2017年11月二級(jí)人力資源管理師考試模擬題(6)

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　　1[單選題] 下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容的是()。

　　A.管理行為規(guī)范

　　B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　C.激勵(lì)制度(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試模擬題)

　　D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

　　參考答案：C

　　參考解析：靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機(jī)構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論除了包含上述基本內(nèi)容之外，還加進(jìn)了人的因素，加進(jìn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，以及組織在運(yùn)行過(guò)程中的各種問(wèn)題，諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績(jī)效管理、激勵(lì)制度、人員配備及培訓(xùn)等。

　　2[單選題] 課程內(nèi)容的基本要求中，()是判斷培訓(xùn)水平高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.價(jià)值性

　　B.針對(duì)性

　　C.相關(guān)性

　　D.有效性

　　參考答案：D

　　參考解析：有效性是判斷培訓(xùn)水平高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　3[單選題] 在工資協(xié)商審查時(shí)，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當(dāng)形式向雙方人員公布的時(shí)間期限是()。

　　A.15日內(nèi)

　　B.10日內(nèi)

　　C.7日內(nèi)

　　D.5日內(nèi)

　　參考答案：D

　　參考解析：在工資協(xié)商審查時(shí)，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當(dāng)形式向雙方人員公布的時(shí)間期限是5日內(nèi)。

　　4[單選題] 培訓(xùn)項(xiàng)目的課程系列計(jì)劃以()為導(dǎo)向。

　　A.培訓(xùn)目標(biāo)

　　B.培訓(xùn)過(guò)程

　　C.培訓(xùn)方法

　　D.培訓(xùn)結(jié)果

　　參考答案：A

　　5[單選題] 工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線。是對(duì)()的企業(yè)提出的警示和提示。

　　A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較大

　　B.工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差

　　C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益

　　D.工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是工資指導(dǎo)線上線的作用。

　　6[單選題] 企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)一般可以分為三類。其中不包括()。

　　A.制定公司戰(zhàn)略

　　B.端正員工態(tài)度

　　C.更新員工知識(shí)

　　D.提高員工業(yè)務(wù)技能

　　參考答案：A

　　參考解析：制定公司戰(zhàn)略不屬于企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)。

　　7[單選題] 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議稱為()。

　　A.集體爭(zhēng)議

　　B.權(quán)利爭(zhēng)議

　　C.利益爭(zhēng)議

　　D.團(tuán)體爭(zhēng)議(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試模擬題)

　　參考答案：B

　　8[單選題] 形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)度為()。

　　A.量詞式標(biāo)度

　　B.數(shù)量式標(biāo)度

　　C.定義式標(biāo)度

　　D.等級(jí)式標(biāo)度

　　參考答案：D

　　參考解析：等級(jí)式標(biāo)度是用一些等級(jí)順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測(cè)評(píng)標(biāo)志狀態(tài)、水平變化的刻度形式，如“優(yōu)、良、中、差”。

　　9[單選題] 關(guān)于組織變革的征兆，不正確的有()。

　　A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑

　　B.企業(yè)利潤(rùn)有較大的提高

　　C.組織結(jié)構(gòu)決策遲緩

　　D.員工士氣低落

　　參考答案：B

　　參考解析：變革的征兆有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降、組織結(jié)構(gòu)決策遲緩、員工士氣低落。

　　10[單選題] 結(jié)果不公開(kāi)的測(cè)評(píng)是()。?

　　A.選拔性測(cè)評(píng)

　　B.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)

　　C.診斷性測(cè)評(píng)

　　D.考核性測(cè)評(píng)

　　參考答案：C

　　參考解析：診斷性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)是：內(nèi)容廣泛或精細(xì)，結(jié)果不公開(kāi)，系統(tǒng)性較強(qiáng)。

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　　1[單選題] 下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容的是()。

　　A.管理行為規(guī)范

　　B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　C.激勵(lì)制度(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試模擬題)

　　D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

　　參考答案：C

　　參考解析：靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機(jī)構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論除了包含上述基本內(nèi)容之外，還加進(jìn)了人的因素，加進(jìn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，以及組織在運(yùn)行過(guò)程中的各種問(wèn)題，諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績(jī)效管理、激勵(lì)制度、人員配備及培訓(xùn)等。

　　2[單選題] 課程內(nèi)容的基本要求中，()是判斷培訓(xùn)水平高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.價(jià)值性

　　B.針對(duì)性

　　C.相關(guān)性

　　D.有效性

　　參考答案：D

　　參考解析：有效性是判斷培訓(xùn)水平高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　3[單選題] 在工資協(xié)商審查時(shí)，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當(dāng)形式向雙方人員公布的時(shí)間期限是()。

　　A.15日內(nèi)

　　B.10日內(nèi)

　　C.7日內(nèi)

　　D.5日內(nèi)

　　參考答案：D

　　參考解析：在工資協(xié)商審查時(shí)，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當(dāng)形式向雙方人員公布的時(shí)間期限是5日內(nèi)。

　　4[單選題] 培訓(xùn)項(xiàng)目的課程系列計(jì)劃以()為導(dǎo)向。

　　A.培訓(xùn)目標(biāo)

　　B.培訓(xùn)過(guò)程

　　C.培訓(xùn)方法

　　D.培訓(xùn)結(jié)果

　　參考答案：A

　　5[單選題] 工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線。是對(duì)()的企業(yè)提出的警示和提示。

　　A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較大

　　B.工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差

　　C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益

　　D.工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是工資指導(dǎo)線上線的作用。

　　6[單選題] 企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)一般可以分為三類。其中不包括()。

　　A.制定公司戰(zhàn)略

　　B.端正員工態(tài)度

　　C.更新員工知識(shí)

　　D.提高員工業(yè)務(wù)技能

　　參考答案：A

　　參考解析：制定公司戰(zhàn)略不屬于企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)。

　　7[單選題] 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議稱為()。

　　A.集體爭(zhēng)議

　　B.權(quán)利爭(zhēng)議

　　C.利益爭(zhēng)議

　　D.團(tuán)體爭(zhēng)議(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試模擬題)

　　參考答案：B

　　8[單選題] 形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)度為()。

　　A.量詞式標(biāo)度

　　B.數(shù)量式標(biāo)度

　　C.定義式標(biāo)度

　　D.等級(jí)式標(biāo)度

　　參考答案：D

　　參考解析：等級(jí)式標(biāo)度是用一些等級(jí)順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測(cè)評(píng)標(biāo)志狀態(tài)、水平變化的刻度形式，如“優(yōu)、良、中、差”。

　　9[單選題] 關(guān)于組織變革的征兆，不正確的有()。

　　A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑

　　B.企業(yè)利潤(rùn)有較大的提高

　　C.組織結(jié)構(gòu)決策遲緩

　　D.員工士氣低落

　　參考答案：B

　　參考解析：變革的征兆有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降、組織結(jié)構(gòu)決策遲緩、員工士氣低落。

　　10[單選題] 結(jié)果不公開(kāi)的測(cè)評(píng)是()。?

　　A.選拔性測(cè)評(píng)

　　B.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)

　　C.診斷性測(cè)評(píng)

　　D.考核性測(cè)評(píng)

　　參考答案：C

　　參考解析：診斷性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)是：內(nèi)容廣泛或精細(xì)，結(jié)果不公開(kāi)，系統(tǒng)性較強(qiáng)。

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