調(diào)研顯示近七成職場(chǎng)人選擇年底跳槽
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"調(diào)研顯示近七成職場(chǎng)人選擇年底跳槽”，環(huán)球網(wǎng)校由美通社獲知，調(diào)研顯示近七成職場(chǎng)人選擇年底跳槽。請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文，了解職場(chǎng)年底跳槽信息。
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國(guó)內(nèi)首家中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘發(fā)布了《年底職場(chǎng)人跳槽意向問(wèn)卷調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示，在參與調(diào)研的兩萬(wàn)余名職場(chǎng)人中，69.72%的人表示會(huì)選擇在年底跳槽，其中最重要的原因是“工作到了瓶頸期，忍完一年不想再忍了”。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職場(chǎng)年底跳槽信息)
此次問(wèn)卷調(diào)研在獵聘同道App上開(kāi)展，從12月中旬開(kāi)始到12月下旬結(jié)束，近兩萬(wàn)余名職場(chǎng)人參與了調(diào)研，其中，69.72%的人表示會(huì)選擇在年底跳槽。關(guān)于這樣做的原因，33.44%的人表示工作到了瓶頸期，忍完一年不想再忍了;25.22%的人認(rèn)為一年的工作到頭，該是反思自己重新開(kāi)始的時(shí)候了;16.69%的人認(rèn)為雖然還沒(méi)到招聘旺季，但錯(cuò)開(kāi)高峰時(shí)期選擇工作機(jī)會(huì)也不錯(cuò);只有8.55%的人認(rèn)為公司年底也要吐舊納新，自己不想在公司太被動(dòng)。
盡管年底想要跳槽的職場(chǎng)人比例較高，獵聘高級(jí)招聘顧問(wèn)建議職場(chǎng)人要理智對(duì)待跳槽，因?yàn)樘蹠?huì)影響隨后幾年的職業(yè)發(fā)展，不論出于什么原因，都要本著為自己負(fù)責(zé)，同時(shí)也為別人負(fù)責(zé)的態(tài)度，謹(jǐn)慎做出決定。
在所有參與者中，30.28%的人不打算在年底跳槽，他們?nèi)绱诉x擇的背后也有各種各樣的原因。其中，45.37%的人表示，這樣做是因?yàn)榫鸵^(guò)年了，想過(guò)了年拿了年終獎(jiǎng)再說(shuō);29.55%的參與者表示年前還沒(méi)進(jìn)入招聘旺季，工作機(jī)會(huì)不算多，等有好機(jī)會(huì)再伺機(jī)而動(dòng);11.19%的人表示目前的工作還有不少發(fā)展空間，想繼續(xù)待下去做出一番成績(jī);7.84%的人表示還沒(méi)有決定是否要跳槽;6.05%的人表示暫時(shí)求穩(wěn)，不想動(dòng)。
在此次調(diào)研中，關(guān)于跳槽的最佳時(shí)機(jī)，43.51%的參與者認(rèn)為是開(kāi)年后三、四月;39.51%的參與者認(rèn)為好機(jī)會(huì)不分時(shí)期，隨時(shí)可能發(fā)生;15.21%的人認(rèn)為最佳時(shí)機(jī)在年底;只有1.77%的人認(rèn)為是在年中九、十月。
“如果你是年底臥槽族，你會(huì)為自己將來(lái)跳槽做好哪些準(zhǔn)備?”對(duì)這個(gè)問(wèn)題，40.38%的參與者表示要好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，認(rèn)清自己的發(fā)展方向和目標(biāo);27.19%的人表示積極留意、尋找適合自己的機(jī)會(huì);21.98%的人表示從現(xiàn)在的工作中不斷學(xué)習(xí)、積累，也許好的機(jī)會(huì)就在工作中產(chǎn)生;10.46%的人表示要在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)新技能，不斷提高自己的工作能力。
鑒于跳槽涉及進(jìn)入新的環(huán)境甚至是新的領(lǐng)域，獵聘高級(jí)招聘顧問(wèn)建議打算跳槽的職場(chǎng)人充分了解好心儀雇主的信息，做好前期調(diào)研工作，并加強(qiáng)自己的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，這樣才能提高跳槽的成功概率。
“拿到多少個(gè)offer，才會(huì)讓職場(chǎng)人下定跳槽的決心?”62.54%的人表示2-3個(gè)offer就能讓自己下定決心;28.04%的人表示1個(gè);6.58%表示4-5個(gè);2.84%的人表示5個(gè)以上。
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“在職場(chǎng)人心目中，什么樣的offer比較有吸引力?”回答“公司平臺(tái)大、前景好”、“薪資福利待遇好”、“能夠靈活安排自己的時(shí)間，自由度高”、“工作強(qiáng)度小，壓力相對(duì)小，穩(wěn)定有保障”的參與者占到49.48%、36.29%、9.46%和4.77%。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職場(chǎng)年底跳槽信息)
“雇主采取何種措施才能打消職場(chǎng)人年底跳槽的念頭?”32.18%的人認(rèn)為雇主應(yīng)該采取升職加薪的措施;14.62%的人認(rèn)為應(yīng)該將自己安排在更有利于自身成長(zhǎng)的老板手下做事;13.41%的人認(rèn)為應(yīng)將自己調(diào)整到自己向往或者喜歡的工種;6.96%的人認(rèn)為應(yīng)給自己發(fā)放更多的年終獎(jiǎng);5.83%的人認(rèn)為雇主應(yīng)該開(kāi)展團(tuán)建，凝聚團(tuán)隊(duì)感情。然而，還有27.00%的參與者認(rèn)為自己已決定要走，無(wú)論雇主做什么都不能打消自己年底辭職的念頭。
獵聘高級(jí)招聘顧問(wèn)表示，跳槽只是職業(yè)發(fā)展的手段，而不是目的，建議職場(chǎng)人結(jié)合自身情況制定明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑，跳槽也好，專注在一家公司工作也好，都要積累、磨練好自己的核心技能，未來(lái)才會(huì)有更多的選擇和上升空間。
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