實(shí)職工帶薪休假制度，推動(dòng)錯(cuò)峰出行，才能更好滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的美好生活需要。一起來看，人社部門要做哪些事——

加快推動(dòng)落實(shí)帶薪休假

用人單位對(duì)履行落實(shí)帶薪年休假制度負(fù)主體責(zé)任。

工會(huì)組織對(duì)維護(hù)本單位職工帶薪休假權(quán)益負(fù)主要責(zé)任，將帶薪年休假落實(shí)情況納入職工大會(huì)、職工代表大會(huì)審議事項(xiàng)，定期向本單位職工進(jìn)行報(bào)告和說明。

組織部門、人力資源和社會(huì)保障部門按照職責(zé)分工對(duì)用人單位落實(shí)職工帶薪年休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

(地方各相關(guān)部門，中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì))

完善帶薪休假相關(guān)制度建設(shè)

鼓勵(lì)進(jìn)行錯(cuò)峰旅游，引導(dǎo)、鼓勵(lì)職工和其所在單位更加靈活地安排帶薪休假。

鼓勵(lì)用人單位在年初結(jié)合工作需要和職工休假意愿統(tǒng)籌安排當(dāng)年休假，優(yōu)先考慮子女上學(xué)的職工在寒暑假的休假安排。

嚴(yán)格落實(shí)《義務(wù)教育課程設(shè)置實(shí)施方案》，在保證開齊開足國(guó)家課程，完成好正常教育教學(xué)任務(wù)的前提下，各地可以結(jié)合氣候環(huán)境等情況統(tǒng)籌寒暑假時(shí)間，制定出臺(tái)中小學(xué)放春假或秋假的辦法，引導(dǎo)職工家庭在適宜出行季節(jié)帶薪休假。

加強(qiáng)用人單位休假配套制度建設(shè)，積極推行崗位AB角制度，不斷完善職工休假保障制度，做到工作不斷、秩序不亂。

(地方各相關(guān)部門，中央組織部、教育部、人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì))

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