OD年薪50萬(wàn)，哪些人適合學(xué)習(xí)OD成為職場(chǎng)新星？

隨著組織發(fā)展的不斷深入，組織發(fā)展（OD）已成為企業(yè)中不可或缺的重要領(lǐng)域。如今，OD專(zhuān)業(yè)人士的年薪高達(dá)50萬(wàn)，這使得越來(lái)越多的人開(kāi)始考慮是否適合學(xué)習(xí)OD，從而成為這個(gè)領(lǐng)域的精英。那么，究竟哪些人適合學(xué)習(xí)OD呢？

我們干業(yè)務(wù)的時(shí)候，一個(gè)人的能力叫個(gè)人能力;但如果是一群人的能力，就是組織能力(Organization Development，簡(jiǎn)稱(chēng)OD)。

在整個(gè)HR的板塊里，最難的就是OD。阿里前HRD張麗俊在一次公開(kāi)演講中，提到了OD：“你們知道，在HR領(lǐng)域，哪個(gè)部門(mén)的人是最貴的嗎？就是組織發(fā)展里的老大，因?yàn)樗迅鲗庸芾碚叩哪芰μ嵘饋?lái)。往前走，全中國(guó)不超過(guò)10個(gè)人。”

為什么稀缺？因?yàn)橐岣咭粋€(gè)人的能力是相對(duì)容易的，但要在公司發(fā)展的動(dòng)態(tài)過(guò)程中提高一群人的能力是特別難的。

因?yàn)槿瞬畔∪保琌D也就成了HR領(lǐng)域最吃香的工作。

在各大招聘網(wǎng)站上搜索了一下，從事組織發(fā)展工作的專(zhuān)家，年薪都不會(huì)低于50w。從事BP工作的HR年薪也不低于30W。

可以這么說(shuō)，OD未來(lái)最有“錢(qián)”途的HR崗位之一。因此，無(wú)論是職業(yè)轉(zhuǎn)型，還是獲取高薪，做OD都是不錯(cuò)的選擇。

什么樣的人適合學(xué)OD

為了給大家一個(gè)更加真實(shí)準(zhǔn)確的答案，我們梳理了OD模塊學(xué)員(5.4萬(wàn)人)的職位信息供大家參考。

由上圖可以看出，學(xué)習(xí)OD的同學(xué)負(fù)責(zé)全模塊的占比是29%，薪酬績(jī)效占比19%，HRBP占比15%，OD占比15%，招聘占比12%，員工關(guān)系和培訓(xùn)分別占比5%，所以轉(zhuǎn)行OD的門(mén)檻并沒(méi)有你想象的那么高！

隨著年齡分布的揭示，我們可以觀察到31至38歲的群體在學(xué)習(xí)OD方面表現(xiàn)出強(qiáng)烈的熱情和投入。尤其值得注意的是，那些剛剛畢業(yè)1至3年的年輕人群，他們已經(jīng)開(kāi)始規(guī)劃學(xué)習(xí)OD，展現(xiàn)出對(duì)未來(lái)發(fā)展的前瞻性和積累的渴望。在這個(gè)信息爆炸、知識(shí)更新飛速的時(shí)代，對(duì)于未來(lái)的規(guī)劃和積累永遠(yuǎn)都是明智之舉，沒(méi)有任何時(shí)間會(huì)顯得太早。

面對(duì)人工智能的崛起，如果我們還僅僅局限于處理考勤、加班安排、工資計(jì)算和培訓(xùn)組織等基礎(chǔ)工作，那么我們的月薪可能永遠(yuǎn)無(wú)法突破幾千元的瓶頸。當(dāng)時(shí)代飛速發(fā)展、變革不斷，我們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己被時(shí)代所拋棄，甚至連一句“再見(jiàn)”都來(lái)不及說(shuō)。

盡管許多HR對(duì)OD表示出濃厚的興趣，同時(shí)也深知這是需要突破的難點(diǎn)。但正是這種挑戰(zhàn)和機(jī)遇共存的時(shí)代背景，推動(dòng)著我們勇敢前行，不斷提升自我，與時(shí)俱進(jìn)。

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