上海閔行區(qū)人力資源和社會保障學(xué)會舉辦汽車行業(yè)企業(yè)用工成本研討沙龍

更新時間：2016-11-13 07:40:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　近幾年來，上海的人力成本逐年提高，最低工資、社會平均工資以每年10%左右的漲幅增長，上海外來農(nóng)村人口所繳納的三險已經(jīng)完全過渡為五險。員工的高流動率、社保支出的不斷提高，員工維權(quán)意識的進步，讓汽車行業(yè)這類勞動密集型企業(yè)開始面臨巨大的成本壓力，紛紛尋求適合企業(yè)自身的人力成本優(yōu)化方案。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理沙龍信息)

　　為幫助汽車行業(yè)的會員單位適應(yīng)當前人力成本下的調(diào)整思路，及時應(yīng)對當前形勢做好人力成本優(yōu)化方案。閔行區(qū)人力資源和社會保障學(xué)會與上海廠長經(jīng)理人才有限公司近日假座閔行區(qū)社會組織促進會會議室共同舉辦了閔行區(qū)汽車行業(yè)企業(yè)用工成本研討沙龍，共有10余位汽車行業(yè)的會員單位HR出席沙龍，與會企業(yè)涉及汽車行業(yè)的零部件制造、4S店等。

　　研討沙龍首先理事廖亮通過對汽車行業(yè)現(xiàn)狀及案例，分析了最新用工趨勢及用工政策的研討。廖老師主要講解了2014及2015年度社保審計情況及操作實務(wù)、2016年上海外來農(nóng)村社會保險調(diào)整及未來調(diào)整的變化思路、人力成本預(yù)算如何有效進行分類統(tǒng)計，怎么按照社保調(diào)整思路、“三三四”薪酬結(jié)構(gòu)的操作與加薪技巧，如何有效控制企業(yè)人力成本實現(xiàn)優(yōu)化，相關(guān)精確計算薪資的實例分析。

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