2017年11月二級(jí)人力資源管理師考試模擬題(2)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2017年11月二級(jí)人力資源管理師考試模擬題(2)”，請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文。

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　　A.行為過程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

　　B.品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

　　C.工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

　　D.工作方式型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試模擬題)

　　參考答案：B

　　參考解析：語(yǔ)言表達(dá)能力屬于一種品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

　　2[單選題] 某公司的銷售主管王女士在對(duì)銷售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于()測(cè)評(píng)的類型。

　　A.考核性

　　B.診斷性

　　C.開發(fā)性

　　D.選拔性

　　參考答案：C

　　參考解析：開發(fā)性測(cè)評(píng)是指以開發(fā)員工素質(zhì)為目的的測(cè)評(píng)。這類測(cè)評(píng)主要是為了摸清情況。

　　3[單選題] 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事情未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的方法是()。

　　A.趨勢(shì)外推法

　　B.人員比率法

　　C.回歸分析法

　　D.轉(zhuǎn)換比率法

　　參考答案：C

　　4[單選題] 以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法，不正確的是 ()。

　　A.建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上

　　B.需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

　　C.需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況

　　D.對(duì)培訓(xùn)與技能開發(fā)起輔助作用

　　參考答案：D

　　參考解析：?jiǎn)T工培訓(xùn)規(guī)劃在企業(yè)培訓(xùn)管瑾活動(dòng)中具有極為重要的地位和作用。它是在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的全局出發(fā)，根據(jù)企業(yè)各種培訓(xùn)資源的配置情況，對(duì)計(jì)劃期內(nèi)的培訓(xùn)目標(biāo)、對(duì)象和內(nèi)容、培訓(xùn)的規(guī)模和時(shí)間、培訓(xùn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)和人員、培訓(xùn)師的指派、培訓(xùn)的費(fèi)用預(yù)算等一系列工作所作出的統(tǒng)一安排。員工培訓(xùn)規(guī)劃具有承上啟下的作用。員工培訓(xùn)規(guī)劃的準(zhǔn)確性、實(shí)用性和可行性，即精密詳細(xì)、科學(xué)合理的程度，決定了企業(yè)人力資源培訓(xùn)與技能開發(fā)的成效。

　　5[單選題] ()是設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。

　　A.明確組織戰(zhàn)略導(dǎo)向

　　B.符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試模擬題)

　　C.明確工作職責(zé)

　　D.明確組織存在問題

　　參考答案：C

　　參考解析：通過工作分析明確工作職責(zé)，是設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。績(jī)效指標(biāo)要解決的是工作的哪些方面需要考核，因此，管理者必須依據(jù)工作分析的結(jié)果，研究、分析被考核者所在部門及崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)及完成工作所具備的條件等。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　B.品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

　　C.工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

　　D.工作方式型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試模擬題)

　　參考答案：B

　　參考解析：語(yǔ)言表達(dá)能力屬于一種品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

　　2[單選題] 某公司的銷售主管王女士在對(duì)銷售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于()測(cè)評(píng)的類型。

　　A.考核性

　　B.診斷性

　　C.開發(fā)性

　　D.選拔性

　　參考答案：C

　　參考解析：開發(fā)性測(cè)評(píng)是指以開發(fā)員工素質(zhì)為目的的測(cè)評(píng)。這類測(cè)評(píng)主要是為了摸清情況。

　　3[單選題] 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事情未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的方法是()。

　　A.趨勢(shì)外推法

　　B.人員比率法

　　C.回歸分析法

　　D.轉(zhuǎn)換比率法

　　參考答案：C

　　4[單選題] 以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法，不正確的是 ()。

　　A.建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上

　　B.需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

　　C.需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況

　　D.對(duì)培訓(xùn)與技能開發(fā)起輔助作用

　　參考答案：D

　　參考解析：?jiǎn)T工培訓(xùn)規(guī)劃在企業(yè)培訓(xùn)管瑾活動(dòng)中具有極為重要的地位和作用。它是在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的全局出發(fā)，根據(jù)企業(yè)各種培訓(xùn)資源的配置情況，對(duì)計(jì)劃期內(nèi)的培訓(xùn)目標(biāo)、對(duì)象和內(nèi)容、培訓(xùn)的規(guī)模和時(shí)間、培訓(xùn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)和人員、培訓(xùn)師的指派、培訓(xùn)的費(fèi)用預(yù)算等一系列工作所作出的統(tǒng)一安排。員工培訓(xùn)規(guī)劃具有承上啟下的作用。員工培訓(xùn)規(guī)劃的準(zhǔn)確性、實(shí)用性和可行性，即精密詳細(xì)、科學(xué)合理的程度，決定了企業(yè)人力資源培訓(xùn)與技能開發(fā)的成效。

　　5[單選題] ()是設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。

　　A.明確組織戰(zhàn)略導(dǎo)向

　　B.符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試模擬題)

　　C.明確工作職責(zé)

　　D.明確組織存在問題

　　參考答案：C

　　參考解析：通過工作分析明確工作職責(zé)，是設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。績(jī)效指標(biāo)要解決的是工作的哪些方面需要考核，因此，管理者必須依據(jù)工作分析的結(jié)果，研究、分析被考核者所在部門及崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)及完成工作所具備的條件等。

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