人力資源實訓(xùn)行業(yè)動態(tài)：中央企業(yè)駐魯子公司分公司可開展職業(yè)技能等級認(rèn)定省級備案

9月12日，省人力資源社會保障廳印發(fā)《中央企業(yè)駐魯子公司分公司職業(yè)技能等級認(rèn)定省級備案工作流程的通知》(魯人社函〔2019〕55號)，對中央企業(yè)駐魯子公司分公司開展職業(yè)技能等級認(rèn)定省級備案工作的流程作了進一步明確。

備案企業(yè)范圍

經(jīng)人力資源社會保障部同意開展職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作的中央企業(yè)，其駐魯子公司、分公司向省人力資源和社會保障廳書面提交備案申請。

受理部門

省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心受省人力資源和社會保障廳委托，受理中央企業(yè)駐魯子公司、分公司備案申請，對申報材料進行收集、整理、登記。

備案流程

省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心向備案的中央企業(yè)駐魯子公司、分公司出具省級備案回執(zhí)，并進行編碼賦值。

開展職業(yè)技能等級認(rèn)定試點，是落實黨中央、國務(wù)院《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》和《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》的重要舉措，有利于加強和改進技能人才評價工作。對經(jīng)備案的中央企業(yè)及子公司分公司，允許其結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，面向本單位職工獨立開展技能人才評價工作。人社部門通過備案、賦碼等，認(rèn)可評價結(jié)果。同時，按照“放管服”和“一次辦好”改革有關(guān)要求，本著“誰備案、誰監(jiān)管、誰負(fù)責(zé)”的工作原則，加強對備案企業(yè)的服務(wù)和事中事后監(jiān)管，對備案材料造假的企業(yè)，一經(jīng)核實，取消其試點資質(zhì)。

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