信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師每日練習(xí)題及答案解析（176）

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試題1

無(wú)線(xiàn)網(wǎng)是伴隨著移動(dòng)技術(shù)發(fā)展起來(lái)的一種新的組網(wǎng)方式，其中WI-FI的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是()

A、IEEE 802.15

B、IEEE 802.11

C、IEEE 802.3

D、IEEE 802.12

試題2

我國(guó)企業(yè)信息化發(fā)展的戰(zhàn)略要點(diǎn)不包括()。

A、信息化企業(yè)業(yè)務(wù)全過(guò)程的融合、滲透

B、高度重視信息安全

C、全面深化電子政務(wù)應(yīng)用

D、信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展與企業(yè)信息化良性互動(dòng)

試題3

OPM框架的關(guān)鍵要素包括()

A、OPM戰(zhàn)略、OPM方法論、知識(shí)管理和人才管理

B、OPM戰(zhàn)略、OPM方法論、風(fēng)險(xiǎn)管理和人才管理

C、OPM治理、OPM方法論、知識(shí)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理

D、OPM治理、OPM方法論、知識(shí)管理和人才管理

答案解析：

試題1 參考答案：B

參考解析：

Wi-Fi是一種能夠?qū)€(gè)人電腦、手持設(shè)備(如PDA、手機(jī))等終端以無(wú)線(xiàn)方式互相連接的技術(shù)。Wi-Fi是一個(gè)無(wú)線(xiàn)網(wǎng)路通信技術(shù)的品牌，由Wi-Fi聯(lián)盟(Wi-Fi Alliance)所持有。目的是改善基于IEEE802.11標(biāo)準(zhǔn)的無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品之間的互通性。使用IEEE 802.11系列協(xié)議的局域網(wǎng)就稱(chēng)為Wi-Fi。

IEEE802.11:國(guó)際電工電子工程學(xué)會(huì)(IEEE)為無(wú)線(xiàn)局域網(wǎng)絡(luò)制定的標(biāo)準(zhǔn)。

IEEE 802.15是由IEEE制定的一種藍(lán)牙無(wú)線(xiàn)通信規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，基于藍(lán)牙的個(gè)人局域網(wǎng)(Personal Area Networks,PAN)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)用于無(wú)線(xiàn)個(gè)人區(qū)域網(wǎng)(WPAN)。IEEE 802.15具有以下特征:短距離、低功耗、低成本、小型網(wǎng)絡(luò)及通信設(shè)備，適用于個(gè)人操作空間。

802.3 通常指以太網(wǎng)。一種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議。描述物理層和數(shù)據(jù)鏈路層的MAC子層的實(shí)現(xiàn)方法，在多種物理媒體上以多種速率采用CSMA/CD訪(fǎng)問(wèn)方式，對(duì)于快速以太網(wǎng)該標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明的實(shí)現(xiàn)方法有所擴(kuò)展。

試題2 參考答案：C

參考解析：我國(guó)企業(yè)信息化發(fā)展戰(zhàn)略要點(diǎn):1、以信息化帶動(dòng)工業(yè)化;2、信息化與企業(yè)業(yè)務(wù)全過(guò)程的融合、滲透;3、信息產(chǎn)業(yè)發(fā)

展與企業(yè)信息化良性互動(dòng);4、充分發(fā)揮政府的引導(dǎo)作用;5、高度重視信息安全;6、企業(yè)信息化改組改造和形成現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)結(jié)合;7，因地制宜推動(dòng)企業(yè)信息化

其中我國(guó)信息化發(fā)展的主要任務(wù)和發(fā)展重點(diǎn):1)促進(jìn)工業(yè)領(lǐng)域信息化深度應(yīng)用;2)加快推進(jìn)服務(wù)業(yè)信息化;3)積極提高中小企業(yè)信息化應(yīng)用水平;4)協(xié)力推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村信息化;5)全面深化電子政務(wù)應(yīng)用;6)穩(wěn)步提高社會(huì)事業(yè)信息化水平;7)統(tǒng)籌城鎮(zhèn)化與信息化互動(dòng)發(fā)展

試題3 參考答案：D

參考解析：OPM框架的關(guān)鍵要素包括:OPM治理、OPM方法論、知識(shí)管理和人才管理。在OPM治理框架下，確保上述要素與組織戰(zhàn)略保持一致。OPM方法論屬于OPM治理的管轄范圍，在許多情況下，人才管理和知識(shí)管理可能并不完全屬于OPM治理的管轄范圍。

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