信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師每日練習(xí)題及答案解析（158）

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試題1

關(guān)于入侵檢測(cè)系統(tǒng)(IDS)，下面說(shuō)法不正確的是( )。

A、IDS的主要功能是對(duì)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)資源上的惡意使用行為進(jìn)行識(shí)別和響應(yīng)

B、IDS需要配合安全審計(jì)系統(tǒng)才能應(yīng)用，后者為前者提供審計(jì)分析資料

C、IDS主要用于檢測(cè)來(lái)自外部的入侵行為

D、IDS可用于發(fā)現(xiàn)合法用戶(hù)是否濫用特權(quán)

試題2

某項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)每周組織羽毛球活動(dòng)，根據(jù)馬斯洛需求層次理論，該活動(dòng)滿(mǎn)足了項(xiàng)目成員( )的需求。

A、生理

B、受尊重

C、社會(huì)交往

D、自我實(shí)現(xiàn)

試題3

為了加強(qiáng)預(yù)算控制，成本估算建設(shè)在WBS的( )層進(jìn)行。

A、最高

B、最低

C、核心

D、第三

答案解析：

試題1 參考答案：B

參考解析：

可以使用排除法，而且B選項(xiàng)太過(guò)肯定。

試題2 參考答案：C

參考解析：

社會(huì)交往的需求常見(jiàn)的激勵(lì)措施：定期員工活動(dòng)、聚會(huì)、比賽、俱樂(lè)部等。

馬斯洛的需求層次理論：

(1)生理需求(Physiological needs)：對(duì)衣食住行等需求都是生理需求，這類(lèi)需求的級(jí)別最低，人們?cè)谵D(zhuǎn)向較高層次的需求之前，總是盡力滿(mǎn)足這類(lèi)需求。常見(jiàn)的激勵(lì)措施：?jiǎn)T工宿舍、工作餐、工作服、班車(chē)、工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。

(2)安全需求(Safety needs)：包括對(duì)人身安全、生活穩(wěn)定、不致失業(yè)以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。和生理需求一樣，在安全需求沒(méi)有得到滿(mǎn)足之前，人們一般不追求更高層的需求。常見(jiàn)的激勵(lì)措施：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保障、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同、意外保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

(3)社會(huì)交往的需求(Love and belonging needs)：包括對(duì)友誼、愛(ài)情以及隸屬關(guān)系的需求。當(dāng)生理需求和安全需求得到滿(mǎn)足后，社交需求就會(huì)突出出來(lái)，進(jìn)而產(chǎn)生激勵(lì)作用。這些需求如果得不到滿(mǎn)足，就會(huì)影響員工的精神，導(dǎo)致高缺勤率、低生產(chǎn)率、對(duì)工作不滿(mǎn)及情緒低落。常見(jiàn)的激勵(lì)措施：定期員工活動(dòng)、聚會(huì)、比賽、俱樂(lè)部等。

(4)受尊重的需求(Esteem needs)：自尊心和榮譽(yù)感。榮譽(yù)來(lái)自別人，自尊來(lái)自自己。常見(jiàn)的激勵(lì)措施：榮譽(yù)性的獎(jiǎng)勵(lì)，形象、地位的提升，頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)拢鳛閷?dǎo)師培訓(xùn)別人等。

(5)自我實(shí)現(xiàn)的需求(Self-actualization)：實(shí)現(xiàn)自己的潛力，發(fā)揮個(gè)人能力到最大程度，使自己越來(lái)越成為自己所期望的人物。達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)境界的人，必須干與其能力相稱(chēng)的工作，這樣才會(huì)使他們感到最大的快樂(lè)。常見(jiàn)的激勵(lì)措施：給他更多的空間讓他負(fù)責(zé)、讓他成為智囊團(tuán)、參與決策、參與公司的管理會(huì)議等。

試題3 參考答案：B

參考解析：

工作包是WBS最低層的工作，可對(duì)其成本和持續(xù)時(shí)間進(jìn)行估算和管理。制定預(yù)算時(shí)需要匯總所有單個(gè)活動(dòng)或工作包的估算成本。故此，預(yù)算控制是在WBS的最低層進(jìn)行。

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